44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Nahm in den letzten Jahren stetig ab
Weiterbildung nur auf drängen
Kiss up kick down Mentalität
Kündigungen nach jahrzehntelanger Zugehörigkeit- ist das fair?
Kaum Frauen in Führungspositionen
In erster Linie die offene Unternehmenskultur.
Ich werde als Person wahrgenommen und nicht "nur als Azubi", wie man es von anderen Betrieben kennt.
Die Kollegen haben Spaß an der Arbeit, die Atmosphäre ist angenehm. In stressigen Phasen kann man sich auf die Unterstützung der Kollegen verlassen.
Während der Ausbildung gibt es tolle unterstützende Angebote, wie z. B. kostenlose, betriebsinterne Nachhilfe oder die Möglichkeit Vorbereitungskurse und Übungsmaterialien für die Zwischen- und Abschlussprüfungen zu nutzen.
Im Großen und Ganzen wird man als Azubi wirklich geschätzt. Allerding gibt es in manchen Abteilungen noch diese "du bist nur Azubi"-Denkweise. Daran sollte aktiv gearbeitet werden. Wertschätzung gibt es dort leider kaum.
Angenehme Azubi-Gemeinschaft. Wertschätzung von den Kollegen und Geschäftsführung. Es gibt z. B. Weihnachtsfeiern und Sommerfeste.
Übernahmechancen (natürlich in Abhängigkeit der eigenen Leistung und freien Stellen) sehr gut. Auch Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung können wahrgenommen werden.
Nur 37h/Woche mit Gleitzeitmodell. Das macht die Gestaltung der eigenen Arbeitszeiten sehr angenehm.
Überdurchschnittlich hoch! Ich bin sehr zufrieden. Auch die Aussichten auf das Gehalt bei Übernahme sehen sehr gut aus.
Die Ausbilder haben jederzeit ein offenes Ohr und nehmen sich gerne Zeit für seine Anliegen.
Interessante Azubi-Projekte, die teils in Eigenregie gemacht werden und tolle Azubi-Ausflüge mit allen Auszubildenden.
Sehr abwechslungsreich. Je nach Abteilung erhalten die Azubis viel Verantwortung und dürfen die Aufgaben durch learning by doing erlernen.
Während der Ausbildung werde alle Abteilungen durchlaufen. Darauf wird Wert gelegt und geachtet.
Vorgesetzte jederzeit freundlich. Auch die Kollegen sind zu 99% wertschätzend und zuvorkommend. Es gibt schließlich immer den ein oder anderen Kollegen, der mal einen schlechten Tag hat.
Es ist traurig, wie die Anonymität des Internets genutzt wird, um unqualifizierte denunzierende Aussagen zu verbreiten. Es wäre spannend zu erfahren, mit welcher Motivation dies bereits nun mehrfach gemacht wurde.
Ich kann sowas nicht länger unkommentiert stehen lassen.
Ich hatte das Privileg, mit dieser Führungskraft über viele Jahre zusammenarbeiten zu dürfen. Es gibt wenige Personen im Unternehmen, die im gleichen positiven Maße das Unternehmen geprägt haben. Es wissen wohl zu wenige, was er alles Tolles und Wichtiges initiiert, vorangetrieben und umgesetzt hat, um Karl Knauer zu einem erfolgreichen, modernen Unternehmen mit hervorragenden Arbeitsplätzen zu machen. Nicht nur intern für die Mitarbeiter, für die bessere und effizientere Zusammenarbeit, sondern auch strategisch in der Marktausrichtung und -bearbeitung sowie in der Bindung unserer Kunden hat er beeindruckendes geleistet...
...Wer hat sonst für den Erfolg auch in den wirtschaftlich schwierigen
letzten Jahren so gesorgt wie diese Führungskraft?
Auch in Sachen emphatischer und wertschätzender Führung war er Vorbild. Wir wussten ihn immer unterstützend, schützend und motivierend an unserer Seite.
große Schock und die vielen Tränen in allen Teams und in vielen weiteren Bereichen des Unternehmens beweisen doch eindrücklich, wen wir hier verlieren. Es ist für mich nicht nachvollziehbar, einer der wichtigsten Gestalter und größten Visionäre des Unternehmens gehen zu lassen. Die neue GF muss nun beweisen, wie sie diese größtmögliche Lücke wieder schließen kann.
