18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Karg und Petersen Agentur für Kommunikation GmbH Bewertungen
Karg
und
Petersen
Agentur
für
Kommunikation
GmbH
Tübingen
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Als Berufseinstieg OK - kleine Kommunikationsagentur mit Potenzial nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich PR / Kommunikation in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv habe ich die inhaltliche Vielfalt meiner eigenen Aufgaben wahrgenommen. Die Tätigkeiten waren abwechslungsreich und boten spannende Einblicke in unterschiedliche Themenbereiche.
Meine direkten Vorgesetzten war jederzeit ansprechbar und haben sich viel Zeit genommen, Inhalte verständlich zu erklären. Fragen konnten offen gestellt werden, und ich habe mich fachlich grundsätzlich unterstützt gefühlt.
Außerdem habe ich wahrgenommen, dass man bemüht war, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Auch bei Arztterminen o.ä. habe ich eine gewisse Flexiblität erfahren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kernarbeitszeiten von 9:00 bis 17:30 Uhr (freitags bis 16:30 Uhr) empfand ich als relativ starr. Mehr Flexibilität hätte aus meiner Sicht eigenverantwortlicheres Arbeiten und eine höhere Motivation ermöglicht.
Die Agentur beschäftigt überwiegend junge Trainees, wodurch eine spürbare Fluktuation entsteht. Viele verlassen das Unternehmen nach Abschluss des Programms, sodass nur wenige langfristig bleiben. Dadurch entsteht aus meiner Sicht wenig nachhaltige Mitarbeiterbindung, und neue Kolleginnen und Kollegen benötigen teilweise länger, um gut integriert zu werden.
Die Karriereperspektiven nach dem Trainee-Programm sind begrenzt. Formale Entwicklungsschritte verändern die Aufgaben nur geringfügig. Gleichzeitig erscheint die Vergütung – insbesondere im Verhältnis zu Arbeitszeit, Verantwortung und den hohen Lebenshaltungskosten vor Ort – insgesamt ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
Eine transparente und angemessene Vergütungsstruktur für alle Trainees wäre aus meiner Sicht wünschenswert, um Fairness und Vergleichbarkeit sicherzustellen. Alternativ könnte die Dauer des 15-monatigen Trainee-Programms überprüft und gegebenenfalls angepasst werden, da sich viele Inhalte aus meiner Erfahrung auch in kürzerer Zeit vermitteln lassen.
Vor dem Hintergrund aktueller Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt, in dem zunehmend flexiblere Arbeitszeitmodelle und ortsunabhängige Arbeitsformen etabliert sind, könnte die Agentur ihre Regelungen weiter öffnen. Eine progressive Ausgestaltung von Arbeitszeiten und Arbeitsorten könnte dazu beitragen, Mitarbeitende stärker zu motivieren und langfristig an das Unternehmen zu binden.
Die jährlich stattfindende Weihnachtsfeier ist ein sehr gelungenes Event. Darüber hinaus gibt es jedoch wenige gemeinsame Aktivitäten, die den Teamzusammenhalt zusätzlich fördern könnten. Weitere freiwillige Team-Events im Jahresverlauf würden aus meiner Sicht positiv zur Mitarbeiterbindung beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich kollegial und respektvoll. Innerhalb meines direkten Teams habe ich Unterstützung und ein angenehmes Miteinander erlebt. Gleichzeitig war der Arbeitsstil in der Agentur teilweise stark kontrollorientiert geprägt. Dies schränkte eigenverantwortliches Arbeiten aus meiner Sicht ein und wirkte sich stellenweise auf die Motivation aus. Mehr Vertrauen und eine stärkere Delegation von Verantwortung könnten die Arbeitsatmosphäre zusätzlich positiv beeinflussen.
Work-Life-Balance
Starre "Kern"arbeitszeiten von 9 bis 17:30h sind leider nicht mehr zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden im Bewerbungsgespräch thematisiert, wurden in meiner Zeit jedoch nur eingeschränkt umgesetzt. Insbesondere bei neuen Aufgabenbereichen erfolgte die Einarbeitung häufig eigenständig über Online-Recherche. Bereits kleinere strukturierte Online-Kurse oder interne Schulungen könnten hier einen deutlichen Mehrwert bieten und Arbeitszeit effizienter nutzen.
