Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Karl Brumberg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Habe ich nicht erlebt.Und wenn man mal was anders macht als gewollt wird man vom Chef angeschrien.
Ich habe eine deutliche Gruppenbildung im Unternehmen wahrgenommen. Statt eines gemeinsamen Teamgedanken entstehen verschiedene Lager, wodurch ein echtes Miteinander kaum möglich ist. Vertrauen und Zusammenarbeit für mich nicht möglich.
Mit einer 42 Stunden Woche und verpflichtender Samstagsarbeit ist die Belastung hoch. Überstunden fallen regelmäßig an, Freizeitausgleich nur eingeschränkt möglich.
Die Rolle der Teamleiter erscheint geschwächt, da Entscheidungen letztlich alleine von der Geschäftsleitung getroffen werden, unabhängig von vorherigen Absprachen. Eine Mitarbeiterorientierte Führung gibt es nicht.
Der Aufgabenbereich ist wenig vielfältig. Anspruchsvolle Aufgaben sind nicht vorgesehen.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich so sehr angespannt und wenig vertrauensvoll. Offene Kommunikation findet kaum statt, stattdessen entsteht häufig der Eindruck , dass hinter dem Rücken über Kollegen gesprochen wird. Das führt zu Unsicherheit im Team und erschwert eine konstruktive Zusammenarbeit.