Ausbildungsbetrieb, es werden etliche Berufe angeboten
Gleichbehandlung zwischen den Abteilungen muss sich ändern, Hoffnung in neue Führung
Offenerer Umgang mit Unternehmenszielen. Betriebsversammlungen sind zu wenig
Innerhalb der Abteilung gutes Klima obwohl Intensität des Tagesgeschäftes aktuell enorm hoch ist
Neue GF hat hier noch einiges wieder gut zu machen. Alte GF hat hier sehr viel „Image“ leider verspielt
30 Tage Urlaub, Gleittage, flexible Arbeitszeit und bei Bedarf Homeoffice … recht moderne Handhabung - gute Entwicklung an dieser Stelle.
Interne Stellenausschreibungen vorhanden, Weiterbildungen sind ausbaufähig
Gehalt Ist gut, könnte besser sein (wie immer ;-)) Job Rad Angebot ist vorhanden , Obstangebot !
CO2 neutrale Produktion !
Sehr gut und kollegial, auch bei Mehrarbeit guter Teamgedanke, ggf. Nicht in allen Abteilungen.
Sehr respektvoll, Falls möglich bietet das Unternehmen Optionen für Reduzierung der Belastung an
Neue Geschäftsleitung macht einen sehr guten Eindruck, moderne und transparente Führungskultur erkennbar… dies muss auch noch in der breiten Führungsebene gelebt werden. GF zeigt durch aktuelle Trennung endlich Stärke und setzt ein Zeichen dass Low Performance über Jahre nicht geduldet wird. Austausch in der Geschäftsleitung war überfällig !
Tolle moderne Arbeitsplätze - 2 Bildschirme und Höhenverstellbare Tische in der Administration
Rehport, Aushänge, Abteilungsbesprechungen führen zu ausreichender Information
Aus meiner Sicht ja, kann hierzu wenig Negatives berichten
Gestalltungsfreiraum ist gegeben, das Unternehmen bietet interessante Aufgaben
Spannende und innovative Produkte, tolle Kollegen, offenes Ohr für Ideen.
Manche Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar und sollten deshalb offener kommuniziert werden.
Einige Räumlichkeiten sind etwas in die Jahre gekommen und könnten einen neuen Anstrich/neue Ausstattung gebrauchen. Zudem sollte noch mehr auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter eingegangen werden.
Sehr angenehm: Tolle Kollegen, spannende Aufgraben, helle Arbeitsplätze, gute Ausstattung. Einzig während den Frühstückspausen kann es im Großraumbüro etwas lauter werden.
Ja, ist vorhanden durch Gleitzeit, Homeoffice, mehrwöchiger Urlaub am Stück, eine eigene Kindertagesstätte, Dienstradleasing,...
Nachhaltigkeit und soziales Engagement wird groß geschrieben. Karl Knauer agiert als Unternehmen klimaneutral und präsentiert dies auch jährlich mit Zahlen, Daten und Fakten im Nachhaltigkeitsbericht.
Bisher hauptsächlich positive Erfahrungen gemacht. Man arbeitet als Team und unterstützt sich gegenseitig, man bringt das Unternehmen gemeinsam voran.
Der Austausch zwischen Jung und Alt findet täglich statt und das Schöne: Beide Seiten profitieren – sei es im Büro- oder Produktionsalltag.
Wöchentliche Meetings ermöglichen einen effizienten Austausch über anstehende Projekte. Leider kommen einige Themen aus zeitlichen Gründen oftmals zu kurz.
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet: Höhenverstellbare Tische, große Bildschirme, Webcam, Headset, Laptops... Software-Programme und Hardware sind leider teils etwas veraltet.
Über Aushänge, Rundmails, Social Media, die Vitrinen in der Kantine und dem Mitarbeitermagazin Rehport wird man regelmäßig über Produktneuheiten, größere Projekte, Awardgewinne, Events sowie neue Mitarbeiter und Mitarbeiterangebote informiert.
Leider nicht immer vorhanden.
Dank der vier Geschäftsbereiche, neuen Produkten und Innovationen sowie spannender Projekte wird es nicht langweilig. Jeder Tag sieht anders aus!
Hohe Anforderungen, große Vielfalt fordert uns sehr.
Tolle Teams! Man trifft sich auch privat.
Könnte noch besser sein.
Eigene Firmenzeitschrift, Viele Aushänge und regelmäßige
Abteilungsversammlungen, die sehr informativ sind.
Permanent neue Projekte und Herausforderungen.
Durch viele nicht nachvollziehbare Entscheidungen eine eher schlechtere Arbeitsatmosphäre.
ist in den letzten Jahren gesunken.
Wurde in den Jahren besser.
Unter den Kollegen sehr gut. Mit den Vorgesetzten ist der Zusammenhalt angespannt.
Kommunikation wird offiziell groß geschrieben. Leider wird dies nicht zu 100 % umgesetzt.