Das Traineeship bietet grundsätzlich einen guten Einstieg nach dem Studium mit anschließender Möglichkeit zur Festanstellung als Junior Consultant. Diesen Übergang empfinde ich als fair. Die Dauer von 15 Monaten erscheint mir jedoch vergleichsweise lang, insbesondere bei einer Vollzeitstelle mit 40 Stunden pro Woche. Zudem bleiben viele Aufgaben repetitiv und verändern sich auch im späteren Junior-Status nur geringfügig.
Eine klarere Struktur für Entwicklungsperspektiven und langfristige Positionierung könnte aus meiner Sicht dazu beitragen, Mitarbeitende stärker an das Unternehmen zu binden. Entwicklungsgespräche wirkten eher einseitig organisiert; eine aktive Einbindung der Mitarbeitenden in Fragen zu Arbeitszufrieden, Verbesserungsvorschlägen oder persönlicher Weiterentwicklung habe ich nur begrenzt erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt vor allem unterhalb der Führungsebene habe ich als durchweg positiv wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die einzigen "älteren" Kollegen war die Führungsebene.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter war jederzeit ansprechbar, sehr geduldig und hat sich viel Zeit genommen, um Aufgaben und Zusammenhänge verständlich zu erklären. Fragen konnten jederzeit gestellt werden, und ich habe mich fachlich gut unterstützt gefühlt. Außerdem wurde mir Vertrauen in meine Arbeit entgegen gebracht.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist an sich wirklich sehr schön, jedoch im Sommer sehr warm. Eine Anpassung der Ausstattung an moderne Standards wie zB höhenverstellbare Schreibtische, wäre wünschenswert. Laptops sind teilweise sehr alt. Für das Home Office gibt es leider außer dem Laptop und der Maus kein Equipment, wie bspw. einen großen Monitor. Moderne Technik würde die Arbeitsqualität steigern.
Home Office wird für zwei Tage die Woche gewährt, was grundsätzlich positiv ist, allerdings bedeutet Home Office hier auch wirklich von zuhause aus zu arbeiten und nicht von zB der Familie aus.
Kommunikation
Für eine Kommunikationsagentur hätte ich mir stellenweise eine klarere und offenere interne Kommunikation gewünscht. Zwar bestehen regelmäßige Meetingstrukturen, diese könnten jedoch hinsichtlich Effizienz, Transparenz und Zielorientierung weiterentwickelt werden.
Gehalt/Benefits
Ich empfand mein Gehalt während des Traineeships als in Ordnung.
Einzelne Trainees erhielten meines Wissens rund 2.000 € brutto bei einer 40-Stunden-Woche. Für ein 15-monatiges Vollzeit-Trainee-Programm mit entsprechender Verantwortung halte ich diese Vergütung unabhängig von der vertraglichen Einordnung – insbesondere angesichts der Arbeitszeit und der hohen Lebenshaltungskosten vor Ort – für sehr niedrig.
Aus meiner Sicht sollte ein Trainee-Programm sowohl inhaltlich als auch finanziell so ausgestaltet sein, dass es eine faire Grundlage für einen qualifizierten Berufseinstieg bietet.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben empfand ich als überwiegend interessant und abwechslungsreich. Die Aufgaben zwischen den Teams variieren jedoch stark, auch zwischen den Trainees.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Kommunikationsagentur ohne Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich dort nicht mehr arbeite.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Vorgesetzten, die Bezahlung, die Arbeitszeiten und das konstante Gefühl, austauschbar und nicht wertgeschätzt zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Dringender Bedarf an Führungskräfteentwicklung. Mehr Offenheit für Kritik, transparente Kommunikation, fairer Umgang mit Mitarbeitenden sowie moderne Arbeitszeiten und eine angemessene Vergütung wären dringend notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Die hohe Fluktuation unter den Trainees sorgt für dauerhaft unterbesetzte Teams und eine entsprechend hohe Arbeitsbelastung. Der Versuch, Teamgeist durch verpflichtende Maßnahmen wie gemeinsames Mittagessen zu erzwingen, wirkt dabei eher kontraproduktiv.
Image
Die Agentur ist weitgehend unbekannt.
Work-Life-Balance
Quasi nicht vorhanden. Die starren Kernarbeitszeiten von 9:00–17:30 Uhr sind nicht mehr zeitgemäß und wirken stark kontrollierend. Private Termine sollen möglichst außerhalb der Arbeitszeit stattfinden. Falls dies nicht möglich ist, wird mehrfach betont, dass die „verlorene“ Zeit nachgearbeitet werden muss – häufig läuft es letztlich auf einen halben Urlaubstag hinaus.
