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Karg und Petersen Agentur für Kommunikation GmbH als Arbeitgeber
Karg
und
Petersen
Agentur
für
Kommunikation
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Parkplatz
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Angenehme Arbeitskultur
-Freundliches Team
-Regelmäßig Mittagessen auf Kosten der Geschäftsführung
-Diverse Aufgaben
-Cooles Team
Besonders positiv habe ich die inhaltliche Vielfalt meiner eigenen Aufgaben wahrgenommen. Die Tätigkeiten waren abwechslungsreich und boten spannende Einblicke in unterschiedliche Themenbereiche.
Meine direkten Vorgesetzten war jederzeit ansprechbar und haben sich viel Zeit genommen, Inhalte verständlich zu erklären. Fragen konnten offen gestellt werden, und ich habe mich fachlich grundsätzlich unterstützt gefühlt.
Außerdem habe ich wahrgenommen, dass man bemüht war, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Auch bei Arztterminen o.ä. habe ich eine gewisse Flexiblität erfahren.
Dass ich dort nicht mehr arbeite.
30 Tage Urlaub, home office Option, Deutschlandticket als Jobticket
Dass ich hier die Erfahrung machen durfte, wie es in einem Unternehmen nicht laufen sollte, und nun neue Stellen besser Einschätzen und Auswählen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kernarbeitszeiten von 9:00 bis 17:30 Uhr (freitags bis 16:30 Uhr) empfand ich als relativ starr. Mehr Flexibilität hätte aus meiner Sicht eigenverantwortlicheres Arbeiten und eine höhere Motivation ermöglicht.
Die Agentur beschäftigt überwiegend junge Trainees, wodurch eine spürbare Fluktuation entsteht. Viele verlassen das Unternehmen nach Abschluss des Programms, sodass nur wenige langfristig bleiben. Dadurch entsteht aus meiner Sicht wenig nachhaltige Mitarbeiterbindung, und neue Kolleginnen und Kollegen benötigen teilweise länger, um gut integriert zu werden.
Die Karriereperspektiven nach dem Trainee-Programm sind ...
Das Verhalten der Vorgesetzten, die Bezahlung, die Arbeitszeiten und das konstante Gefühl, austauschbar und nicht wertgeschätzt zu sein.
Lage des Büros
Für eine Kommunikationsagentur mangelt es stark an tatsächlicher Kommunikation. Die vermittelten Inhalte sind kaum relevant für zukünftige Bewerbungen im Kommunikations- oder Marketingbereich.
Arbeitszeiten, Bezahlung, Vorgesetztenverhalten und die repetitiven Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Eine transparente und angemessene Vergütungsstruktur für alle Trainees wäre aus meiner Sicht wünschenswert, um Fairness und Vergleichbarkeit sicherzustellen. Alternativ könnte die Dauer des 15-monatigen Trainee-Programms überprüft und gegebenenfalls angepasst werden, da sich viele Inhalte aus meiner Erfahrung auch in kürzerer Zeit vermitteln lassen.
Vor dem Hintergrund aktueller Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt, in dem zunehmend flexiblere Arbeitszeitmodelle und ortsunabhängige Arbeitsformen etabliert sind, könnte die Agentur ihre Regelungen weiter öffnen. Eine progressive Ausgestaltung von Arbeitszeiten und Arbeitsorten könnte dazu beitragen, Mitarbeitende stärker ...
Dringender Bedarf an Führungskräfteentwicklung. Mehr Offenheit für Kritik, transparente Kommunikation, fairer Umgang mit Mitarbeitenden sowie moderne Arbeitszeiten und eine angemessene Vergütung wären dringend notwendig.
Trainees sollten nicht wie austauschbare Arbeitskräfte behandelt werden. Ein respektvolles Arbeitsklima würde wahrscheinlich die Loyalität zum Arbeitgeber stärken und die ständige Suche nach neuen Mitarbeitenden überflüssig machen.
Meine Empfehlung: den Slogan "Weiterdenken" selber zu Herzen nehmen und Trainees besser behandeln, dann muss man auch nicht dauerhaft ein Volontariat ausgeschrieben haben ;)
Kritik annehmen und darüber reflektieren und Änderungen durchsetzen, anstatt anscheinend eigene Bewertungen verfassen, wie toll der Arbeitgeber sei.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Karg und Petersen Agentur für Kommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ehrliches und direktes Feedback wird geschätzt
Den Kollegenzusammenhalt vor allem unterhalb der Führungsebene habe ich als durchweg positiv wahrgenommen.
Den Zusammenhalt im Team finde ich ausgezeichnet. Man steht füreinander ein und unterstützt sich wo man kann. Viele Kolleginnen und Kollegen sind schon viele Jahre im Team. Habe noch nie irgendeine Art Missgunst erlebt.
innerhalb Traineeteams ist der Zusammenhalt gut und man unterstützt sich gegenseitig.
Die Teams arbeiten überwiegend gut zusammen, doch extrem starke Fluktuation der Mitarbeitenden führt zu enormer Belastung, die hauptsächlich die Angestellten tragen, nicht die Geschäftsführung
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karg und Petersen Agentur für Kommunikation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt kaum ältere Mitarbeitende. Vermutlich, weil hauptsächlich Trainees eingestellt werden – die das Unternehmen oft zeitnah wieder verlassen.
Wegen des hohen Personaldurchlaufes gibt es keine älteren Kollegen außer der Geschäftsleitung.
Die einzigen "älteren" Kollegen war die Führungsebene.
Sehr wenige ältere Kollegen, vermutlich durch hohe Fluktuation.
Eingestellt werden scheinbar nur neue junge Trainees. Angestellte, die schon länger im Unternehmen sind, haben kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen werden im Bewerbungsgespräch thematisiert, wurden in meiner Zeit jedoch nur eingeschränkt umgesetzt. Insbesondere bei neuen Aufgabenbereichen erfolgte die Einarbeitung häufig eigenständig über Online-Recherche. Bereits kleinere strukturierte Online-Kurse oder interne Schulungen könnten hier einen deutlichen Mehrwert bieten und Arbeitszeit effizienter nutzen.
Das Traineeship bietet grundsätzlich einen guten Einstieg nach dem Studium mit anschließender Möglichkeit zur Festanstellung als Junior Consultant. Diesen Übergang empfinde ich als fair. Die Dauer von 15 Monaten erscheint mir jedoch vergleichsweise lang, insbesondere bei einer Vollzeitstelle mit ...
Keine Weiterbildungsangebote. Selbst der Wunsch, zeitweise in anderen Teams mitzuarbeiten, um sich fachlich weiterzuentwickeln, wird lediglich hinausgezögert.
Verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten standen mir zur Verfügung
Weiterbildung wird wenig bis gar nicht geboten. Die meisten Angestellten haben keinen Kundenkontakt, man arbeitet den Kolleg:innen zu die dann Ergebnisse beim Kunden präsentieren. Die versprochene "umfangreiche Ausbildung" findet nicht statt. Trainees sind für die Einarbeitung der neuen Kolleg:innen verantwortlich.
Karrieremöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Eine langfristige Perspektive oder Aufstiegschancen über die Position des Consultants hinaus gibt es praktisch nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karg und Petersen Agentur für Kommunikation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Karg und Petersen Agentur für Kommunikation schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karg und Petersen Agentur für Kommunikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karg und Petersen Agentur für Kommunikation als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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