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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kantine
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist sehr offen. Was zu einem angenehmen Arbeitsklima führt. Bei fragen waren alle Kollegen hilfsbereit und konnten mit informativen Antworten weiterhelfen. Vorgesetzte wie auch Kollegen waren sehr kompetent was mir geholfen hat meine TA erfolgreich abzuschließen. Das Unternehmen stellt einem alle nötigen Mittel zu Verfügung wenn diese benötigt werden.
Ich kann das Unternehmen nur weiter empfehlen. Wer eine interessante und gut vergütete TA sucht, ist hier richtig.
Offen für Ideen, Aufstiegschancen, man kann über alles reden
Das der Weg der Veränderung gegangen wird und auch ein traditionelles Familienunternehmen ein cooles, modernes Unternehmen sein kann
Kurze Wege. Flache Hierarchien.
Gutes Arbeitsklima.
Die meisten Produkte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die ganze Ausbildung
Die Selbstverständlichkeit eben grd bei den Events
Umgang mit den Mitarbeitern
schlecht mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen
Verbesserungsvorschläge
Nach großen Events vl einen kleinen Bonus was die Mitarbeiter für die nächsten Feste wieder motiviert und sie Ihre SA und SO gerne opfern
Nicht mehr Mechatroniker ausbilden bitte
Sich mehr an den Seniorchefs orientieren, aber moderner Führungsstil mit einbringen
Die Gründe der hohen Fluktuation sollten bekannt sein und abgestellt werden.
Offener Umgang miteinander wäre angebracht und das Image als Familienunternehmen auch wirklich nach Innen "leben" und nicht nur inszenieren.
IT stärker ausbauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Karl-Heinz Häussler ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Von April 2017 bis Januar 2024 war ich im Backdorf angestellt. Vom ersten Tag an habe ich mich sehr wohl gefüllt und aufgenommen gefüllt und bin jeden Tag gerne zur Arbeit gegangen. Auch der Austausch und Umgang mit den Kunden war immer sehr angenehm.
Das Verhältnis der Mitarbeiter und Vorgesetzten ist gut.
Kurze Wege und schnelle Entscheidungen
Dank den vielen netten Kollegen ganz gut. Sowas findet man nicht oft in einer Multikulti Firma.
Nach Außen wird eine heile Welt inszeniert, hinter den Kulissen sieht es deutlich anders aus.
Arbeitsabläufe funktionieren jedoch muss man bei vereinzelten Personen sehr Achtgeben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl-Heinz Häussler ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider unteres Niveau.
Leider war das Gehalt im untersten Level. Meistens wurde das Gehalt pünktlich bezahlt.
Das Gehalt ist Verhandlungssache. In der Regel jährliche Anpassungen, jedoch unterhalb anderer Tarifabschlüsse.
Gerechte Bezahlung, Angebote von VWL und baV
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fortbildungen werden immer wieder angeboten. Sowohl extern konnten fachliche Schulungen besucht werden, aber auch intern wurden verschiedene Schulungen angeboten im Bereich EDV oder Office.
Auch interessant waren die Möglichkeiten des Blickwechsels. Hier wurden man über einen Zeitraum von circa einer Woche in anderen Abteilungen eingesetzt. Dadurch konnte man Abläufe besser nachvollziehen und es stärkte den Zusammenhalt Abteilungsübergreifend.
Es werden Möglichkeiten geboten und auch für eigene Vorschläge ist man offen
Die wenigsten bekamen Weiterbildungen
Wird gefördert und ermöglicht
Es wird immer vermehrt auf Weiterbildungen, interne und externe Schulungen der Mitarbeiter geachtet und angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karl-Heinz Häussler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Karl-Heinz Häussler gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karl-Heinz Häussler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl-Heinz Häussler als eher modern.
Puls
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Karl-Heinz Häussler
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Karl-Heinz Häussler
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