77 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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77 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlimmer geht's nimmer...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Karl Berrang GmbH in Mannheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben ist soweit alles gesagt
Verbesserungsvorschläge
Grundlegend alles
Arbeitsatmosphäre
Kein Kommentar... Mich wundert es nicht das die ganzen jungen Kollegen nach und nach gehen... Hier hat man keine Perspektive.
Image
Überall werden die Verbindungselemente verbaut... Relativ bekannt in der Automotive Industrie
Karriere/Weiterbildung
Wenn Mitarbeiter die im Betrieb gelernt haben und dennoch für die innerbetriebliche Stelle abgewiesen wird und sich dann rausstellt, das der beste Kumpel von einem Vorgesetzten die Stelle bekommt, dann muss man sich ganz ehrlich fragen warum man dann eine Stellenausschreibung aufgibt...
Kollegenzusammenhalt
Viele Lästereien... Sehr viel Lästereien...
Vorgesetztenverhalten
Herablassend und noch provokant... Wer Lust drauf hat sich zu Bücken und Demut zu zeigen ist hier gut aufgehoben.
Arbeitsbedingungen
Schuften... schuften und nochmals schuften... Und es wird immer mehr Arbeit bei immer weniger Personal
Gehalt/Benefits
Ein Witz für die geleistete Arbeit
Gleichberechtigung
Gibt es in diesen Unternehmen nicht... Nur für bücker sind diese vorbehalten
Work-Life-Balance
Kommunikation
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"Zufriedene Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg"... nur bedingt...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Karl Berrang GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
-Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Ausnutzung von Mitarbeitern die allgemein Leistung bringen und immer mehr Leistung abverlangt wird.
-Kaum Karrieremöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
-Mitarbeiter die Leistung bringen auch mit Respekt honorieren und dementsprechend vergüten
-Mehr auf den Unmut der Mitarbeiter hören und Probleme erkennen
-Mitarbeiter die Karriere machen wollen und auch das Potential dazu haben auch die Chance geben
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist an sich „noch“ relativ entspannt… leider hat sich es von Jahr zu Jahr stark nachgelassen. Die meisten Mitarbeiter sind demotiviert und einige denken auch schon nach einen Jobwechsel nach (Siehe Arbeitsbedingungen).
Work-Life-Balance
Urlaub oder Gleittag kann bei Nachfrage spontan genommen werden. Ansonsten 2-Schicht Betrieb.
Karriere/Weiterbildung
Karriere oder Weiterbildung sind eher die Ausnahme oder eher nicht gewollt. Es gibt zwar interne Stellenausschreibungen, doch es werden doch lieber Personen aus den "eigenen Reihen“ bevorzugt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt oder die Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeitern sind ziemlich gut. Schwarze Schafe gibt’s leider auch (wie in jeder anderen Firma auch) aber der Großteil der Belegschaft sind zuvorkommend, freundlich und Hilfsbereit.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit an sich ist ganz in Ordnung (Da Vollautomatisiertes Lager und Ware-zu-Mann Prinzip). Die Arbeitsplätze im Kommissionierungsbereich könnten höher sein. Leider kommt es immer häufiger vor das Mitarbeiter die überall einsetzbar und engagiert bei der Arbeit sind, „ausgenutzt“ werden. Hier sollte sich mal die Geschäftsleitung Gedanken machen ob das so eine gute Idee ist… sorgt nämlich für ziemlichen Unmut bei den Mitarbeitern und mehr Honorar/Anerkennung gibt’s auch keine…
Kommunikation
Es gibt ein Schwarzes Brett mit relativ aktuellen Informationen oder Schulungen. Wichtige Bekanntmachungen werden relativ zeitnahe bekanntgegeben.
Gehalt/Benefits
Da es keine Tarifbindung gibt, liegt der Gehalt eher im unteren Durchschnitt. Weihnachtsgeld sowie Urlaubsgeld sind Positiv zu bewerten. Mehrleistung wird nicht honoriert (Siehe Arbeitsbedingungen)
Interessante Aufgaben
Wird nach einer gewissen Zeit eintönig in den jeweiligen Bereichen.
