Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Der Chef hat immer ein offenes Ohr und ist sehr menschlich und sucht nach Lösungen!! So wie man in den Wald rein schreit kommt es auch oft zurück!
Es gibt in jedem Job mal was, wo man sich darüber aufregt,
das ist ganz normal!
So wie im privaten Leben halt auch.
man kann sich jeder Zeit weiterbilden durch Kursanmeldungen
sind alle sehr nett und hilfsbereit
alles in bester Ordnung
abwechslungsreiche Arbeit, es wird nie langweilig
Sehr geehrte:r Bewertende:r,
wir freuen uns sehr über das positive Feedback und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben.
Es ist schön zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Wir schätzen Ihre langjährige Zugehörigkeit sehr und freuen uns auf viele weitere Jahre der Zusammenarbeit!
Mit freundlichen Grüßen
Franziska Heußlein
Aktuell leider gar nichts.
Es sind nur zahlen die zählen auch wenn wir alle unser bestes geben. Es sollten auch ein paar Abteilungsleiter ausgewechselt werden. Nach oben wird hier geschleimt und nach unten getreten.
Die Menschlichkeit ist verloren gegangen. Werde mir auch einen neuen Job suchen bevor ich auch wie so viele Kollegen betriebsbedingt gekündigt werde.
Aktuell ganz schlechtes Arbeitsklima
In der Branche wohl kein gutes was ich gehört habe
Na ja im Moment ist es stressig da viele Mitarbeiter entlassen wurden aber die Arbeit bleibt die gleiche
Tarif und ein paar kleine extras
Umwelt wird versucht, die soziale Kompetenz ist hier leider nicht zu finden
Auf einige ist zum Glück verlass
Ganz schlimm wie auch in den vorherigen Bewertungen
Ungerecht und Inkompetenz auf vielen ebenen
Betriebsrat wird verboten und an einem Samstag müssen alle unentgeltlich nicht freiwillig arbeiten, damit sich nach außen ein schönes Bild bietet. Spende wird dann groß über die Presse kommuniziert.
Schlecht da Abteilungsleiter nur preisgeben was für sie gut ist
Geht so aber liegt an den vorgaben
Sehr geehrte:r Bewertende:r,
danke für Ihr Feedback. Um Ihre Hinweise besser verstehen und einordnen zu können, lade ich Sie herzlich zu einem persönlichen Austausch ein. Kommen Sie für eine Terminvereinbarung bitte direkt auf mich zu.
Mit freundlichen Grüßen
Franziska Heußlein
Der Zusammenhalt in manchen Teams hält noch vieles am Laufen.
Früher war die Firma wirklich ein guter Arbeitgeber mit Stolz und familiärem Charakter.
Verlust der Unternehmenskultur, fehlende Wertschätzung und Kommunikation.
Keine Karrierechancen, stagnierende Gehälter.
Überstunden, Pflichtveranstaltungen und hoher Druck.
Der Niedergang ist für langjährige Mitarbeiter besonders bitter spürbar.
Mehr Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter und deren Erfahrung. Offene Kommunikation und ehrlicher Dialog statt Entscheidungen von oben.
Weiterbildung und Karrierepfade ernsthaft fördern.
Gehälter anpassen und Benefits nicht als „Highlight“ verkaufen, wenn sie längst Standard sind.
Die Stimmung ist oft angespannt. Früher war es lockerer und motivierender, heute überwiegt Druck und Unsicherheit.
Nach außen verkauft man sich als moderner Arbeitgeber, die Realität im Alltag ist jedoch eine ganz andere.
Überstunden sind selbstverständlich. Kein Dank dafür.
Kaum Angebote, keine klaren Perspektiven. Wer sich entwickeln möchte, stößt schnell an Grenzen.
Das Einkommen stagniert seit Jahren, Extras wie Kaffee oder Obst werden als große Benefits verkauft – in anderen Firmen längst Standard.
Es gibt noch einzelne gute Teams, aber insgesamt ist der Zusammenhalt schwächer geworden. Jeder schaut vor allem auf sich selbst.
