Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Karl Klein Ventilatorenbau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Könnte in manchen Situationen besser sein. Z.B. Überstundenabbau wurde verordnet. Leider wurde nicht so richtig mitgeteilt bis wann und ob man dann schon wieder Überstunden machen kann. Dies ist aber Meckern auf hohem Niveau. Ansonsten funktioniert die Kommunikation zwischen Führungskraft und Arbeitnehmer.
mit manchen Kollegen hat man mehr zu tun, mit anderen weniger. Also ein ganz normaler Kollegenzusammenhalt. Definitiv kein toxisches Verhalten unter den Kollegen.
Man hat Kernarbeitszeit und darf einmal die Woche in Homeoffice.
Informationen werden nicht zielgerichtet verteilt. Es wechselt zwischen Prinzip "Gießkanne" und "Stille Post".
Locker und offen + flache Hierachien
- im großen und Ganzen eine lockere Arbeitsatmosphäre.
- Flache Hierarchien