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Karl Berrang Bietigheim - Kein Arbeitgeber für schwache Nerven
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Karl Berrang GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Gehalt, die Kollegen in der Abteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern. Die Kommunikation. Es wird über einen Hinweg entschieden. Die Art und Weise wie man Probleme angeht. Generell die Struktur des Unternehmens
Verbesserungsvorschläge
Man sollte versuchen mehr Wert auf die Menschlichkeit zu geben.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht immer ein gegeneinander. Es wird nur gemeckert und kritisiert. Kaum Lob.
Kollegenzusammenhalt
Unsere Abteilung war toll!!! Der Rest war nur gegeneinander.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar zu dieser Person
Arbeitsbedingungen
Es war nichts positives. Man wurde von Aufgabe zu Aufgabe gehezt. Es musste alles sofort passieren. Aber wenn man selber was gebraucht hat, bekam man kaum Hilfe. Ansonsten an Geräten hat es nicht gemangelt. Nur an kompetenten Kollegen.
Kommunikation
Man erfährt immer erst Themen die einen betreffen wenn es bereits zu spät ist. Kein Mitspracherecht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Denunzianten erwünscht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Karl Berrang GmbH in Mannheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Soziale Kompetenz? Was ist das?
In dieser Firma zählt nur noch das Geld und nicht mehr der Mensch!
Verbesserungsvorschläge
Zufriedene Mitarbeiter sind Schlüssel zum Erfolg!
Sollten sich die vielen Chefs mal wieder ins Gedächtnis rufen!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solides Unternehmen aber Atmosphäre lässt zu wünschen übrig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Karl Berrang GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solide, keine Überforderung der Mitarbeiter, gute Ergonomie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Eine Unternehmenspolitik entwicklen und offen kommunizieren, so dass die Mitarbeiter wissen für was sie arbeiten.
Mitarbeiterzusammenhalt durch z.B. Events fördern.
Mitarbeiterentwicklungsprogramm einführen und denen, die sich entwicklen wollen, auch die Möglichkeit dazu bieten.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Leitziele für die Mitarbeiter. Die Unternehmenspolitik ist unklar.
Image
Branchenimage ist gut aber die eigenen Mitarbeiter sind dem Unternehmen immer negativer gegenübergestellt. Langfristig sollte sich die GF Gedanken machen, ob die aktuelle Strategie die richtige ist.
Work-Life-Balance
Gute Flexibilität bis auf die Möglichkeit von Homeoffice. Während Corona ja ansonsten nein.
Karriere/Weiterbildung
Eher die Ausnahme. Fast keine Möglichkeiten sich zu entwickeln. Weiterbildungen werden allerdings jährlich auf Mitarbeiterwunsch ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Individuelle Gehaltserhöhungen sind eher die Ausnahme. Dafür gibt es aber eine jährliche Anpassung an die Inflation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Analyse findet jährlich statt und es werden sich Gedanken zur ständigen Optimierung gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Schwankt je nach Abteilung aber es wird wenig dafür getan, dass der Kollegenzusammenhalt gut ist.
Erstaunlich, dass die GF sich jedes Jahr über den hohen Krankenstand wundert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden alle Altersklassen eingestellt und manche sind bis zur Rente im Unternehmen verblieben
Vorgesetztenverhalten
Schwankt je nach Abteilung aber es macht den Eindruck, dass die Vorgesetzten wenig an der Zufriedenheit der Mitarbeiter interessiert sind.
Arbeitsbedingungen
Gute aber sterile Arbeitsumgebung. Auf Ergonomie und Gesundheitsschutz wird geachtet.
Kommunikation
Informationen über die Geschäftsentwicklung gibt es nur einmal im Jahr an der Weihnachtsfeier.
Gleichberechtigung
Im Großen und Ganzen passt alles
Interessante Aufgaben
Eher eintönig
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Viel Gutes, leider aber auch mehr Schlechtes..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Karl Berrang GmbH in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Erreichbarkeit mit Auto..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personelle Dinge.
