77 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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77 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenig Vertrauen in Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei karl berrang gmbh fürth in Fürth gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
mehr Vertrauen gegenüber Mitarbeitern und Mut auch mal Neues zu probieren.
Arbeitsatmosphäre
je nach Abteilung von sehr angespannt und stressig bis " ist mir egal " und Dienst nach Vorschrift
Gehalt/Benefits
Geht so
Kollegenzusammenhalt
Ja aber nur vereinzelt
Umgang mit älteren Kollegen
gut dass manche so lange durchhalten !
Vorgesetztenverhalten
kein Vertrauen von der GF das spiegelt sich in den Niederlassungen wieder. Sehr konservativer Stil.
Arbeitsbedingungen
veraltetes Gebäude und ungemütliche Sozial Räume.
Kommunikation
tratschen gerne..
Gleichberechtigung
O.k.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Außen hui, Innen... ist der Wurm drin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KARL BERRANG GMBH in Putzbrunn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hm....
Könnte gut sein wenn der Umgang miteinander normal währe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben sowie starre Strukturen und keine echten Ideen und Konzepte für die Zukunft
Verbesserungsvorschläge
Würden nichts helfen, denn dann müsste man ja was ändern und der Blick über den Tellerrand ist unbequem. Aber es würde Vielen gut- und sicher wehtun sich mal von aussen zu sehen.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, angespannt, unfreundlich, herzlos und Vieles mehr.
Hier gilt:
Blos nix sagen, fragen oder ansprechen: das stört bei der Arbeit und in den Besprechungen. Hier wird einem fast alles negativ ausgelegt. Wenn man eigene oder neue Ideen hat, noch schlechter weil man dann ja was ändern oder umdenken müsste, ein Diskurs ist nicht erwünscht.
Image
Die Frima ist weitestgehend unbekannt, nur bei Einkäufern in der Industrie in der Schrauben als Massenware verbaut werden ist sie zum großen Teil bekannt.
Die Bewertungen hier sprechen Bände und Schrauben sind halt kein Porsche, auch wenn sie da drin stecken...
Work-Life-Balance
Ist okay,
Gleitzeit
An Geburtstag und Faschingsdienstag ab 12:00 Uhr frei
ansonsten aber eigentlich Standard
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: man be- und müht sich.
Karriere: ist machbar. Sie werden aus der Stammbelegschaft ernannt, das muss nicht immer gut sein.
Gehalt/Benefits
Gehalt: zu gering und es wird nicht nach Ausbildung und Leistung differenziert.
Sozialleistungen: Öhm, Nichts von dem ich wüsste, da gibt es Nachholbedarf, ach nee... das kostet ja Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Zertifizierung bestanden
Sozialbewusstsein: Es werden kaum Leute entlassen, da müsste es man schon ganz weit treiben.
Kollegenzusammenhalt
Es wird gern hinterm Rücken getratscht was das Zeug hält, Vornherum wird man dann nett angelächelt.
Der Betriebsrat macht beim Tratschen auch gern mit und ist ansonsten eher passiv.
Vermeindliche Fehler, andere Vorgehensweisen als erwartet und Fettnäpfchen sind vielen ein wahres Fest. Dazu wird auch mal gern in Mails (die Berechtigung wurde zu Vertretungszwecken gegeben) mitgelesen oder in Unterlagen gesucht.
Privates sollte man besser für sich behalten, das wird gern genutzt um über einen herzuziehen.
Sehr ausgeprägte Grüppchenbildung.
Kontakt zu anderen Häusern gibt es so gut wie nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn sie gesund sind, passt es. Kranke Mitarbeiter werden zwar nicht entlassen aber gegängelt, Verständnis oder gar Anteilnahme von Kollegen darf man nicht erwarten.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung und Person an.
Obere Riege lässt sich leicht beeinflussen, leider von den Falschesten.
Sie verzetteln sich gern in Aufgaben, die eigentlich delegiert werden müssten.