Ältere Mitarbeiter fühlen sich schnell als „teuerer Kostenfaktor“. Erfahrung wird nicht genutzt, sondern eher ignoriert oder entlassen.
Vereinzelt wirken Vorgesetzte abgehoben und ohne Bezug zur Realität. Langjährige Erfahrung wird kaum wertgeschätzt, die Meinung älterer Mitarbeiter zählt wenig. Andere Vorgesetzte sind TOP!
Viele Informationen kommen gar nicht oder viel zu spät. Entscheidungen werden „von oben“ getroffen, Mitarbeitende fühlen sich nicht einbezogen.
Auf dem Papier vorhanden, manchmal in der Praxis aber eher nebensächlich.
Immer was neues.
Sehr geehrte:r Bewertende:r,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und laden Sie herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein, um Ihre Erfahrungen und Anregungen besser zu verstehen. Kommen Sie gerne für eine Terminvereinbarung direkt auf mich zu.
Mit freundlichen Grüßen
Franziska Heußlein
Die unbezahlte ganztägige Pflichtveranstaltung Christkindmarkt wird auf den diesjährigen Nikolaustag (Samstag) gelegt. Niemand denkt an Familien mit kleinen Kindern, eine riesige Frechheit!
Langjährige Mitarbeiter werden aussortiert!
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern. Betriebsrat einführen.
Sehr geehrte:r Bewertende:r,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Ihren Hinweis zur Kommunikation nehme ich sehr gerne auf und lade Sie ein, sich zur Terminvereinbarung für ein persönliches Gespräch direkt bei mir zu melden. So können wir Ihre weiteren Punkte gemeinsam besprechen.
Mit freundlichen Grüßen
Franziska Heußlein
Massagen möglich. Kaffee und Obstkorb gratis. Klimaanlage;-)
Und einfach wirklich coole Kollegen.
Das am Ende tatsächlich nur einer entscheidet und die restlichen Abteilungsleiter keine Entscheidungsgewalt haben. Das man immer noch Eine Schippe mehr aufgeladen bekommt. Es geht ja immer noch ein bisschen mehr.
Mehr Offenheit gegenüber den Mitarbeitern. Auch ein neues Prämiensystem wäre endlich wünschenswert.
Viele sind am Limit....
Viel Unmut in der Firma. Starke Kündigungsrate.
Einfach zuviel aktuell auf einmal.
Wird immer angeboten und kann von jedem wahrgenommen werden.
Definitiv ausbaufähig und oft zu gering für das was man tagtäglich leistet. Man soll die Welt retten.
Mit den richtigen Leuten funktioniert es. Mit den falschen gar nicht.
Der richtige Vorgesetzte erleichtert einem das Leben. Ein anderer erschwert es einem. Kommt auf die Abteilung an.
Klimaanlage ist wirklich top. Alle Arbeitsmittel werden gestellt. Tolle sanitäre Anlagen.
Ist Ausbaufähig.
Tip top.
Immer eine große Auswahl an Bereichen und neuen Aufgaben.
Liebe:r Bewertende:r,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke offen zu schildern.
Wir wissen, dass die aktuelle Arbeitsbelastung herausfordernd ist und nehmen Ihre Anmerkungen zur Work-Life-Balance sowie zur Kommunikation sehr ernst.
Ihre Vorschläge, etwa zu einem neuen Prämiensystem, nehmen wir gerne auf und prüfen, wie wir uns weiter verbessern können. Sollten Sie weitere Ideen oder Anregungen haben, dürfen Sie sich jederzeit gerne persönlich an uns wenden.
Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und Ihre Ehrlichkeit.
Mit freundlichen Grüßen
Franziska Heußlein
Dass sich die Firma so viel um die Ausbildung kümmert es werden regelmäßig Azubi Treffen gemacht wo es z.b darum geht wie man richtig telefoniert usw. Oder es gibt auch mal Betriebsfeiern wo man kostenlos Essen und Trinken kann :)
Nichts.
