Kardex 

Remstar

Bewertungen

Robert MangerDirector Global Talent AcquisitionSeptember 2024

Vielen Dank für Ihr überaus positives und ausführliches Feedback!
Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie unsere Bemühungen zur kontinuierlichen Verbesserung auf einem bereits hohen Niveau wahrnehmen und Sie sich auch nach Ihrem Ausscheiden weiterhin so eng mit uns verbunden fühlen.
Wir bedanken uns nochmals herzlich für Ihre Tätigkeit bei Kardex und freuen uns, dass Sie weiterhin als Freelancer ein wichtiger Bestandteil der „Kardex-Familie“ sind!

Robert MangerDirector Global Talent AcquisitionJuli 2024

Lieber Ex-Kollege,

Vielen Dank für Dein ausführliches und offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Gedanken und Erfahrungen mit uns zu teilen.
Leider hast Du nicht angegeben, an welchem Produktionsstandort Du für uns tätig gewesen bist. Aktuell finden in Neuburg an der Kammel keine Umbaumaßnahmen statt, so dass die Bewertung sich vermutlich auf Bellheim bezieht und Du den Austausch der Schwenkbiegemaschine im Frühjahr 2024 als nicht optimal wahrgenommen hast. In diesem Bereich hat uns in den letzten Monaten allerdings kein Mitarbeiter verlassen, so dass meine Annahme möglicherweise nichtzutreffend ist.

Wir freuen uns, dass Du die tariflichen Zahlungen, das gute Gehalt, die Sonderzahlungen sowie die vertraglich geregelte 35-Stunden-Woche positiv hervorhebst. Diese Punkte sind uns sehr wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Standards zu halten und zu verbessern. Gerade in Zeiten, wo sich Meldungen über Werksschließungen und Personalanpassungen bei zahlreichen Unternehmen häufen, ein nicht zu unterschätzender Faktor bei gleichzeitig steigenden Kosten in der privaten Lebenshaltung.

Zu Deinen kritischen Punkten möchten wir Folgendes anmerken: Es ist nichtzutreffend, dass Spätschichten durchgeführt wurden, obwohl keine Arbeit vorhanden war. Unsere Gleitzeitliste und andere Datensätze belegen, dass wir keine unnötigen Stunden geleistet haben. Es wäre aus Arbeitgebersicht auch wenig sinnvoll, Arbeitszeitkonten zu „verschwenden“, die bei anfallender Mehrarbeit wieder als Ausgleich benötigt werden. Auch der enorme Anstieg der Krankheitsfälle, den Du beschrieben hast, ist in unseren Auswertungen zum Produktionsbereich ab Januar 2024 nicht ersichtlich.

Dass ein Umbau in einem Produktionsbereich Einfluss auf bestehende und vertraute Arbeitsabläufe haben kann, kommt leider vor. Dennoch konnten wir erreichen, dass nach einer anspruchsvollen Hochlaufphase sich bereits heute effizientere Arbeitsabläufe und ergonomische Entlastungen für die Mitarbeitenden zeigen. Dies ist auch darauf zurückzuführen, dass in der Planungs- und Umsetzungsphase die Rückmeldungen aus der Belegschaft in die regelmäßigen Produktionsmeister-Besprechungen eingeflossen sind. Gerade diese Shopfloor-Meetings werden genutzt, um frühzeitig auch auf Fehlentwicklungen in der Zusammenarbeit Einfluss zu nehmen und diese zu korrigieren. Die Rückmeldungen aus diesen Meetings als auch die beträchtliche Anzahl an Mitarbeiterempfehlungen für die Besetzung offener Positionen im Produktionsbereich zeichnen ein anderes Bild als das, welches Du leider subjektiv anders wahrgenommen hast.

Wir bedanken uns nochmals für Dein Feedback und versichern Dir, dass wir die angesprochenen Punkte ernst nehmen. Gerne kannst Du mir eine ausführlichere Schilderung zu Deinen Erfahrungen per E-Mail an robert.manger@kardex.com zukommen lassen. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeiter in unserem Unternehmen wohlfühlen, ihre Arbeit gerne verrichten und ehemalige Mitarbeiter auf ihre Zeit bei Kardex positiv zurückblicken können.

Robert MangerDirector Global Talent AcquisitionJuli 2024

Lieber Ex-Kollege,

Vielen Dank für Dein Feedback.
Ich bedauere, dass Du Deine Erfahrungen bei Kardex rückblickend recht negativ einschätzt und nur die gute Parkplatzsituation und die Leberkäs Semmeln in der Kantine positiv in Erinnerung geblieben sind.

Deine genannten Punkte und Bewertungen nehmen wir ernst und ich hoffe, dass Du sie auch in Deinem Austrittsgespräch mit dem HR-Team bereits geschildert hast. Auf einige Deiner Kritikpunkte möchte ich gerne näher eingehen.

