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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Essenszuschuss
- Corporate Benefits
- Fahrtengeld
- Jobrad
-Familiär
-lockerer und freundlicher Umgang
-interessante Aufgaben und individuelle Lösungen
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Das man mit seinem Chef reden kann
Mitarbeiter-Events wie Sommerfest und Weihnachtsfeier
Was Mitarbeitende schlecht finden
Flache Hierarchie bedeutet hier, dass keiner so richtig weiß wo sein Aufgabenbereich ist und manches bleibt liegen oder wird doppelt bearbeitet.
- das Büro/die Büroausstattung könnte etwas moderner sein
Das man einer unter vielen ist
Keine Struktur für die Aufgabenverteilung, einige machen wozu sie gerade Lust haben.
- Das den Mitarbeiter seitens des GF und der Personalleitung wenig bis keine Wertschätzung entgegengebracht wird
- Das es kaum etwas bringt Probleme anzusprechen da diese entweder belächelt werden oder selbst nach Zustimmung einfach nichts geändert wird.
- Das unter anderem durch eben angesprochene Punkte miserable Betriebsklima
Verbesserungsvorschläge
Thema Homeoffice: Leider finde ich es schade, dass man einen Laptop teilen muss. So ist man mit den Tagen nicht ganz so flexibel. Daher wäre es besser, wenn jeder der Homeoffice macht, seinen eigenen Laptop bekommt.
Die Geschäftsleitung sollte die angesprochenen Probleme auch bearbeiten und nicht nur mit den Achseln zucken.
Dem oststandort mehr Freiheit lassen
-Der GF sollte wenigstens so tun als ob ihm die Mitarbeiter wichtig sind.
-Redet mehr mit euren Mitarbeitern und setzt dann aber auch mal besprochene Dinge um!
-Mehr Transparenz zeigen. Vorgesetzte in Gehaltsverhandlungen mehr involvieren. Offenlegen wie beispielsweise das Weihnachtsgeld zustande kommt etc...
Als moderne und attraktive Zusatzleistung wären JobRäder super
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Karl Klein Ventilatorenbau ist Arbeitsatmosphäre mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
- im großen und Ganzen eine lockere Arbeitsatmosphäre.
- Flache Hierarchien
Locker und offen + flache Hierachien
Locker, offen und freundlich.
Wirklich nicht so schlecht, wie hier teilweise bewertet. Sehr viele nette Kollegen!
Sehr nettes Arbeitsklima und Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Klein Ventilatorenbau ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Könnte in manchen Situationen besser sein. Z.B. Überstundenabbau wurde verordnet. Leider wurde nicht so richtig mitgeteilt bis wann und ob man dann schon wieder Überstunden machen kann. Dies ist aber Meckern auf hohem Niveau. Ansonsten funktioniert die Kommunikation zwischen Führungskraft und Arbeitnehmer.
Informationen werden nicht zielgerichtet verteilt. Es wechselt zwischen Prinzip "Gießkanne" und "Stille Post".
In manchen Bereichen besteht noch Optimierungsbedarf
Zwischen den Abteilungen und Kollegen ganz in Ordnung.
Allerdings finden quasi keine Mitarbeitergespräche statt. Wenn man mal nach Nachfragen eins bekommt, werden einem gut und gerne auch mal falsche Versprechungen bezüglich der Karriere im Unternehmen und dem Gehalt gemacht. Man MUSS sich hier zwingend alles schriftlich einholen.
Die eigenen Abteilungsleiter bzw. Vorgesetzten kennen dein Gehalt nicht. Dieses wird nur von GF und Personalleitung generiert und wer sich mit jenen gut stellt bekommt auch was. Anderenfalls wird es schwierig.
Eine Betriebsversammlung ...
Wie in jedem anderen Unternehmen sicherlich Luft nach oben, aber Fragen werden offen beantwortet von Seiten der Vorgesetzten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es findet kein objektives Vergabeverfahren statt. Warum bestimmte Personen eine Schulung erhalten und andere nicht, wird nicht erklärt.
Wer möchte, kann sich weiterbilden. Man muss Eigeninitiative zeigen
Wer eine gute Beziehung hat, kann eine Weiterbildung bekommen, sonst sind die Chancen sehr gering. Diese werden nur nach Pi x Nase vergeben.
Aufstiegschancen gibt es nur, wenn der Vorgesetzte das Unternehmen verlässt oder in den Ruhestand geht.
Vom Gefühl her werden die Weiterbildungen gewürfelt. Eine Erklärung warum einer eine Qualifikation bekommt und ein anderer nicht fehlt komplett.
Bei Eigeninitiative wird man in jede Richtung unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karl Klein Ventilatorenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Karl Klein Ventilatorenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karl Klein Ventilatorenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl Klein Ventilatorenbau als eher modern.
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