Größtmögliche Schwächung der Führungsebene
Arbeitsatmosphäre
Es ist traurig, wie die Anonymität des Internets genutzt wird, um unqualifizierte denunzierende Aussagen zu verbreiten. Es wäre spannend zu erfahren, mit welcher Motivation dies bereits nun mehrfach gemacht wurde.
Ich kann sowas nicht länger unkommentiert stehen lassen.
Ich hatte das Privileg, mit dieser Führungskraft über viele Jahre zusammenarbeiten zu dürfen. Es gibt wenige Personen im Unternehmen, die im gleichen positiven Maße das Unternehmen geprägt haben. Es wissen wohl zu wenige, was er alles Tolles und Wichtiges initiiert, vorangetrieben und umgesetzt hat, um Karl Knauer zu einem erfolgreichen, modernen Unternehmen mit hervorragenden Arbeitsplätzen zu machen. Nicht nur intern für die Mitarbeiter, für die bessere und effizientere Zusammenarbeit, sondern auch strategisch in der Marktausrichtung und -bearbeitung sowie in der Bindung unserer Kunden hat er beeindruckendes geleistet...
Vorgesetztenverhalten
...Wer hat sonst für den Erfolg auch in den wirtschaftlich schwierigen
letzten Jahren so gesorgt wie diese Führungskraft?
Auch in Sachen emphatischer und wertschätzender Führung war er Vorbild. Wir wussten ihn immer unterstützend, schützend und motivierend an unserer Seite.
große Schock und die vielen Tränen in allen Teams und in vielen weiteren Bereichen des Unternehmens beweisen doch eindrücklich, wen wir hier verlieren. Es ist für mich nicht nachvollziehbar, einer der wichtigsten Gestalter und größten Visionäre des Unternehmens gehen zu lassen. Die neue GF muss nun beweisen, wie sie diese größtmögliche Lücke wieder schließen kann.