Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wechsel der Geschäftsführung ist das beste, was dem Unternehmen passieren konnte.
Den Großteil der Kollegen, die leider noch bei diesem Arbeitgeber arbeiten (müssen)
Täglich neue Herausforderungen, die Mitdenken erfordern.
Unterm Strich gibt es leider nichts positives zu sagen.
interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, Freiraum bei der Gestaltung, gute Ideen sind gerne gesehen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- keine Wertschätzung vorhanden
- begründete und fundierte Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen
- Personalentscheidungen werden ohne Anhörung der Abteilungsleitungen getroffen, was zur Folge hat, dass Mitarbeiter eingestellt werden die überhaupt nicht qualifiziert genug sind für die Ausübung der Tätigkeiten
- permanente Unterbesetzung abteilungsübergreifend
- Qualitätsmanagement ist überhaupt nicht vorhanden
Die Arbeitsorganisation durch mehrere Systeme ist nicht mehr zeitgemäß. Hier liegen große Potenziale brach, die sowohl das Betriebsklima (Transparenz, geringere Arbeitsbelastung) als auch das Ergebnis deutlich verbessern könnten.
Eigentümer des Unternehmens ist ein Investor.
Alles ist demnach stark Zahlengetrieben und erzeugt hohen Druck zu liefern.
Gefühlt teilweise rücksichtsloses durchsetzen von Unternehmensinteressen.
Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck um die Ziele zu erreichen.
Leider fehlende Empathie, Wertschätzung und Vertrauen der Führung und deren Umfeld in die Mitarbeiter.
Kaum Entscheidungsfreiheit.
So etwas wie eine Fehlerkultur ist nicht zu erkennen.
Unliebsamen oder nicht mehr nützlichen Mitarbeitern wird klar gemacht das diese nicht mehr gewünscht sind und es wird diesen auch schon ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich dass es mit Lohn Gehalt bisschen wenig gibt es wird wenig Motivation gemacht für die Angestellten dass die Leistung steigt
Der diktatorische Führungsstil ist wirklich speziell
Verbesserungsvorschläge
- WERTSCHÄTZUNG einfach mal ein ehrliches DANKE würde schon reichen
- Einbeziehung der Abteilungsleitungen bei Personalentscheidungen, die sind nämlich die FACHLEUTE, welche die Qualifikationen auch wirklich beurteilen können!
- Einführung eines ordentlichen Qualitätsmanagements
Systematische Mitarbeiterentwicklung kann verbessert werden.
Ist schon viel vorgeschlagen worden, wurde jedoch häufig abgelehnt.
Da ist wohl Hopfen und Malz verloren....
- eine wenigstens stichprobenartige Qualitätssicherung bzw. Einzelteil- und Wareneingangskontrolle könnte so manchen Lieferengpass verhindern
- die Einführung einer Stabstelle zur realistischen Planung aller Tätigkeiten und Vorgänge die vor dem eigentlichen Produktions- und Beschaffungsstart liegen, könnte erheblich zur Stressminderung bei vielen Mitarbeitern beitragen und die Produktqualität nennenswert verbessern. Wichtig hierbei wäre allerdings, dass der / die StelleninhaberIn dauerhaft uneingeschränktes Vertrauen bei der Geschäftsführung genießt.
- ein Wechsel des Führungsstils auf höchster Führungsebene, zu einem Führungsstil der mindestens auf einer geringen sozialen ...
Eine moderne Unternehmenskultur, wie sie gern nach außen dargestellt wird, muss von der Geschäftsleitung gewollt und gefördert werden. Motivation der Mitarbeiter, Entwicklungschancen und eine leistungsgerechte Bezahlung der gesamten Belegschaft sollten dazu gehören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Karl Heesemann Maschinenfabrik ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Frauen werden in keiner Weise benachteiligt.
Frauen sind beschäftigt.
soweit ich weiss sind gleich viele Frauen wir Männer im Führungsteam, für den mittelständischen Maschinenbau nicht immer üblich
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Heesemann Maschinenfabrik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da in diesem Unternehmen Micromanagement gelebt wird, sind die Vorgesetzten leider in ihrer Handlungsbefugnis eingeschränkt
Diese sind nur Mittel zum Zweck und geben den Druck weiter.
das Verhalten des direkten Vorgesetzten ist in den meisten Fällen befriedigend bis gut
Ohne Kommentar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind nicht vorhanden. Es werden lieber Betriebsfremde Leute eingestellt, welche aber nach kurzer Zeit wieder das Unternehmen verlassen.
Weiterbildungen können gefördert werden, wenn innerbetriebliche Bedarfe vorhanden sind.
Karriere eher nicht möglich oder nicht ernsthaft gewünscht.
Weiterbildung zur korrekten Erfüllung der Aufgaben Arbeitsplatzbezogen möglich.
So gut wie nicht möglich
Wer sich weiterbilden möchte, muss sich selbst kümmern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karl Heesemann Maschinenfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Karl Heesemann Maschinenfabrik schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karl Heesemann Maschinenfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl Heesemann Maschinenfabrik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Karl Heesemann Maschinenfabrik
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kurzfristigen Erfolg sichern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Karl Heesemann Maschinenfabrik
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting