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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Karl Knauer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Karl Knauer
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Karl Knauer
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    57%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Wichtige Attribute, wie Wertschätzung und Fürsorgepflicht dem Mitarbeiter gegenüber werden deutlich vernachlässigt im Gegensatz zu früher.

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3,0
Work-Life-Balance

Verfall von Überstunden bei Angestellten.
Unterschiede zwischen Arbeiter und Angestellten nicht mehr zeitgemäß. Keine minutengenaue Abrechnung, sondern im 15 Minuten Takt.

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3,0
Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung sehr unterschiedlich.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Leiterung Finanzen + Personal,
die seine auserwählten Marionetten hat die für ihn seine Pflichten erledigen,
den die Hälfte der Belegschaft noch nie zu Gesicht bekommen hat, weil er es bis heute nicht nötig hat, sich bei der Belegschaft vorzustellen und "Empathie" für ihn ein Fremdwort scheint, ist nun als GF bestellt. Die neue Produktionsleitung die sich eigentlich dringend auf die Produktion fokussieren sollte.... auch er ist nun ein Teil GF geworden. Und zu guter letzt die Verkaufsleitung, erst seit August in der Firma und wurde schon zum Prokurist ernannt.
Nein, das ist leider kein Märchen sondern Realität.
Diese Entscheidung ist absolut nicht nachvollziehbar.

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Tolles Betriebsklima. Ich fühle mich wohl.

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4,0
Kommunikation

Regelmäßige Informationen durch den Vorgesetzten.

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