Sind nicht in der Lage durch bessere, sinnvollere Strukturen und Arbeitserleichterungen die Mitarbeiter zu entlasten. Wenn etwas verbessert (besser gesagt ausgebessert) wird, dann mit zusätzlichen Aufgaben für die Mitarbeiter.
Einige von Ihnen sind beim lästern hinterm Rücken Anderer weit vorne dabei, auch Diejenigen von denen es man nicht vermuten würde.
Arbeitsbedingungen
Wird immer als top angepriesen. Das neue Gebäude ist schön aber in Sachen Luft- und Raumklima deutlich zu verbessern.
Die Einrichtung ist neu und entspricht dem allgemeinen Standard.
Die EDV-Ausstattung und Programme sind eine Zumutung.
Obst und Gemüse gibt’s for free, eine Fitnessecke ist vorhanden aber schlecht ausgestattet und wenig genutzt.
Kommunikation
Vorhanden aber ausbaufähig.
Informationen von Vorgesetzten kommen nicht immer zur rechten Zeit und auf ungünstigen Wegen zu einem.
Infos aus anderen Häusern sind nicht vorhanden.
Besonders zwischen den einzelnen Abteilungen hakt es gewaltig. Und der Ton ist meist sehr ruppig, miesepetrig und verletzend.
Gleichberechtigung
Bei guten Beziehungen geht was.
Interessante Aufgaben
Alle interessanten Nischen sind langfristig besetzt.
Die Aufgabengebiete sind sehr umfangreich. Das währe interessant wenn man eine gute Einarbeitung bekommen würde. Hier hakt es ganz besonders bei der Technik die komplex ist, wenig erklärt wird da keine Zeit dafür bleibt und Fragen als störend empfunden werden... Diese ist aber entscheidend um seine Arbeit korrekt machen zu können. Und es liegt auch an den unlogischen, wenig durchdachten Strukturen sowie doppelt zu machenden Aufgaben mit zig Listen und Zusatzprogrammen.
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Keine Anerkennung nach der guten Arbeitsausführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KARL BERRANG GMBH in Putzbrunn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
moderne Arbeitsumgebung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Prämie für die fleißige Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
mehr Kommunikation, Anerkennung des Mitarbeiters
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist sehr schlecht im Lager. Die Vergütung ist gar nicht korrekt. Die Lagerleitung sitzt am ganzen Tag nur in dem Lagerbüro. Die Leistung der Mitarbeiter ist nicht gefordert. Die Mitarbeiter in dem Lager kriegen den gleichen Lohn, unabhängig von der Leistung. Wenn man ganze Tag nur ratscht und Kaffee trinkt, auch okay....ärgerlich. So sind die fleißige Mitarbeiter ausgenutzt...
Image
Es gibt echt schlimmes Arbeitsklima. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden. Die fleißige Leute beschweren sich oft.
Work-Life-Balance
Normalerweiser alle Urlaubstage können genommen werden, aber wegen Samstag-Arbeit werden zuerst immer die gute Leute gefragt, die jenigen schon sowieso viele Überstunde haben. Fazit: Wenn man viele Mühe gibt, hat auch Nachteil.
Karriere/Weiterbildung
Im Lager hat man keine Chance zum Aufstiegen.
Gehalt/Benefits
Leistung, Verantwortung und Gehalt sind unabhängig von einander.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll ist umweltschutzmäßig richtig entsorgt.
Kollegenzusammenhalt
Einfach nulllll, bei den Besprechungen viele Leute haben Angst, etwas zu sagen oder kommentieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Die ältere Mitarbeiter sind auch eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Obwohl man sich bei der Leitung über die faule Mitarbeiterbeklagt , kriegen die problematische Leute vielleicht Warnung, außerdem passiert nichts. Nächste Tag geht alles genauso weiter.
Arbeitsbedingungen
Nur hier kann ich mehr als 1 Sterne geben. Das neue Gebäude im Hohenbrunn ist wirklich schön und modern. Die Stapler und Ameisen sind nagelneu. Einziges Negativ, dass der Arbeitstische nicht hochgestellt werden können.
