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kununu Prüfprozess
95 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man ist sehr frei und flexibel, die arbeit muss erledigt werden egal wo und wann
Keiner macht den anderen komisch an. Die büros sind nicht überfüllt
Ein menschlicher, offener und kollegialer Umgang. Man kann Probleme jederzeit ansprechen
Die Sichtbarkeit nach außen könnte noch etwas ausgebaut werden, sodass der Bekanntheitsgrad steigt
Sehr guter Arbeitgeber mit spannendem Produkt Portfolio. Ich bin seit 5 Jahren in Neuenstadt beschäftigt und ich fühle mich in meiner Abteilung und mit meinen interessanten Aufgaben und den Kolleginnen und Kollegen sehr wohl.
Eigentlich nichts ;-)
Besseres Angebot von Parkplätzen
Super Atmosphäre unter den Kollegen, auch abteilungsübergreifend. Man kommt gerne ins Büro!
Jobrad, Homeoffice, Team Events, Angebot des Gesundheitskreis mit Fitnesszuschuss, ObstKisten,
Unfaire tarifliche Situation
Teils sehr veraltete Arbeitsweisen hinsichtlich der Systemlandschaft.
Gleichstellung der Kardex Unternehmen was den Tarif betrifft.
Pflege der Bestandsmitarbeiter, bspw. durch außertarifliche Zulagen, Sonderzahlungen oder Zuwendungen wie Tankgutscheine,…
Fokus auf Personalsuche
Modernisierung der Büros oder Angebot von langfristigem Homeoffice
Lob ist leider selten zu hören, bei erreichen aller Ziele, werden für das nächste Jahr immer noch deutlich höhere angesetzt.
Personal wird seit Jahren nicht wirklich aufgestockt - obwohl die Ziele weiter steigen & der Personalbedarf bekannt ist.
Leider kennt im Umkreis wenig bis niemand Kardex.
Megamat ist vielen noch ein Begriff. Am neuen Image wird leider wenig gemacht.
Seit Corona wird Home-Office angeboten, seit dem Gut!
Es ist allerdings angedacht, Mitarbeiter wieder mehr zurück in die Büros zu holen - obwohl es hervorragend funktioniert.
Der vor Jahren eingeführte „Karrierepfad“ ist bis heute leider nicht wirklich umgesetzt.
Persönlichkeitsentwicklung ist daher nur bedingt möglich.
Es gibt jedoch eine eigene Akademie, bei der zumindest Kardex interne Themen geschult werden.
Unfaire Tarifverteilung innerhalb der Kardex Gruppe. Die Produktionen sind IG-Metall und erhalten daher einige Erhöhungen, Zulagen, etc. welche den Mitarbeitern des Vertriebs und Service leider nicht gewährt werden - dies sorgt bei vielen für Frust, da ungleiche/unfaire Behandlung (Bsp Corona-Prämien, Inflationsausgleich, Erfolgsprämien,.. erhielten wir nicht, die Produktionen hingegen schon).
Gehaltserhöhungen sind kaum machbar, daher beim Einstieg gut verhandeln, danach wird es kaum möglich! Man wird leider oft vertröstet und hingehalten.
Tarifliche Erhöhungen gibt es nur auf das Grundgehalt, nicht aber auf außertarifliche Zulagen, welche einen Großteil ausmachen.
Außertarifliche Erhöhungen sind nicht zu erwarten. (Trotz Überlast vieler Mitarbeiter, da seit Jahren Personalmangel herrscht und dieser von allen mitzutragen ist.)
Mülltrennung wird eingehalten.
Elektro Autos sind angedacht.
Innerhalb der Abteilung gut, zwischen den Abteilungen nicht immer kollegial.
Zwischen den Bereichen Vertrieb und Service leider eher Konkurrenzdenken.
Dies gilt leider auch zwischen den Kardex Einheiten - vor Allem seitens der Produktion.
In meinem Bereich gut!
Es finden jährliche Feedback Gespräche statt.