Kürzung der Sonderzahlungen. Trotz allem gibt es die ein oder andere Sozialleistung.
Die Sozialleistungen die sicherlich nicht selbstverständlich sind
Die oft nicht nachvollziehbaren Entscheidungsfindung
Ein Appell an die Geschäftsführer, nach der Trennung von unserem Geschäftsführer habt ihr euch nun entschieden sich von unserm geschätzten Personalleiter zu trennen, da hat man als Mitarbeiter das Vertrauen in die Geschäftsführung völlig verloren. Dieser gute Draht zu den Mitarbeitern habt ihr nun auch gekappt. Weiter so.
Fair?
Bisher sehr gut
Gibt es nichts auszusetzen. Durch das neue Gleitzeitmodell... Homeoffice ist auch ohne corona kein Problem, super
Immer möglich! Wird unterstützt.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Fahrgeld nicht selbstverständlich deshalb top.
Unternehmen steht für Umwelt und Sozialbewustsein
Respektvoller Umgang, Top.
Respektvoller Umgang
Rücksichtsloses Verhalten einer Führungskraft. Verweigerung der Maskenpflicht trotz Vorbild funktion. Gefährdet alle Mitmenschen. Naja seit Jahren Liebling der Geschäftsführung.
Höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage, Passt
Super.. trotz homeoffice.. Skype machts möglich
Meiner Meinung nach gerecht
Aufgabenfeld ist vielseitig und interessant. Einfach super.
Es gibt Parkplätze für Mitarbeiter
unangebrachtes Verhalten mancher Vorgesetzten
Bessere Kommunikation, offenes Ohr für Mitarbeiter haben
Unter den Arbeitskollegen meistens gut. Durch das Verhalten mancher Vorgesetzten leidet die Arbeitsatmosphäre.
Durch viele Entlassungen leidet das Image in der Region.
Es gab die ein oder andere Änderung, durch die die Work-Life-Balance besser wurde. Doch durch Einschränkungen, sind die Mitarbeiter wiederum eingeschränkt. Beispielsweise wurde (durch Corona) Home-Office eingeführt. Allerdings ist in manchen Köpfen der Gedanke "im Home-Office wird nicht gearbeitet" verankert.
Wenn die richtigen Arbeitskollegen gefunden werden, ist der Zusammenhalt sehr gut. Diese müssen jedoch erst gefunden werden.
Teilweise sehr emotional. Wertschätzung gibt es selten bis nie. Anliegen der Mitarbeiter werden ignoriert.
Kommunikation und Transparenz wird offiziell sehr groß geschrieben. Leider wird dies nicht in die Tat umgesetzt.
Sonderzahlungen werden seit Jahren gekürzt. Lohn- und Gehaltserhöhungen werden auf die lange Bank geschoben, da das Geld fehlt. Das Geld wird an anderen Stellen sehr großzügig ausgegeben.
Leider nicht vorhanden
Prioritäten der Aufgaben werden gerne umgeworfen. Somit wissen wir Mitarbeiter nicht, welche Aufgaben nun erledigt werden sollen und welche noch etwas Zeit zur Bearbeitung hat.
Das Unternehmen ist sehr offen für Neues und unterstützt deren Mitarbeiter bei neuen Ideen
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Die Überstundenbegrenzung von 50 Std. sollte man evtl. anders handhaben.
Von ehemaligen Auszubildenden habe soweit immer Erfahren, dass die Übernahmechancen sehr hoch waren. Selbstverständlich ist dies, aber auch von den Leistungen in der Ausbildungszeit abhängig.
Die Arbeitszeiten sind durch Gleitzeit usw. sehr flexibel, aber trotzdem noch strukturiert.
Im Vergleich zu meinen Mitschülern oder Freunden ist meine Ausbildungsvergütung überdurchschnittlich gut.
Fast alle Ausbilder sind jeder Zeit für Fragen oder Hilfestellungen zur Stelle.
Durch das nette Umfeld, den angenehmen Arbeitsplatz, aber auch die Wertschätzung gehe ich wirklich gerne zur Arbeit.
Die Aufgaben meiner Ausbildung sind sehr abwechslungsreich und spannend. Selbstverständlich sind manchmal auch typische Azubi-Aufgaben dabei, welche aber keines Wegs schlimm sind.
Ich lerne innerhalb meiner Ausbildung alle Abteilungen kennen d.h alle kaufmännischen Abteilungen und Bereiche, aber auch in die technischen Abteilungen bekomme ich einen Einblick um das große Ganze zu verstehen.
Alle gehen respektvoll & vor allem freundlich miteinander um.