Kommunikation
Kaum gibt's Kommunikation unten den Abteilungen. Manche Änderungen bemerkt man selbst zufällig (Zb. neue Lieferungsort oder wegen Feiertag ungewöhnliche Lieferungsdatum ). Betriebsrat fuktioniert wirksam nicht.
Interessante Aufgaben
Es gibt keinen Plan, keine flexibilität unten den Abteilungen. Die Leite werden im Stich gelassen bei der vielen Arbeit. Wer mehr Mühe gibt, wird mehr belastet, aber dafür extra NICHT bezahlt.
Gleichberechtigung
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Altbacken in Innovativer Hülle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei KARL BERRANG GMBH in Putzbrunn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
interne Kommunikation, Weiterbildung Fehlanzeige,
Arbeitsatmosphäre
Allgemein gut
Karriere/Weiterbildung
Versprechen werden nicht umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig - Es wird auch gerne derbe über ander Kollegen hergezogen und dann freundlich ins Gesicht gelacht
Kommunikation
Es wird immer erst über einen statt mit einem geredet
Interessante Aufgaben
Interessant wenn man auswendig lernen interessant findet
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Absolut empfehlenswert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KARL BERRANG GMBH in Putzbrunn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gelöste Atmosphäre, dass man sich auch mal einen lockeren Spruch an den Kopf werfen kann, egal in welcher Ebene.
Verbesserungsvorschläge
Irgendwas wird es schon geben.
Arbeitsatmosphäre
Eine gute Mischung zwischen ernsthafter konzentrierter Arbeit und dem Austausch von witzigen Sprüchen wo es auch mal laut und lustig werden darf
Image
In der Firma in der ich früher war hieß es "Der Mercedes der Branche". Unsere Kunden und Lieferanten bestätigen das täglich.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit, die auch nicht immer ganz starr ausgelegt wird. Natürlich muss man sich mit den Kollegen absprechen. Urlaub kann man, wenn es mit den Kollegen irgendwie geht, immer nehmen wo es einem am besten passt.
Karriere/Weiterbildung
Mit Ausnahme des NL-Leiters wurde jede Führungskraft, egal welche Führungsebene, intern benannt. Sogar abteilungsübergreifend. Dabei geht es nicht um die Ausbildung oder einen Titel den man hat, sondern rein um die Fähigkeit für den Job. Ich denke das sagt alles. Klar sollte aber auch jedem sein, dass ein Unternehmen nicht nur aus Führungskräften bestehen kann.
Gehalt/Benefits
Absolut fair, man muss halt auch seine Leistung bringen. Für meckern und rumstehen bekommt man kein Spitzengehalt (siehe vorhergehende Negativbewertungen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist sehr sozial eingestellt, klar dass man dafür auch eine Leistung erbringen muss. Beim Umweltschutz kann man sicher etwas mehr tun, aber auch das entwickelt sich.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer Kollegen mit denen man nicht 100%ig auskommt, das ist normal. Aber es wird einem immer geholfen wenn man Hilfe braucht, man muss es halt sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Was das reine Alter betrifft, sehe ich überhaupt keine Unterschiede in der Behandlung. Was die Betriebszugehörigkeit angeht, wird die langjährige Erfahrung sehr geschätzt und in Entscheidungen mit einbezogen
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden fast immer im Team getroffen, Bedenken und Kritik wird angehört und in Entscheidungen einbezogen
Arbeitsbedingungen
Sehr moderner, schöner, neuer Bau, viel Platz in den Büros, jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch (arbeiten im stehen oder sitzen), Fitnessstudio mit individueller Betreuung, Obst umsonst, Kaffeeküchen in jeder Abteilung....
Kommunikation
Intern sehr gut, fast alle Entscheidungen werden im Team getroffen und alle Bedenken/Kritiken dürfen angebracht werden. Innerhalb der verschiedenen Niederlassungen ist die Kommunikation noch ausbaufähig, nimmt aber gerade mächtig an Fahrt auf.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig und damit anspruchsvoll. Wer ein ganz schmales Aufgabengebiet will (Stapel von links nach rechts abarbeiten) ist hier nicht gut aufgehoben. Wer aber die Vielseitigkeit liebt, dem wird es hier nie langweilig.