Verbesserungsvorschläge
Optimierung und bessere Überwachung der internen Prozesse und Verbesserung der Führungskultur und des Miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Gute, nette und hilfsbereite Kollegen aber leider sehr schlechte Führungskräfte.
Es mangelt an Motivation, klarer Struktur und Kompetenzverteilung.
Image
Keine schlechte Firma auch wenn eher Nischenanbieter aber kann mit den Großen bei weitem nicht mithalten.
Work-Life-Balance
Eher altmodische Ansichten.. Vieles ist nur nach langen und Nerven aufreibenden Diskussionen möglich - wenn überhaupt.
Karriere/Weiterbildung
Wird definitiv nicht unterstützt. Leider. Gutes, qualifiziertes Personal wird nicht gefördert.
Gehalt/Benefits
Steht meist nicht im Verhältnis zu den Anforderungen an die Stelle. Gibt besseres.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird vorgegeben aber meist nicht eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen gut - natürlich gibt es auch mal kleinere Probleme.
Umgang mit älteren Kollegen
Verbesserungswürdig.
Vorgesetztenverhalten
Schlechter geht nicht. Leider.
Arbeitsbedingungen
Gibt Schlechtere aber definitiv auch bessere Arbeitsbedingungen. V. a. im Sommer extrem Hitze aufgrund Altbau.
Aber Obst und Wasser kostenlos.
Kommunikation
Zwischen den Kollegen meistens gut, zu Vorgesetzten eher mangelhaft.
Gleichberechtigung
Hängt von jedem persönlich ab - der eine kann gut mit den Vorgesetzten, die meisten nicht.
Interessante Aufgaben
Man kann/soll alles machen aber ohne hierfür entsprechende Würdigung zu erhalten, geschweige denn Ansporn durch z. B. Karrieremöglichkeit, Gehalt, etc.
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Gutes Gesamtkonzept; mäßige Führung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Karl Berrang GmbH in Mannheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation und Transparenz nach unten; Führungskräfte die auch führen können; honorieren von persönlichen guten Leistungen Einzelner ; Mitarbeiterbeteiligung
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit und Unterstützung zwischen den Abteilungen ist schwierig.
Image
Passt soweit
Work-Life-Balance
Alles im normalen Rahmen
Karriere/Weiterbildung
In seltenen und ausgewählten Fällen
Gehalt/Benefits
Löhne werden pünktlich bezahlt; es werden zusätzliche Leistungen angeboten; da keine Tarifbindung besteht, sind die Löhne im unteren Bereich; gute Leistungen werden nicht honoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da will man vorn dabei sein!
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt gut; in anderen Abteilungen eher nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist von Fall zu Fall unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
Genau das ist das Problem der Firma
Arbeitsbedingungen
Alles was die Arbeit effektiver und sicherer macht wird bald umgesetzt.
Kommunikation
Informationen über Ergebnisse, Gewinne und Erfolge werden maximal 1 Mal im Jahr kommuniziert. Infos über Geschäftsprozesse muss man sich weitgehend selbst beschaffen.
Gleichberechtigung
Theoretisch ja!
