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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Liegt zentral
Das Gehalt ist pünktlich auf dem Konto und das Überstundenmodell ist Fair geregelt.
Die Weihnachtsfeiern und Sommer Feier
Umgang unter den Kollegen
Personalrabatte, die sehr netten Kollegen und gegen ne monatliche Gebühr einen Parkplatz im Parkhaus im gegenüber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Offenen Kommunikation findet nicht statt, stattdessen werden Themen häufig hinter dem Rücken besprochen. Keine klaren Arbeitsanweisungen.
Wenn ich alles aufschreibe .
Dann bin ich morgen noch nicht fertig
Und dann würden die Kunden Weg rennen
Samstags arbeiten
Innerhalb der Kollegen wird man systematisch gemobbt und angefeindet. Privates wird mit auf die Arbeit gebracht und auch ausgetragen.
Der Umgang mit Kunden ist nicht immer gleich und für manche Kunden wird mehr möglich gemacht als für andere.
Das Personal wird nicht motiviert und geschult.
Sie haben ein Problem mit einem obwohl man nichts gemacht hat und sagen einem nicht Bescheid was sondern gehen zum Teamleiter der es dann nicht weiter gibt Urlaub Machen ist schlecht geregelt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr wertschätzen
Bessere Grundgehälter zahlen
Nicht immer druck aufbauen
Alle betroffenen Personen mit einbeziehen und die Meinungen anhören, so spart man auch Geld.
Das Personal, welches noch da ist, wertschätzen und nicht als "Schmarotzer" ansehen.
Ein nach Kompetenz und Expertise ausgerichtetes Gehaltssystem.
Benefits für die Angestellten und nicht nur Wasser im Sommer als ausreichend ansehen.
An die eigenen Regeln halten und diese auch bei den Angestellten durchsetzen.
Beide GF sollten die selben aussagen treffen, sonst kommt mehr Frust auf.
Klare Stellung gegenüber Missstände beziehen.
Dankbarer sein und wenigstens mal Danke sagen Anlage fehlende Klimaanlage also da wird nur gesagt ist zu teuer oder ignoriert die Kunden klagen häufig vor allem an warmen Tagen über die schlechte Luft
Arbeitshilfen anschaffen
Work-Life-Balance einhalten
Klimaanlage, mehr Kommunikation, nicht nur auf das Geld gucken, mehr Personal einstellen (nicht nur Azubis), mehr Wertschätzung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Karl Brumberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Werden wertgeschätzt
Mir sind keine Auffälligkeiten bekannt. Ältere Kollegen haben aber auch keine extra Benefits, wie häufig üblich.
Wir haben nur wenig "alte" Kolleginnen und Kollegen, aber diese werden von allen Seiten mit Respekt behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Brumberg ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Habe ich nicht erlebt.Und wenn man mal was anders macht als gewollt wird man vom Chef angeschrien.
Abteilungsinterne Kommunikation ist leider nur so gut wie der Teamleiter es ist. Kommunikation seitens der GF findet kaum statt und wenn, dann nicht wirklich systemrelevante Themen.
Was aber häufig vorkommt, sind kurzschlussentscheidungen, wie verlängerte Öffnungszeiten, neue Kleiderordnung uvm.
Die Kommunikation geht oft nur in eine Richtung und das nicht, weil die Meinung anderer ungerne gehört wird, sondern weil sie der GF häufig egal ist, weil "es egal ist, was die gesetzte sagen, ich bin der Chef und entscheide das".
Oft ...
Was ist das man erfährt immer nur was durch Kollegen
Kommunikation untereinander funktioniert in den seltensten fällen.
Da der Geschäftsführung das Wort "Kommunikation" fremd ist, findet diese nicht statt und wenn dann auch noch falsch. Wenn dann werden Infos über den Markttleiter ausgegeben aber trotzdem nicht der sinn dahinter. Unter den Kollegen werden auch viele Hintergrundinfos ausgetauscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Mitarbeitende haben wenig Raum für eigene Ideen oder Entfaltung. Positive Leistungen werden kaum anerkannt und der Fokus liegt stark auf den Zahlen.
Nichts von gemerkt
Es werden seid Jahren Schulungen versprochen
Aber dies kostet Geld
Also wird es lieber ausgesessen
Auf Nachfrage hin gibt es die. Liegt aber den Teamleiter. Die müssen das anstoßen.
Höhere Positionen bekommt man, wenn die Position z.B. durch Kündigung frei wird. Rein aus Kompetenz bekommt man keine höhere Position.
Weiterbildungen, hatte ich in meiner Zeit kaum bis keine. Man kann sich nur selber Schulen, indem man von den Herstellern bereitgestellte Programme nutzt.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karl Brumberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Karl Brumberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karl Brumberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl Brumberg als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Karl Brumberg
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