Ein respektvoller Umgang zwischen den Kollegen untereinander als auch in der Beziehung zum Vorgesetzten sowie ein gutes Arbeitsklima sind für uns von großer Bedeutung. Sollte man bei konkreten Anlässen nicht zu seinem direkten Vorgesetzten gehen wollen, stehen der Betriebsrat, die HR-Abteilung oder auch der Pate, der jedem neuen Mitarbeiter zur Seite gestellt wird, zur Verfügung, um wahrgenommene Konfliktpunkte zu besprechen.

Ein starkes Teamgefühl ist uns sehr wichtig. Regelmäßig stattfindende Shopfloors, Betriebsversammlungen und Townhall-Meetings sollen die Kommunikation und das Gemeinschaftsgefühl stärken. Eine offene Kommunikation und Gleichberechtigung sind zentrale Werte bei Kardex und wir setzen uns dafür ein, diese Werte täglich zu leben und werden weiter daran arbeiten, Verbesserungen zu erzielen. Daneben möchten wir sicherstellen, dass alle Mitarbeiter interessante und abwechslungsreiche Aufgaben haben und prüfen regelmäßig, wie wir die Arbeitsbedingungen und Aufgabenverteilung verbessern, die Balance zwischen Beruf und Privatleben fördern und faire Aufstiegschancen bieten können.

Wie Du es feststellen konntest, profitieren unsere Mitarbeiter von fairen und transparenten Gehaltsstrukturen, die auch den Vergleich zu Branchenunternehmen nicht zu scheuen brauchen. Wir zahlen zwar keine 10.000€/ Monat aber bieten eine 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, tarifliche Einmalzahlungen, Leistungszulagen und Jahressonderzahlungen sowie umfassende Weiterbildungsangebote über unsere eigene Academy, um die berufliche Entwicklung zu fördern. Die hohe Anzahl an sehr langen Betriebszugehörigkeiten in unserer Belegschaft gibt uns da eine positive Rückmeldung.

Leider hast Du es rückblickend subjektiv anders wahrgenommen, was für uns Ansporn ist, uns noch weiter zu verbessern. Daher vielen Dank noch einmal für Deine offenen Worte. Solltest Du weitere Anmerkungen oder Vorschläge haben, stehe ich Dir gerne für einen weiteren Austausch zur Verfügung. Dazu kannst Du mich auf meiner E-Mail-Adresse: robert.manger@kardex.com gerne kontaktieren.

Mit freundlichen Grüßen,

Robert Manger
Director Global Talent Acquisition

Robert MangerDirector Global Talent AcquisitionSeptember 2023

Lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung, auch wenn sie leider nicht positiv ausfällt.
Die Rückmeldungen aus unserer Belegschaft sind für uns sehr wichtig, um uns kontinuierlich in den Arbeitsabläufen und dem Arbeitsumfeld verbessern zu können. Nach (Ihren?) früheren Bewertungen haben wir mit unseren Meistern vereinbart, mit den Mitarbeitern noch intensiver in den Dialog zu treten, um frühzeitig Schwachpunkte zu identifizieren und zu verändern. Speziell am Standort in Neuburg hat es dazu in den letzten Monaten verschiedene Aktivitäten gegeben, welche wir im Austausch mit unseren Teams in der Fertigung umgesetzt haben. Genannt sein hier als Beispiele die regelmäßig stattfindenden Teammeetings in der Fertigung mit häufiger Teilnahme der Produktions- und Werkleitung, die Ausstattung der Arbeitsstationen mit modernen Equipment bis hin zu gemeinsamen Grill-Events und zahlreichen weiteren Maßnahmen. Das positive Feedback aus der Mannschaft sowie der Anstieg an Einstellungen durch Mitarbeiterempfehlungen zeigt, dass wir dabei an den richtigen Themen angesetzt haben. Darauf ruhen wir uns nun aber nicht aus sondern haben in der aktuell stattfindenden globalen Mitarbeiterbefragung ein weiteres Instrument, durch unsere Belegschaft eine Rückmeldung zu Stärken und Schwächen als Arbeitgeber insgesamt aber auch in den einzelnen Teams zu erhalten.

Darüber hinaus freue ich mich, wenn Sie uns zu Ihren genannten persönlichen Kritikpunkten noch ausführlicher Rückmeldung geben. Durch den Dialog mit Ihnen, können wir dann konkret auf die für Sie wesentlichen Punkte eingehen, was zu der kritischen Bewertung geführt hat.
Bitte setzen Sie sich hierzu mit Ihrer lokalen HR Abteilung oder gerne auch mit mir persönlich in Verbindung. Meine Emailadresse ist Robert.Manger@kardex.com.

Viele Grüße
Robert Manger
Corporate HR