Unzufriedenheit steigt.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel von Fairness der Vorgesetzten gesprochen aber nicht in Taten umgesetzt. Man merkt das die Lieblingsmitarbeiter mehr Anerkennung erhalten als die anderen.
Kommunikation
Von Tag zu Tag wird die Arbeit geleistet, obwohl man keine Zielvereinbarung hat. Es heißt nur … immer mehr! Aber was ist mehr?
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen versteht man sich gut. Der Zusammenhalt war früher aber mehr.
Es heißt nur „das ist nicht meine Arbeit!“ und das wird trotz Hinweis an die Führungskräfte ignoriert!
Work-Life-Balance
Obwohl Gleitzeit angeboten wird, darf man dies nicht nutzen, selbst wenn eigentlich egal wäre wann man beginnt.
Überstunden sind gerne gesehen. Für die Leistung dahinter bekommt man kein Dank. Man darf sich nur am Ende vom Monat rechtfertigen warum man so viele Überstunden hat.
Interessante Aufgaben
Gerecht verteilt weniger. Es kommt wieder auf die Führungskraft an. Wenn man eine hat der alles egal ist hat man natürlich auch eine entspannte Arbeit. Bei einer, die viel in die Hand nimmt muss man natürlich auch als Mitarbeiter viel leisten.
Gleichberechtigung
Im Großen und Ganzen gilt Gleichberechtigung. Jedoch werden natürlich die Männer für weniger/gleiche Qualifikationen besser bezahlt sowie besser behandelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltiger kann man immer sein! Da sollte man wirklich mal Geld in die Hand nehmen….
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Kollegen haben eine großzügige Gehaltsanpassung erhalten. Ist nur schade, dass es einmalig geblieben ist. Ebenfalls bekommen auch Kollegen mehr Lohn trotz fehlender Leistung. Und bei den Kollegen die Leistung zeigen wird es als selbstverständlich angesehen.
Image
Vor ein paar Monaten haben alle sehr gut über die Firma gesprochen. Die letzten Wochen geht es leider wieder sehr bergab.
Karriere/Weiterbildung
Manche erhalten mehr und manche weniger Schulungen.
Wäre schön wenn man sich was wünscht mit Begründung dies auch bekommt.