Gleichberechtigung
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So wünscht man sich einen Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Karl Berrang GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Nähe zu den Mitarbeitern, flache Hirachie, offenes Ohr für seine Angestellten, Der Mitarbeiter ist ein Mensch und keine Personalnummer,
Image
Nörgler findet man überall, aber komischerweise suchen sie sich keinen anderen Arbeitgeber. An was das wohl liegt??? :-)
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung, man ist auch für kurzfristig eingereichte Urlaubstage offen oder man kann mal früher gehen / kommen oder länger bleiben (Stechuhr)
Fitnessbereich zur freien Nutzung im Gebäude
Karriere/Weiterbildung
Wenn man möchte und Eigeninitiative zeigt, wird diese unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
kann nur für mein Team sprechen
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsbedingt, aber generell sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Man spürt , dass es ein Familienunternehmen ist und das im Positiven.
Alteingesessene Kolleginnen / en können das oft nicht einschätzen.
Kommunikation
Flache Hirachien, die Geschäftsleitung ist für jeden Mitarbeiter ansprechbar und läßt sich in allen Bereichen sehen
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung und Position an, aber wenn man möchte und sich einbringt, kann man diese in jeder Abteilung haben
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Zukunftsorientiertes Familienunternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Karl Berrang GmbH in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen hat flache Strukturen, daher sind die Karrierestufen begrenzt. Das Weiterbildungssystem ist jedoch sehr gut ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
wenn Not am Mann ist, immer.
Kommunikation
was ist die optimale Kommunikation ?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen!!!! Schlechter ist kaum noch möglich!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei KARL BERRANG GMBH in Putzbrunn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mit Galgenhumor lässt es sich gerade noch ertragen. Lachen statt Weinen ist die Devise.
Work-Life-Balance
Mitarbeitern mit Verantwortungsgefühl können schuften bis zum Umfallen, andere müssen keine Leistungen bringen und können pünktlich gehen. Sehr ungerechte Verteilung der Arbeit und Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung schlecht, zum Beispiel keine Vermittlung des Warenwirtschaftssystems, siehe Bewertung des Ex-Kollegen Mannheim.
Gehalt/Benefits
Keine gerechte Bezahlung nach Leistung.
Kollegenzusammenhalt
Sehr schlecht. Besonders negativ hervorzuheben ist hier der Betriebsrat, welcher wirklich nicht im Sinne der Angestellten handelt. Keine Kommunikation bzw. kein Zusammenspiel zwischen Belegschaft, Betriebsrat und Firmenleitung. Auch hier kann ich nur bestätigen, dass Verbesserungsvorschläge unerwünscht sind.
Vorgesetztenverhalten
Null Feedback der Mitarbeite erwünscht. Chefs geben vor interessiert zu sein, aber eigentlich sind keine Rückmeldungen erwünscht!!!
Arbeitsbedingungen
Vor allen der Neubau ist für vier Jahre Planung eine Katastrophe.
Kommunikation
Das mit der schlechten Einarbeitung (siehe Bewertung des Ex Kollegen aus Mannheim) kann ich leider für Putzbrunn/Hohenbrunn nur bestätigen.
Interessante Aufgaben
Trotz Bereitschaft der Mitarbeiter nach weiteren Arbeitsbereichen oder Aufstieg keine Möglichkeiten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Top
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Karl Berrang GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmaßnahmen - soziale Leistungen - Teamkollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- interne Kommunikation - schlechte Struktur -
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Karl Berrang GmbH in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Work-Life-Balance
i.O.
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung sehr unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
Niederlassungsleiter...
Kommunikation
Viel Besprechungen, wenig Erfolg. Erlogsbemessung eher einseitig.
Interessante Aufgaben
i.O.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.