Zwar wird seit über einem Jahr angekündigt, die Kernarbeitszeiten zu überdenken, konkrete Veränderungen lassen jedoch auf sich warten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsangebote. Selbst der Wunsch, zeitweise in anderen Teams mitzuarbeiten, um sich fachlich weiterzuentwickeln, wird lediglich hinausgezögert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Teams funktioniert die Zusammenarbeit meist gut, was auch notwendig ist, da Aufgaben konsequent nach unten delegiert werden. Gegenseitige Unterstützung ist daher selbstverständlich. Teamübergreifender Austausch findet jedoch kaum statt und wird von der Führungsebene eher unterbunden als gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Mitarbeitende. Vermutlich, weil hauptsächlich Trainees eingestellt werden – die das Unternehmen oft zeitnah wieder verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Stark kontrollierend, intransparent und wenig kompetent.
Nahezu alles muss von Vorgesetzten freigegeben werden – selbst E-Mails nach über einem Jahr Betriebszugehörigkeit. Vorbereitete Texte werden ohne Begründung oder konstruktives Feedback umformuliert, was Prozesse unnötig verlängert.
Arbeitsbedingungen
Die bereitgestellten Laptops sind größtenteils in Ordnung. Die Büroräume wirken jedoch veraltet und wenig modern. Viele Arbeitsplätze befinden sich in einem Durchgangsraum, der eher einem großen Flur gleicht. Türen müssen grundsätzlich offen bleiben – mit Ausnahme der Geschäftsleitung.
Durch die Vielzahl an Online-Meetings ist es fast dauerhaft laut, konzentriertes Arbeiten fällt entsprechend schwer. Persönliche Gegenstände am Arbeitsplatz sind nicht erlaubt, ebenso das Musikhören mit Kopfhörern.
Homeoffice ist auf zwei Tage pro Woche begrenzt, ohne Ausnahmen – selbst bei sommerlichen Hitzewellen. Eine Klimaanlage gibt es nicht.
Kommunikation
Für eine „Kommunikationsagentur“ erstaunlich schwach ausgeprägt. Wichtige Informationen – etwa zu Personalwechseln – erfährt man oft erst kurzfristig oder beiläufig, manchmal auch gar nicht. Die Führungsebene sieht es offenbar nicht als notwendig an, Mitarbeitende regelmäßig auf dem Laufenden zu halten, selbst bei Themen, die direkten Mehraufwand verursachen. Transparenz und Kommunikation findet praktisch nicht statt.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich.
Im Traineeship liegt das Gehalt unter dem Mindestlohn, was erklärt, warum überwiegend Trainees eingestellt werden. Gehaltsanfragen werden meist vertröstet; wenn überhaupt, resultieren sie in minimalen Erhöhungen.
Gleichberechtigung
Der Großteil der Belegschaft ist weiblich, während die Geschäftsführung überwiegend männlich besetzt ist. Das spricht für sich.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn wirken die Aufgaben abwechslungsreich und spannend. Schnell zeigt sich jedoch, dass es sich um immer gleiche Tätigkeiten handelt. Nach kurzer Zeit wird die Arbeit eintönig und wenig motivierend. Zudem besteht bei der Aufgabenerfüllung kaum Spielraum für Kreativität; neue Vorschläge oder Ideen werden in der Regel frühzeitig unterbunden.
Der direkte Kontakt mit Kundinnen und Kunden bleibt dabei einer kleinen, ausgewählten Gruppe vorbehalten, während der Großteil des Teams ausschließlich zuarbeitet.
Das Traineeship selbst hinterlässt den Eindruck eines wenig durchdachten Konstrukts. Obwohl die relevanten Aufgaben bereits nach wenigen Wochen erlernt und mehrfach ausgeführt wurden, erstreckt sich das Programm unnötig lange. Eine fachliche Betreuung oder fundierte Bewertung findet dabei durch Personen statt, die weder eng mit den Trainees zusammenarbeiten noch Rücksprache mit den tatsächlichen Teammitgliedern halten. Vor diesem Hintergrund entsteht der Eindruck, dass Trainees vor allem als kostengünstige Arbeitskräfte eingesetzt werden.