Die Atmosphäre ist sehr gut, es fühlt sich nicht so angespannt an wie man es immer erwartet vom Arbeitsleben es ist alles ganz entspannt und man kann auch mal Witze mit den Kollegen machen.
Ich finde das Gehalt für die Azubis sehr gut und kann mich auch nicht beschweren, besonders da es auch manchmal Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld gibt und das hat nicht jede Firma.
Die Ausbilderin ist sehr Freundlich und wenn man Probleme hat kann man auch immer auf sie zukommen egal was ist.
Es macht immer Spaß wenn ich auf die Arbeit komme, selbst mein Tag zuvor echt mies war konnte ich immer abschalten wenn ich auf die Arbeit gegangen bin.
Aufgaben sind sehr vielseitig und falls man etwas nicht versteht wird man nicht angeschrien. Selbst wenn man 2 oder 3 mal nachfragt wird einem alles nochmal ganz ruhig erklärt.
Liebe/r Azubi,
vielen Dank für deine tolle Bewertung – es freut mich sehr, dass du deine Ausbildungszeit bei uns so positiv erlebt hast.
Schön zu lesen, dass dir sowohl die Aufgabenvielfalt als auch das Miteinander im Team gefallen haben. Genau so soll Ausbildung sein: lehrreich, respektvoll und mit Freude an der Arbeit.
Ich wünsche dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg – es war schön, dich begleiten zu dürfen!
Herzliche Grüße
Franziska Heußlein
Es wurde versucht mit Feiern die Mitarbeiter bei Laune zu halten. Ob das gut war kann ich nicht sagen, denn auch da sollte man kommen.
Es werden langjährige Mitarbeiter entlassen und durch neue ersetzt/ sind wohl weniger kostenintensiv. Auch wird nicht überlegt ob vielleicht eine noch zu besetzende Stelle was wäre bevor gekündigt wird. Lieber wird ewig eingelernt.
Einige Abteilungsleiter mal hinterfragen. Diese können kein Personal führen sondern sind kontraproduktiv in ihrem verhalten.
Sehr schlecht viele haben Angst um ihre Stellen
Ein Fitnesssraum wurde erschaffen, toll mit diesem Geld hätten lieber langjährige Mitarbeiter ihren Job behalten sollen.
Tarif allerdings erst nach Jahren, denn es gibt Abzüge die ersten Jahre
Wird versucht
Fehlanzeige bis auf wenige Ausnahmen.
Ganz mies, denn krank sein sollte man hier nicht. Es werden dann oft Gespräche gesucht warum man krank war. Personalgespräche verlaufen ganz schlimm. Nur negativ damit keiner auf die Idee kommt er könnte nach mehr Gehalt fragen. Wir werden gezwungen an einem Samstag vor Weihnachten ohne Bezahlung zu arbeiten. Das ist Pflicht, wer nicht kann muss sich auf ein Gespräch gefasst machen. Es gibt leider ein paar Abteilungsleiter, denen der Mitarbeiter egal ist.
Keine kurzen Wege wie beworben wird. Es passiert nichts, der Mitarbeiter wird nicht gehört.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen – auch wenn wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so empfunden haben.
Gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten, wie wir sie aktuell erleben, sind Veränderungen und schwierige Entscheidungen leider nicht immer zu vermeiden. Diese betreffen uns alle, und wir verstehen, dass dies Unsicherheit und Unzufriedenheit auslösen kann – insbesondere, wenn langjährige Kolleginnen und Kollegen betroffen sind.
Ihre Hinweise zum Führungsverhalten, zur Kommunikation und zur Atmosphäre nehmen wir ernst. Auch wenn wir die Rückmeldung nicht in allen Punkten so bestätigen können, nutzen wir jede Kritik als Chance zur Weiterentwicklung.
