Umbruchphase mit spürbaren Auswirkungen auf den Arbeitsalltag
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorheben würde ich insbesondere das Gehalt, die Möglichkeit zur Gleitzeit sowie das gute Verhältnis zu den direkten Kolleginnen und Kollegen. Gerade das Team sorgt im Arbeitsalltag für ein angenehmes und unterstützendes Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Büro- und Arbeitsbedingungen, lange Gehaltsentwicklungsprozesse, geringe Außenwahrnehmung des Unternehmens sowie teilweise verbesserungswürdige Prozessabstimmung und fehlende Wertschätzung im Alltag.
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserungsvorschlag würde ich mir wünschen, dass bestehende Prozesse stärker vereinheitlicht und sinnvoll aufeinander abgestimmt werden, um den Arbeitsalltag effizienter und transparenter zu gestalten. Zudem wäre mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden schön, insbesondere gegenüber denjenigen, die das Unternehmen über längere Zeit engagiert unterstützt haben. Darüber hinaus könnte es helfen, neben Kennzahlen und Zahlen auch den menschlichen Faktor stärker in den Fokus zu rücken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aktuell stark angespannt und von Unsicherheit geprägt. Durch die laufenden innerbetrieblichen Umstellungen fehlen klare Strukturen, Zuständigkeiten und verlässliche Prozesse. Dies führt dazu, dass ein erheblicher Teil der Arbeitszeit für Rückfragen und Klärungen aufgewendet werden muss, anstatt produktiv arbeiten zu können. Insgesamt wirkt die Organisation derzeit wenig stabil, was die Zusammenarbeit deutlich erschwert und die Effizienz spürbar beeinträchtigt.
Image
Beim Thema Außenwirkung beziehungsweise Bekanntheitsgrad sehe ich deutliches Verbesserungspotenzial. Selbst im direkten Umfeld scheint vielen Menschen das Unternehmen kaum bekannt zu sein, wodurch das Image nach außen eher zurückhaltend wirkt. Hier könnte eine stärkere Präsenz und modernere Außendarstellung sicherlich helfen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt solide, zeigt jedoch aktuell Schwächen. Im Zuge der Umstrukturierung sind viele Mitarbeitende spürbar angespannt und teilweise an ihrer Belastungsgrenze. Positiv hervorzuheben ist jedoch die vorhandene Flexibilität im Team: Überstunden können in der Regel gut und auch kurzfristig abgebaut werden, sofern dies untereinander abgestimmt wird.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Karriere und Weiterbildung zeigt sich das Unternehmen bemüht, Mitarbeitenden entsprechende Möglichkeiten und Angebote bereitzustellen. Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden und werden unterstützt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist insgesamt in Ordnung und marktgerecht. Allerdings ziehen sich Gehaltserhöhungen teilweise sehr lange hin, was auf Dauer durchaus demotivierend wirken kann. Hier wäre aus meiner Sicht mehr Transparenz und eine schnellere Entwicklung wünschenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein würde ich insgesamt als solide einstufen. Positiv hervorzuheben ist beispielsweise der sogenannte „Karma Day“, durch den soziale Themen und Engagement aktiv gefördert werden. In Bezug auf Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen kann ich hingegen nur eingeschränkt Aussagen treffen, da mir hierzu im Arbeitsalltag wenig Einblick vorliegt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr gut. Die Zusammenarbeit untereinander funktioniert reibungslos, und man unterstützt sich gegenseitig, wo es möglich ist. Auch in der aktuell angespannten Situation ist spürbar, dass viele Kolleginnen und Kollegen bemüht sind, sich gegenseitig zu helfen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt solide. Es sind keine auffälligen negativen Unterschiede erkennbar, und der Umgang wirkt respektvoll und angemessen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist insgesamt durchschnittlich zu bewerten. Mit meiner direkten Führungskraft bin ich im Großen und Ganzen zufrieden, dennoch besteht in einigen Bereichen deutlicher Verbesserungsbedarf. Insbesondere fällt auf, dass ungeklärte Prozesse häufig hingenommen werden, anstatt diese aktiv anzugehen und zeitnah zu klären. Dadurch bleiben bestehende Unsicherheiten bestehen und erschweren den Arbeitsalltag unnötig.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen wirken in einigen Bereichen nicht mehr zeitgemäß und erinnern teilweise noch an Standards aus den späten 2000er-Jahren. Die Büroausstattung ist insgesamt eher veraltet, beispielsweise durch ältere Teppichböden, klassische Halogenbeleuchtung sowie das aktuelle Sharing-Desk-Konzept. Auch der allgemeine Zustand der Büroräume, etwa die Sauberkeit der Fenster, hinterlässt Verbesserungspotenzial. Insgesamt wäre eine Modernisierung der Arbeitsumgebung aus meiner Sicht wünschenswert.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist stark ausbaufähig und wirkt derzeit sehr einseitig. Der Fokus liegt nahezu ausschließlich auf Kennzahlen wie Auftragseingängen und ähnlichen Zahlen, während relevante Informationen zu Prozessen, Veränderungen oder konkreten Arbeitsabläufen häufig fehlen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass wichtige Hintergründe und Orientierung für Mitarbeitende zu kurz kommen, was zusätzlich zur bestehenden Unsicherheit beiträgt.
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung ist aus meiner Sicht stark verbesserungsbedürftig. Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende unterschiedlich behandelt werden, abhängig davon, wie gut das persönliche Verhältnis zur Führungskraft ist oder wie lange man sich bereits kennt. In einzelnen Fällen scheint es, als würden dadurch eher Ausnahmen gemacht oder Fehlverhalten toleriert, was zu einem Ungleichgewicht und Unzufriedenheit im Team führt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind aktuell nur bedingt interessant und abwechslungsreich. Neben den eigenen Tätigkeiten ist man häufig damit beschäftigt, entstandene Lücken zu kompensieren und Aufgaben aus anderen Bereichen zu übernehmen. Dadurch verschiebt sich der Fokus weg vom eigentlichen Verantwortungsbereich, was die Arbeit weniger zielgerichtet und auf Dauer wenig motivierend macht.