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Lehrreiche Zeit in cooler Agentur mit freundlichem Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Angenehme Arbeitskultur
-Freundliches Team
-Regelmäßig Mittagessen auf Kosten der Geschäftsführung
-Diverse Aufgaben
-Cooles Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lage des Büros
Arbeitsatmosphäre
Angenehm ruhig mit Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Ehrliches und direktes Feedback wird geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation auf Augenhöhe und flache Hierarchien
Arbeitsbedingungen
Mehrere Büro- und Meetingräume
Kommunikation
Wöchentliche Meetings stärken Wir-Gefühl
Interessante Aufgaben
Diverser Kundenstamm der Spannendes hergibt
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Hier wird Kommunikation gelebt und weiter gedacht. Jeden Tag. Und immer im Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tübingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Locker, freundlich und immer im Team - so sieht die Atmosphäre aus meiner Erfahrung aus
Image
Das Image ist aus meiner Sicht sehr gut und man arbeitet oft für bekannte Firmen und führende Marken - die Agentur selbst könnte eventuell noch etwas bekannter sein
Work-Life-Balance
Überstunden oder Arbeit spät abends/am Wochenende werden aus meiner Erfahrung i.d.R. nicht verlangt, anders als man es teilweise aus anderen Agenturen hört.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Agentur macht mit bei der lokalen Nachhaltigkeitsinitiative der Stadt Tübingen, finde ich toll
Karriere/Weiterbildung
Verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten standen mir zur Verfügung
Arbeitsbedingungen
Die Agentur ist schick eingerichtet und ich hatte immer gute IT und alle benötigten Geräte zur Verfügung
Gleichberechtigung
Ich konnte nie etwas beobachten, was nicht für volle Gleichberechtigung gesprochen hätte
Interessante Aufgaben
In meiner Arbeit hatte ich immer wieder viele abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Als Berufseinstieg nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiles Arbeiten ist möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, Bezahlung, Vorgesetztenverhalten und die repetitiven Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Kritik annehmen und darüber reflektieren und Änderungen durchsetzen, anstatt anscheinend eigene Bewertungen verfassen, wie toll der Arbeitgeber sei.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen aber schwierige Vorgesetzte.
Image
Unzufriedenheit der Mitarbeiter zeigt sich in ständigen Kündigungen, daher hoher Personaldurchlauf. Gründe für Kündigungen werden ignoriert, Mitarbeiter als undankbar und zu anspruchsvoll betitelt, wenn sie flexiblere Arbeitszeiten und bessere Bezahlung wünschen.
Work-Life-Balance
Unflexible Arbeitszeiten von 9-17:30, Arzttermine oder private Verpflichtungen während dieser Zeit werden nicht gerne gesehen. Nicht zu empfehlen für Eltern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht gefördert oder gewünscht. Aufstiegschancen gibt es nicht - außer man wechselt den Arbeitgeber.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig um keine Probleme mit der Geschäftsführung zu bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wegen des hohen Personaldurchlaufes gibt es keine älteren Kollegen außer der Geschäftsleitung.
Vorgesetztenverhalten
Kontrollierendes Vorgesetztenverhalten - Kundenkontakt ist nicht vorhanden bis man mehrere Jahre dort arbeitet. Micromanagement, als Resultat dauern Prozesse unnötig lange und Arbeitsressourcen werden verschwendet.
Arbeitsbedingungen
Reicht für die Arbeit, aber ältere Ausstattung. Im Winter zu kalt, im Sommer zu heiß.
Kommunikation
Viele Sachen werden verheimlicht, wichtige Informationen werden grundlos nicht weitergegeben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist unangemessen niedrig und Gehaltsverhandlungen werden als persönlicher Affront gewertet.
Gleichberechtigung
Zwar hauptsächlich weibliches Personal, aber die Führungsebene besteht zu 3/4 aus Männern. Für Eltern ist es aufgrund der starren Arbeitszeiten kaum machbar, hier zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
Die gleichen Aufgaben wiederholen sich konstant und es gibt sehr selten neue Aufgaben. Eine eigene Meinung oder Kreativität sind hier nicht gefragt, nur stumpfes Ab- und Zuarbeiten von Aufgaben, die den Vorgesetzten zu langweilig sind.
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Mehrfachbewertung
Toller Zusammenhalt und individuelle Betreuung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tübingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Atmosphäre als locker, freundlich und respektvoll. Fühle mich menschlich gut aufgehoben
Image
Die Agentur hat bei ihren Kunden einen sehr guten Ruf, aufgrund hoher Arbeitsqualität und Zuverlässigkeit
Work-Life-Balance
Ich habe sehr geregelte und gut planbare Arbeitszeiten. Und wenn im Notfall nötig, kann ich auch mal in den Kernzeiten wichtige Termine wahrnehmen (z. B. Arzt). Muss man einfach nur kurz absprechen.
