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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Karl Gross Internationale Spedition die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Karl Gross Internationale Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Karl Gross Internationale Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    50%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flurfunk, Gelästere und ständig schiefe Blicke sind an der Tagesordnung. Wenn man nicht so spurt wie der Vorgesetzte es erwartet, wird man kritisiert oder als unfähig bezeichnet..

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Personalchefin ist nicht vertrauenswürdig. Alles was man ihr anvertraut landet direkt beim Vorgesetzten.
Probleme werden nicht konkret angesprochen sondern nur oberflächlich.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele tolle Kollegen dort, leider sind diese oftmals in der selben Position wie man selbst oder bleiben aus Bequemlichkeit dort.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit ist gut, Home Office ebenfalls.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht einer der Vorgesetzten ist ehrlich oder hat seinen Mitarbeitern gegenüber positives im Sinn. Es ist immer nur wichtig dass die Zahlen stimmen und die Mitarbeiter spurten.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist sehr festgefahren in seinen Aufgaben und Vorschläge werden abgelehnt.

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