Das Büro in Neuburg ist etwas in die Jahre gekommen - klassisch 2000er, teilweise laute Großraumbüros, wenn vollbesetzt. Dank Home Office nun etwas entzerrter und angenehmer.
Die Besprechungsräume sind teilweise nicht sehr einladend und für Kundenverkehr ungeeignet. (Repräsentiert nicht wirklich einen Marktführer)
Verstellbare Schreibtische werden gestellt.
Es gibt eine Kantine
Das IT Equipment ist gut.
Monatliche Information über Zahlen.
Teilweise viele Meetings, die deutlich eingekürzt werden könnten.
Es gibt Gestaltungsspielraum
Immer ein offenes Ohr für Probleme oder Notfälle. Private Angelegenheiten können ohne Probleme geregelt werden. Familienfreundlich.
Das man gute Leute lange hinhält und das Pensum bis zur Festanstellung voll ausreizt, statt sie schnell zu binden und sie fest für das Unternehmen zu gewinnen.
Fähige Mitarbeiter schneller und konsequent binden. Mehr wert drauf legen was Mitarbeiter einer Abteilung für diese vorteilhaft oder unvorteilhaft finden, da Erfahrung.
Das Image ist nicht das beste, teilweise nicht gerechtfertigt.
Tarifverträge, mehr Angleichung und erhöhung geht dennoch.
Das er mein Ex-Arbeitgeber ist.
Siehe oben abgegebene Bewertung...
Keine mehr. Ich glaube auch nicht, das irgendwelche hier gemachten Vorschläge etwas an der Situation ändern würde.
Kurz gesagt: Arbeitsatmosphäre gab es schon, aber angenehm war die nicht.
An Eigenlob des Management wurde nicht gespart, ansonsten sah es nicht so gut aus. Klar, wenn man das Wochenede mal wieder geopfert hatte, dann wurde das kurz lobend erwähnt.
Man braucht sich nur die anderen Bewetungen auf kununu anzuschauen...
Es wird zwar in der Führungsebene viel darüber geredet, was für ein toller Arbeitgeber man ist, als Mitarbeiter merkt man jedoch wenig davon.
Wenn man konsequent ist und nach 8 Stunden die Arbeit beendet, dann hat man eine erträgliche "Work-Life-Balance".
Wird nicht gefördert und ist auch nicht vorhanden. Nach vielen Jahren ist man immer noch da, wo man anfing. Entweder man ist gleich hoch eingestiegen oder ist ein kleines Licht geblieben.
Ein kleiner Lichtblick. Aber gesagt hat keiner was. Motto lautet: blos nicht Auffallen.
Erfahrung wird nicht geschätzt. Wer sich laut darstellt, wird gesehen und gehört, Erfahrung und Alter sind von geringer Relevanz
Oh jeh. Selbstverliebt, beratungsresistent und überheblich. Man wurde gerne mal vor der Kollegenschaft hingehängt. "Vorgesetztenverhalten" war auch mein primärer Grund die Firma zu verlassen.
Wer auf Großraumatmosphäre steht, mag sich wohlfühlen. Die Fenster ließen sich nicht öffnen und die Umluft wurde durch alle Etagen des Gebäudes geblasen. Im Sommer musste man die Fenster mit Papier abkleben um Schatten zu bekommen, die Jalousienautomatik hat selten funktioniert, und das in einem neuen Gebäude.
Es gab so etwas wie eine regelmäßige Informationsveranstaltung auf der allgemeine, meist Marketingrelevante Informationen weiter gegeben wurden aber fachlich wurde sehr wening Komuniziert.
Projektplanung für Kundenprojekte war immer sehr oberflächlich und die eigentliche Arbeit lag dann beim Entwickler, obwohl es zahlreiche Projektleiter gab.