Karriere/Weiterbildung
Habe intensive persönliche und inhaltliche Förderung und Ausbildung bekommen. Meine Karriere hat sich stetig und positiv entwickelt
Gehalt/Benefits
Empfinde ich als leistungsorientiert und angemessen. Das Jobticket wird bezuschusst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird aus Mülltrennung und Ressourcenschonung geachtet, und die Agentur nimmt an einem städtischen Nachhaltigkeitsprogramm teil. Mitarbeitende finden zudem immer mit persönlichen Anliegen Gehör.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt im Team finde ich ausgezeichnet. Man steht füreinander ein und unterstützt sich wo man kann. Viele Kolleginnen und Kollegen sind schon viele Jahre im Team. Habe noch nie irgendeine Art Missgunst erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Empfinde ich stets als respektvoll, auch bei Feedback und Verbesserungsvorschlägen bliebt alles immer sachlich und korrekt.
Arbeitsbedingungen
Meine technische Ausstattung ist absolut angemessen und funktioniert bestens. Es fehlt an nichts.
Kommunikation
Meine Kolleginnen und Kollegen sowie meine Führungskräfte kommunizieren regelmäßig mit auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist höher als der Männeranteil. Zudem gibt es Kolleginnen und Kollegen mit ganz unterschiedlichen Backgrounds.
Interessante Aufgaben
Mein Job hat für mich viele spannende und abwechslungsreiche Aspekte. Habe zudem auch regelmäßig die Möglichkeit, mich auszuprobieren und weiterzuentwickeln
Umgang mit älteren Kollegen
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Paradebeispiel dafür, wie es nicht laufen sollte
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Marketing/PR im Bereich PR / Kommunikation in Tübingen gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich hier die Erfahrung machen durfte, wie es in einem Unternehmen nicht laufen sollte, und nun neue Stellen besser Einschätzen und Auswählen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für eine Kommunikationsagentur mangelt es stark an tatsächlicher Kommunikation. Die vermittelten Inhalte sind kaum relevant für zukünftige Bewerbungen im Kommunikations- oder Marketingbereich.
Verbesserungsvorschläge
Trainees sollten nicht wie austauschbare Arbeitskräfte behandelt werden. Ein respektvolles Arbeitsklima würde wahrscheinlich die Loyalität zum Arbeitgeber stärken und die ständige Suche nach neuen Mitarbeitenden überflüssig machen.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt unter den Trainees war hervorragend, und ich bin dankbar für die Freundschaften, die ich schließen konnte. Länger angestellte Mitarbeitende zeigen jedoch häufig ein gewisses Desinteresse an Neuzugängen, vermutlich bedingt durch die hohe Fluktuation.
Karrierechancen
Karrieremöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Eine langfristige Perspektive oder Aufstiegschancen über die Position des Consultants hinaus gibt es praktisch nicht.
Arbeitszeiten
Aufgrund der sehr unflexiblen Kernarbeitszeiten bleibt vor und nach der Arbeit kaum Zeit für ein Privatleben. Auch die angepriesene Gleitzeit von nur drei Stunden pro Woche bietet hier keine nennenswerte Entlastung.
Ausbildungsvergütung
Der Verdienst liegt unter dem Mindestlohn, und Gehaltsverhandlungen werden mit deutlicher Empörung aufgenommen.
Die Ausbilder
Die in der Ausschreibung versprochenen „interessanten Aufgaben“ existieren nicht oder werden erst nach deren Umsetzung kommuniziert. Gleiches gilt für die angeblich „vielfältige Ausbildung“, die immer wieder angepriesen wird.
Durch den ständigen Wechsel der Trainees verlieren Vorgesetzte außerdem den Überblick darüber, wem bereits welche Inhalte vermittelt wurden. Dadurch muss man Einführungen und Erklärungen aktiv hinterherlaufen. Schriftliche Anleitungen existieren nicht oder werden von den Trainees selbst erstellt. Auch der sogenannte Traineeplan, der eigentlich schrittweise aufeinander aufbauen sollte, ist innerhalb eines Quartals bereits redundant.