Wir danken Ihnen für Ihre geleistete Arbeit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Franziska Heußlein
- Immer pünktliche Bezahlung, gute Benefits
- Überstunden und Minusstunden Regelung ist sehr Großzügig
- Mitarbeiter Hilfe Fonds (sehr schöne Geste)
Das ich Angst haben muss, hier noch mehr zu äußern :)
- Kommunikationsabläufe einheitlich gestalten, damit jeder bescheid weiß - es kann nicht sein das man wichtige Informationen von Kollegen statt des ABL bekommt.
- Sich nicht gegen Veränderungen sträuben und auch mal neue Vorschläge zulassen
- Mitarbeiter wertschätzen!! und es nicht als selbstverständlich sehen, wenn jemand krank auf die Arbeit kommt weil er Angst hat, sich krank zu melden
- Auf seine Mitarbeiter hören, wenn diese sich beklagen das zu wenig Personal vorhanden ist!
Entscheidungen werden nicht schnell getroffen, sondern auf die lange Bank geschoben und durch unzählige Hände gereicht, das man mehrere
Wochen in der Luft ohne Entscheidung hängt. Feedback gibt es natürlich nur, wenn ein Fehler gemacht wurde, positives wird als selbstverständlich angesehen.
Es identifizieren sich sehr wenige mit der Firma und kommunizieren dies auch offen nach außen.
Bezieht sich nur auf meinen Standort, nicht das Haupthaus oder andere Häuser.
Weiterbildungen werden nicht gerne gesehen, wen man diese z.b. in Vollzeit absolvieren möchte. Es gibt Weiterbildungsangebote, diese beschränken sich aber immer auf den Rahmen dies neben der Arbeit zu tun. Wenn man sich für eine kurzzeitige Weiterbildungspause entscheidet, denkt man nur an sich.
Es gibt viele Kollegen auf die man sich verlassen kann und die einem helfen. Es gibt aber leider auch einen extrem starken Flurfunk, der mehr Unruhen als positives bringt.
Man erfährt die wesentlichen Infos leider nur wenn man aktiv nachfragt und diese einfordert. Ist auch sehr extrem Standortabhängig. Im Haupthaus bekommt man sicherlich einiges schneller mit, aber nicht in den anderen Standorten. Positiver Punkt: Es wurde ein Austausch ins Leben gerufen um dem entgegen zu wirken, dieser soll regelmäßig für alle Mitarbeiter stattfinden.
Sehr gutes Tarifliches Gehalt, gute Benefits
Der Job ist super abwechslungsreich, macht Spaß und jeden Tag eine neue positive Herausforderung.
Sehr geehrte:r Bewertende:r,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die überwiegend positiven Rückmeldungen!
Einige Punkte werfen bei uns Fragen auf und wir würden uns freuen, diese in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen zu klären. Herr Endrich steht Ihnen hierfür gerne zur Verfügung - für die Terminvereinbarung können Sie gerne direkt auf mich zukommen.
Mit freundlichen Grüßen
Franziska Heußlein
Benefits.
Mitarbeiterevents werden immer mit Druck zum kommen ausgeübt. "Wer nicht kommen kann muss sich persönlich beim Chef abmelden und sich erklären"
Vorgesetztenkreis austauschen. Der Chef erhält nur die nötigsten Informationen. Die Probleme erreichen den Chef nicht, das könnte dem ABL ja arbeit machen.
Es ist ein absolutes gegeneinander arbeiten.
Leute werden rausgeschmissen und die paar restlichen Angestellten müssen es mit Mehrarbeit kompensieren.
Katastrophe... lieber mal die Handwerker fragen...
Wenn keine Kollegen zum Vertreten da sind kann man auch nicht auf Weiterbildungen...
Wie oben.... gegeneinander anstatt miteinander
So viele Abteilungsleiter gab es in keinem Großkonzern mit mehreren tausend Angestellten. Das Verhalten ist meist von oben herab und zu 85% inkompetent.
Ziemlich veraltet, teilweise einen neuen Bildschirm und einen Bildschirm von 2004. Sehr schwierig den passenden Ansprechpartner zu finden weil keiner weiß wer für was verantwortlich ist
Wichtige Themen werden gänzlich ignoriert. Die banalen Themen dafür total überkommuniziert.