Das Gehalt lag so um den Durchschnitt herum, es war nicht wirklich überragend. Was jedoch wirklich ärgerlich war, war der Umstand, das Gehaltserhöhungen die ersten Jahre jährlich kamen, aber sehr langwierig ausgehandelt wurden und dann immer nur so um die 2% lagen, was die Inflationsrate später dann noch nicht einmal ausgeglichen hat. Man ließ sich aber immer für diese Zugaben feiern. Wärend Corona gabs dann auch mal keine Erhöhung mehr.
Es könnte sehr interessante Aufgaben geben, denn Intralogistik mit Robotgesteuerten Regalsystemen ist ein interesantes Thema, aber die Software ist Uhralt und in ihrer Archtektur hat sie den Punkt erreicht, an dem man ohne sehr großem Aufwand nichts mehr bewegen kann.
Wer interessante Aufgaben sucht, der ist hier an der falschen Adresse.
Pünktliches Gehalt. Sonst Nix!!!
Arroganntes Verhalten von Vorarbeitern, kein oranisiertes Arbeiten...nur Chaos.
Arroganntes
Einer falscher als der andere. Die wo mit dem Vorarbeiter gut klar kommen, denen gehts gut.
Vorarbeiter ist arrogant ohne ende. Bevorzugt gewisse Mitarbeiter.
Wie in der Vorkriegszeit, im Bereich Verpackung.
Firmenfahrzeug mit inklusive Privatnutzung, extra Spesen, die zu den regulären Spesen zusätzlich dazu gezahlt werden, Job Rad, was letztens eingeführt wurde, Gemüse oder Obstkorb einmal im Quartal, 30 Tage Urlaub, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubs und Weihnachtsgeld
Es fehlt der Zusammenhalt und das Denken, dass man in einem Team im Sinne des Unternehmens arbeitet, und vom Seiten des Arbeitgebers fehlt die Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter, und es herrscht leider viel zu viel Unzufriedenheit. Externe Mitarbeiter, die die selbe Arbeit machen mit viel Know-how und Kenntnisse. Und das selbe leisten wie die fest angestellten des Unternehmens werden nicht mit genug Wertschätzung behandelt, sondern die Techniker zweiter Klasse. Das sollte es nicht geben, weil die Kollegen großartige Arbeit leisten und die selbe Wertschätzung verdient haben, da sie die selbe Arbeit machen und auch sehr viel schwierigere Arbeiten.
Personalabteilung sollte definitiv verbessert werden. Ich habe nach etlichen Monaten nachfragen müssen nach einem Arbeitszeugnis, der nicht wirklich gepasst hat, weil kaum Aussagekraft auf erneutes Nachfragen per E-Mail habe ich nach wie vor keine verbesserte Version dieses Arbeitszeugnis erhalten und Personalabteilung so gut wie nie telefonisch erreichbar.
Man sollte mir das Potenzial der Mitarbeiter entdecken, Geschäftsleitung sollte darauf achten, dass die Mitarbeiter zufrieden sind. Sehr viele Kollegen haben in der Zeit, wo ich dort tätig war immer wieder die Überlegung wie äußert sich anderweitig, um zu orientieren was bedauerlich und schade ist. Die Gehälter sollten auf jeden Fall angeglichen werden. Ein unterschied von knapp 1000 € ist definitiv zu viel unter den Kollegen. Es wird zu wenig getan, damit die Mitarbeiter zufrieden sind. Es findet so wenig Kommunikation statt.
Viele tolle Kollegen, mit denen es viel Spaß gemacht hat, zusammen zu arbeiten. Alles tolle Menschen, wo man wirklich viel Freude hat bei der Arbeit
Das Image leidet leider etwas darunter unter dieser unzufrieden halten aber die Arbeit wird immer korrekt und gut erledigt von den Kollegen und Mitarbeitern
Work Lifebalance ist auf jeden Fall nicht zu 100 % vorhanden. Es wird viel extra meinem von den Angestellten erwartet jedoch herrscht große Unzufriedenheit. Unter allen Kollegen, wird aber nur noch selten angesprochen. Geschäftsleitung interessiert es allerdings ziemlich wenig, ob die Angestellten zufrieden sind oder nicht. Es heißt, es ändert sich sowieso nichts, wenn man es anspricht.