Spaßfaktor
Das Selbstvertrauen der Trainees in ihre Arbeit und Arbeitsweise wird durch stark ausgeprägtes Micromanagement systematisch untergraben.
Variation
Die tatsächlichen Aufgaben, die Trainees übernehmen dürfen, sind stark repetitiv und bieten keinerlei Raum für Kreativität oder persönliche Weiterentwicklung.
Respekt
Nur die Ideen der Geschäftsleitung werden als richtig und wertvoll angesehen. Vorschläge und Anmerkungen der Trainees werden häufig abfällig behandelt oder ignoriert. Einziger Lichtblick waren die Zusammenarbeit und der Austausch mit den anderen Trainees.
Aufgaben/Tätigkeiten
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Ein guter Arbeitseinstieg
Hat bis 2024 im Bereich PR / Kommunikation in Tübingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung innerhalb Traineesteam ist überwiegend angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt. Gleichzeitig hängt das Arbeitsklima stark von der jeweiligen Führungskraft ab.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, jedoch sind die Wege und Perspektiven nicht immer klar definiert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt eher im unteren Bereich und könnte im Vergleich zur Branche wettbewerbsfähiger sein.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb Traineeteams ist der Zusammenhalt gut und man unterstützt sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind bemüht, fair und respektvoll mit den Mitarbeitenden umzugehen. Entscheidungen werden jedoch nicht immer transparent kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist zweckmäßig und ermöglicht grundsätzlich ein effizientes Arbeiten. Büro- und Arbeitsplätze sind in Ordnung, könnten in einigen Bereichen aber moderner gestaltet sein. Homeoffice- und flexible Arbeitsmöglichkeiten sind vorhanden, allerdings abhängig von Team und Vorgesetzten.
Kommunikation
Die Informationen erreichen die Mitarbeitenden grundsätzlich, könnten aber klarer und schneller vermittelt werden.
Interessante Aufgaben
Für eine Kommunikationsagentur wirken die Aufgaben teilweise unerwartet monoton
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Weiterdenken? Eher "es bleibt alles so wie es ist"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
30 Tage Urlaub, home office Option, Deutschlandticket als Jobticket
Verbesserungsvorschläge
Meine Empfehlung: den Slogan "Weiterdenken" selber zu Herzen nehmen und Trainees besser behandeln, dann muss man auch nicht dauerhaft ein Volontariat ausgeschrieben haben ;)
Arbeitsatmosphäre
Hohe Fluktuation an Trainees, daher sind die Teams ständig unterbesetzt und überarbeitet. Erzwungener Teamgeist, u.a. durch Pflicht zum gemeinsamen Mittagessen, macht die Atmosphäre nicht besser.
Work-Life-Balance
Die völlig unflexiblen und nicht mehr zeitgemäßen Kernzeiten ermöglichen keine Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird wenig bis gar nicht geboten. Die meisten Angestellten haben keinen Kundenkontakt, man arbeitet den Kolleg:innen zu die dann Ergebnisse beim Kunden präsentieren. Die versprochene "umfangreiche Ausbildung" findet nicht statt. Trainees sind für die Einarbeitung der neuen Kolleg:innen verantwortlich.
Kollegenzusammenhalt
Durch hohen Druck der Geschäftsführung herrscht große Spannung in den Teams und Kollegen geben den Druck nach unten weiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wenige ältere Kollegen, vermutlich durch hohe Fluktuation.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsführung kann ich nur als respektlos beschreiben. Bei den wenigen Gelegenheiten die man überhaupt bekommt mit ihnen zu sprechen wird ein haltloser Überlegenheitskomplex gezeigt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist gut an den Verkehr angebunden, der Arbeitsplatz an sich lässt aber zu wünschen übrig. Durch die "open door policy" nimmt man unfreiwillig an den Meetings der Kollegen teil; vertrauliche Gespräche können deshalb nur im home office oder im einzigen Meetingraum stattfinden.
Kommunikation
Für eine Agentur für Kommunikation wird die interne Kommunikation extrem vernachlässigt. Transparenz ist nicht mal innerhalb der Teams gewünscht.
Gehalt/Benefits
Gehaltverhandlungen waren unerwünscht und die Bezahlung war fast schon eine Beleidigung.
Gleichberechtigung
Der Großteil der Angestellten ist weiblich, die Führungsebene ist zu 3/4 männlich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren extrem repetetiv und gaben null Raum für Kreativität oder neue Ideen. Dazu kommt, dass die Statistiken in den hergestellten Werbematerialien regelmäßig beschönigt werden.