Tarifgehalt mehr ist nicht drin.
Aussage vorgesetzter:
"Wenn du mehr verdienen willst such dir einen neuen Job, niemand hält dich hier auf."
Es gibt nur Männliche Abteilungsleiter da Frauen schwanger werden könnten... mehr braucht man dazu nicht sagen.
Sehr geehrte:r Bewertende:r,
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen!
Viele der angesprochenen Punkte können wir leider nicht nachvollziehen, da diese in keiner Weise unseren Standards entsprechen. Wir möchten Ihnen daher gerne ein persönliches Gespräch anbieten, um diese Themen im Detail zu klären und zu verstehen, wie Sie zu diesen Einschätzungen gekommen sind.
Wir schätzen Ihre Ehrlichkeit und freuen uns über einen Austausch, um mögliche Missverständnisse zu beseitigen.
Bitte kommen Sie für eine Terminvereinbarung direkt auf mich zu.
Mit freundlichen Grüßen
Franziska Heußlein
Das wir Azubis Azubischmieden haben. Da lernen wir mehr über Teamwork und lernen uns besser kennen. Es gibt Lieferanten- Freitage an denen unsere Lieferanten Vortäge über die Ware halten.
Ich finde die Abwechslung gut aber das am anfang jede Woche die Abteilung wechselt ist etwas stressig. Besser fände ich gleich die 3 Wochen zu machen und dann zu wechseln. Und das man viel im Lager ist. Ich finde es gut das man sieht wie anstrengen die arbeiten sind aber dann soviel im Lager zu sein finde ich wiederum etwas viel.
Ich fühle mich ganz wohl mit den Kollegen und den andern Azubis.
Wenn du wärend der Ausbildung ein freundlicher zuverlässiger Azubi bist, freut sich das Unternehmen und wird dich mit hoher Wahrscheinlichkeit übernehmen. Falls einem die Abteilung nicht gefallen sollte kann man mit dem Arbeitgeber reden und kann einen Abteilungswechsel machen.
Ich bin kein Frühaufsteher und finde 7.15 ist mir doch zu früh aber ich gewöhne mich langsam dran.
Ich kann mich nicht beschweren, man hat genug zu verfühgung. Die Welt kann man sich damit nicht kaufen aber das muss auch nicht sein.
Die Ausbilder sind alle sehr freundlich und zeigen Verständniss das wir mit einigen Dingen noch nicht klar kommen. Wir können immer zu jemanden gehen wenn uns etwas stört oder Belastet.
In den Abteilungen kann man sich gut unterhalten. Die Azubischmieden sind auch sehr Lustig und Unterhaltsam.
Es ist noch schwer sich alles merken zu können und es richtig zu machen. Gelgentlich werden Sachen nicht richtig oder unterschiedlich einem gezeigt das ist manchaml verwirrend.
Sehr viel Abwechslung da man wärend der Ausbnildung alle Abteilungen durch geht. Somit auch das Lager.
Hier trifft alte und die junge Generation zusammen. Jeder ist freundlich und geht respektvoll mit seinen Kollegen um.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback zu teilen! Es freut uns sehr, dass Du die Ausbildung in unserem Hause positiv bewertest.
Es ist uns sehr wichtig, dass unsere Auszubildenden in der ersten Zeit ihrer Ausbildung die Möglichkeit erhalten, alle Bereiche und Kolleg:innen kennenzulernen. So können sie frühzeitig herausfinden, ob die Ausbildung gut zu ihnen passt. Deinen Hinweis zur Gestaltung des Abteilungswechsels nehmen wir gerne auf und prüfen, wie wir den Übergang in den ersten Monaten noch angenehmer gestalten können.
Herzlichen Dank für Deine Offenheit und die Anregungen, die uns helfen, unsere Ausbildung weiter zu verbessern!
So verdient kununu Geld.