Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Karl H. Pepper Vermögensverwaltung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
2 Stunden Zeit zum Rein- und Rausgleiten, sonst aber Kernarbeitszeit, was verständlich ist da eine Hausverwaltung für seine Mieter gut erreichbar sein sollten. Mobiles Arbeiten derzeit noch nicht möglich, soll aber zukünftig auch möglich sein.
Man unterstützt sich gegenseitig, feiert Erfolge gemeinsam und geht auch durch herausfordernde Zeiten als Team.
Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe, fördern individuelle Stärken und haben stets ein offenes Ohr für Anliegen.
Die Kommunikation ist offen, transparent und konstruktiv. Informationen werden klar weitergegeben, und Feedback wird ernst genommen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Es gibt viel Raum für Eigeninitiative und kreative Lösungsansätze.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist angenehm und respektvoll. Man fühlt sich willkommen und wertgeschätzt.