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Weiterdenken nur innerhalb des Tellerrands
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich PR / Kommunikation in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich nicht mehr dort arbeite und die Freundschaften, die ich von dort mitnehmen durfte.
Verbesserungsvorschläge
Endlich das eigene Firmen-Motto wahr machen und WEITERDENKEN.
Zuhören wenn Mitarbeitende Bedenken und Verbesserungsvorschläge (mehrmals!) nennen.
Angestellte als Menschen sehen statt als austauschbare Zahnräder.
Arbeitsatmosphäre
Ein ständiges hinterher hetzen der trotzdem kaum eingehaltenen Deadlines bei chronischer Unterbesetzung - unter anderem durch ständigen Mitarbeitenden-Wechsel.
Wenig bis keine Wertschätzung der Arbeit durch die Führungsebene. Im Gegenteil: Mikromanaging ist Tagesordnung.
Einzig die sehr lieben restlichen Kolleg:innen haben hier oft den Tag gerettet.
Work-Life-Balance
Die "Kernarbeitszeiten" gehen von 9 - 17:30 Uhr, Freitags von 9 - 16:30 Uhr. Das ergibt eine ganze Stunde Flexibilität in der Woche.
Für Arzttermine o.ä. innerhalb dieser Zeiten musste mindestens ein halber Urlaubstag verschwendet werden. Musste man einmal eine halbe Stunde früher gehen, bekam man deutlich zu verstehen wie wenig dies gewünscht wurde und wurde darauf hingewiesen die Zeit auch dringend wieder "reinzuarbeiten".
Karriere/Weiterbildung
Minimale Aufstiegschancen und wenig Förderung. Im Gegenteil, das Vertrauen in die eigene Kompetenz wird hier eher ab- als aufgebaut.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist innerhalb der Teams sehr gut, man unterstützt und organisiert sich wo man kann.
Das muss leider auch sein, da von der Teamleitung nicht viel zu erwarten war.
Vorgesetztenverhalten
Ein erstaunliches Aufgebot an völliger Fehleinschätzung der eigenen Leistung der Führungsebene, gepaart mit großspuriger Gönnerhaftigkeit für das bare minimum.
Feedback-Kultur gleich null. Texte wurden zu 90% komplett umgeschrieben, oft ohne klaren Grund. Ein sehr klarer Schreibstil wurde gefordert - der der Teamleitung. Ich empfehle eine:n Assistent:in fürs Diktat einzustellen statt angehende Marketing-Manager:innen.
Kommunikation
Für eine "Kommunikationsagentur" bezeichnend schlechte interne Kommunikation: Wichtige Änderungen wie Kündigungen oder neue Teammitglieder werden nicht oder kurz vor knapp mitgeteilt.
Innerhalb des Teams wurde nicht einmal der Ausfall von Teammitgliedern bei z.B. Krankheit ordentlich mitgeteilt.
Akquise von Kunden, Pläne von neuen Projekten u.ä. bleiben Staatsgeheimnis vor den anderen Teams bis diese schon fertig umgesetzt sind.
Gehalt/Benefits
Bezahlung, unter Industriestandard. Zudem ungleiche Gehälter, sogar unter Trainees. Am Ende durfte ich neue Mitarbeitende betreuen und einlernen, die mehr verdienten als ich.
Nachdem dies angesprochen wurde, wurde versichert, dass es so etwas nicht mehr geben würde. Einige Monate später wurde einer Kollegin, die deutlich kürzer im Unternehmen war für die selbe Stelle wie meine mehr angeboten. Dass Angestellte gut verstehen und austauschen wurde hier wohl nicht erwartet.
Interessante Aufgaben
Quartalsweise wiederholen sich die Aufgaben und inhaltlich bleibt alles gleich. Neue Ansätze sind nicht erwünscht, für die Ausarbeitung von Konzepten bleibt oft keine Zeit. Die Devise heißt hier "reuse, reduce, recycle".
Um die Chance an neuen Projekten mitzuwirken muss mehrmals gebeten werden und selbst dann wird nur minimal Zeit dafür frei geschaufelt. Und das in einem Trainee, das vollumfängliche Ausbildung verspricht.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Karg und Petersen Agentur für Kommunikation durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 36% der Bewertenden würden Karg und Petersen Agentur für Kommunikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Karg und Petersen Agentur für Kommunikation als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.