Kann ich aber nicht genau sagen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind meist klar definiert
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Eigentümlicher Führungsstil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei karl berrang gmbh fürth in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Konsequente Vertragserfüllung/Gehaltsweiterzahlung bis zum Ende der Laufzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit langjährigen Mitarbeitern (nicht bezogen auf mich)
Verbesserungsvorschläge
Ausgeprägte Angstkultur abschaffen
Arbeitsatmosphäre
Angespannt und geprägt von Dominanz
Vorgesetztenverhalten
Ausgeprägt autoritärer Führungsstil
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mittelstand AHOI
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Karl Berrang GmbH - Mannheim in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohes Verantwortungsbewußtsein der Geschäftsführung auch für die Arbeitnehmer
Verbesserungsvorschläge
Bei weiterem Wachstum wird es eine Herausforderung sein, die positiven Seiten des Familienunternehmen so weiter fortzuführen
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Klima im Team
Work-Life-Balance
Die Firma bietet Fortbildungen (auch Sprachunterricht) an. Es gibt Rückengymnastik für die Büroleute und ein Sportstudio, sowie Joga
Karriere/Weiterbildung
betriebsbedingt gibt es nicht so wahnsinnig viele Karrierestufen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist hoch da Familienunternehmen
Kollegenzusammenhalt
Es gibt auch einige gemeinsame Freizeitaktivitäten
Vorgesetztenverhalten
Personenabhängig. persönlich habe ich relativ viel Freiraum und entsprechend auch ein Vertrauensverhältnis
Kommunikation
Personenabhängig
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolut keine Empfehlung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Karl Berrang GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne, gepflegte Räumlichkeiten
Ergonomische Arbeitsplätze
Außen- und Kundenpräsenz.
4-wöchiger Rundgang für alle
Pausenraum
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten/Personalführung
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Einarbeitung in Stammabteilung
Gehalt/Karriere
EDV/Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Manche Abteilungsleiter austauschen und Probleme neuer Mitarbeiter ernst nehmen. Nicht alles glauben was nach oben weitergereicht wird. Einarbeitung in den einzelnen Abteilungen verbessern und nicht weiter nach dem Motto „Hauptsache schnell, wenn Fehler passieren ist halt der Mitarbeiter schuld“ verfahren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannte Atmosphäre. Viele Lästereien, jeder schaut nach sich. Bei Unterbesetzung (welche der Regelfall ist) wird einigen alles aufgeladen und andere machen sich einen gemütlichen Tag. Neue Mitarbeiter laufen „nebenbei“, das Betriebssystem wird dürftig erklärt. Bei Schwierigkeiten wird der Mitarbeiter schnell als unfähig abgestempelt.
Work-Life-Balance
In manchen Abteilungen sind Überstunden und Unterbesetzung die Regel. Auch wenn von Vorgesetzten anders dargestellt. Vorteil: Zeiterfassung.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsbedingt. Manche wenigen Kollegen aus bestimmten Abteilungen hätten die volle Punktzahl verdient. In anderen Abteilungen heißt es eher, jeder für sich und im Zweifelsfall alle gegen einen.
Vorgesetztenverhalten
Zunächst: Es wird allgemein eine sehr hohe Arroganz an den Tag gelegt, nach dem Motto: Der Mitarbeiter kann froh sein hier einen Job zu haben. Daher wird auch nicht viel auf Motivation oder einzelne Belange gegeben. Kommunikation ist ein Fremdwort. Hauptsache keine Konfrontation eingehen ist das Motto. Entscheidungen werden völlig willkürlich getroffen. Bei Problemen, insbesondere mit Kollegen die länger dabei sind, keineswegs Rückendeckung erwarten.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros (Geschmacksache).
EDV-Einrichtung unterirdisch. Auf dem ersten Blick wirkt alles sehr organisiert. Auf dem zweiten Blick ist zu erkennen dass neue und auch ältere Mitarbeiter wochenlang auf funktionierende Rechner, Drucker etc. warten. Als neuer Mitarbeiter wird man zunächst alleine gelassen mit allen wichtigen anfänglichen Einstellungen.
Kommunikation
Schlecht. Alles über 5 Ecken und hintenrum.
Gehalt/Benefits
Urlaubs und Weihnachtsgeld positiv zu bewerten. Ansonsten wird die Vergütung eher der Nase nach festgelegt. Essen im Haus (minimaler Zuschlag) sehr teuer. Keine Getränke. Fitnessstudio überschaubar und wird von der großen Masse auch eher nicht genutzt. Viele sind froh abends so schnell wie möglich rauszukommen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund sehr schlechter Einarbeitung schwierig an diese ranzukommen. Bis auf den obligatorischen Rundgang (welcher zunächst eine gute Basis bietet) ist die Einarbeitung in der jeweiligen Abteilung (nicht in allen) eher unterirdisch.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.