In punkto Weiterbildung habe ich in der Zeit, wo ich dort war, kaum irgendwelche Schulungen erhalten, was sehr schade ist
Das Gehalt ist vergleichsweise gut, aber für die Tätigkeit und für das, was erwartet wird, sollte es um ein gutes Stück höher sein Das Grundgehalt ist viel zu niedrig, wobei dies bei den einen Kollegen etwas höher ist als bei anderen. Die Kollegen, die bei der IG-Metall sind, haben viel höhere Gehälter als bei den anderen Kollegen daher gibt es auch einige Unzufriedenheit unter den Kollegen. Betriebsrat könnte sich diesbezüglich mehr einsetzen für Gleichheit oder viel bessere Gehälter
Umwelt und Sozialbewusstsein ist auf jeden Fall vorhanden
Teamwork ist unter einigen Kollegen vorhanden, unter anderem wiederum nicht, wenn man mal anspricht und sagt, es ist schön, in einem Team zu arbeiten. Heißt es von manchen, wieso Teamwork du bist doch ein allein Kämpfer.
Umgang mit älteren Kollegen ist gut es herrscht nur eine allgemeine Unzufriedenheit unter allen Mitarbeitern. Es werden viele extra meinen erwartet, aber von seitens der Geschäftsleitung leider nie korrekt entlohnt.
Es könnte mir Einsatz von den Vorgesetzten geben, die sich bei der Geschäftsleitung einsetzen würden, damit es den Mitarbeitern besser geht. Ich wurde aber korrekt behandelt wird aber viel versprochen zum Teil, was im Nachhinein nicht wirklich eingehalten wird.
Arbeitsbedingungen sind gut es gibt einige Benefits wie Job Rad extra Spesen für den Bereich. Außendienst was ist bei vielen Firmen leider nicht mehr gibt
Kommunikation unter den Kollegen findet statt, aber es wird auch hier und da auch ab und an hintenrum geredet. Über andere Kollegen fand ich persönlich weniger schön, weil man nie weiß, wann über einem selbst geredet wird.
Man ist gleichberechtigt und wird auch entsprechend korrekt behandelt
Aufgaben sind interessant und vielfältig so wie die Kollegen, von denen man eingearbeitet wird. Es könnte aber mehr Schulungen geben die finden leider viel zu selten statt.
Pause, Feierabend und die Kantine
Lieber auf die Arbeiter Mal hören und wenn die sagen das der oder der auch wenn es ein Meister ist sich der Sache Mal annehmen.
Kritik und die Wahrheit akzeptieren und nicht sich besser da stellen als man ist.
Hab kein Problem all das auch bei der nächsten Versammlung offen und ehrlich zu sagen auch wenn es klein geredet wird wieder und ich mit Kündigung rechnen muss.
Zu viele Vorgesetzte die nichts verstehen, aber sich oben sehr gut verkaufen können
Lässt Fake Bewertungen schreiben das man besser da steht.
35 Stunden Wochen aber man MUSS 37.5 immer arbeiten also stimmt nicht ganz was der eine Kollege hier behauptet und schon garnicht das man Mal später kommen kann!!!
Gibt Leute die haben Abmahnung bekommen weil sie zu spät kamen weil sie verschlafen haben.
Unter den arbeitet gut.
Gnadenlose Hierarchie. Bei kleinsten Fehlverhalten bedroht Mann gleich mit Abmahnungen und Kündigung und setzt es auch meistens um
Schwehr und ohne Hilfsmittel
Einmal die Woche wird man informiert Auftrags Eingang
Gleichberechtigung. Vorteile haben Arbeiter die z.B. Vom gleichen Dorf kommen oder die gleiche Sportart ausüben wie die Vorgesetzten
So verdient kununu Geld.