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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Karl Heesemann Maschinenfabrik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Karl Heesemann Maschinenfabrik
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Karl Heesemann Maschinenfabrik
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    47%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Durch höheren Druck oft zum Monatsende hin sinkt schon mal die Laune, aber es ist das Verständnis vorhanden, dass Zulieferprobleme kompensiert werden müssen und nicht auf dem Rücken der Kunden ausgetragen werden dürfen.

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4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Aus Schwierigkeiten bei der nachhaltigen Besetzung von Schlüsselstellen erwächst als Ergebnis eine schwankende Kommunikations-Qualität.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Ältere Kollegen leisten überdurchschnittlich viel.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Ja, situationsbedingt sind Überstunden notwendig. An anderer Stelle können diese aber auch wieder abgebummelt werden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Man muss nicht jedes Wort auf die Goldwaage legen. Letztlich geht es um Inhalte und wir sind alle nur Menschen. Wenn der Druck groß ist, geht es überall klarer zur Sache.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Hin und wieder gibt es neue Entwicklungen, deren Umsetzung technisch sehr anspruchsvoll ist. Auch die täglichen Herausforderungen durch Probleme in der Supply Chain lösen sich nicht von alleine, da ist Kreativität gefragt.

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