Weg in die falsche Richtung eingeschlagen
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Großraumbüros herrscht eine Ellenbogengesellschaft. Die Arbeitskollegen in den jeweiligen Teams untereinander arbeiten nicht zusammen, sondern gegeneinander. Unter Umständen werden Kollegen an die Vorgesetzten "verpetzt", damit deren Ruf geschädigt ist.
Kommunikation
Kommunikation wird in der Theorie sehr groß geschrieben. In der Praxis jedoch wird schlecht bis gar nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt vereinzelt Kollegen, die sehr zusammen halten. Allerdings müssen diese erst gefunden werden. Das gesamte Unternehmen zieht nicht an einem Strang, was sich unter anderem am Kollegenzusammenhalt bemerkbar macht.
Work-Life-Balance
Es wurden Gleitzeittage eingeführt, die unter bestimmten und teilweise nicht nachvollziehbaren Bedingungen genommen werden können (den Mitarbeitern darf nicht zu viel raum gegeben werden). Weiterhin gibt es für die Angestellten eine sehr flexible Gleitzeit.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr emotionales Verhalten der Vorgesetzten. Probleme können häufig nicht nachvollzogen werden. Wenig Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Wer sich gut mit einem Vorgesetzten versteht, erhält mehr interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Oftmals gibt es sexistische Bemerkungen von Arbeitskollegen und von teilweise Vorgesetzten. Aufstiegsmöglichkeiten für Frauen in einem bestimmten Alter fast nicht möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Es wird zwar in Großraumbüros gearbeitet, wobei i. d. R. sich an die Verhaltensweisen gehalten wird. Es gibt größtenteils höhenverstellbare Schreibtische. Durch die Corona-Pandemie wurde das Arbeiten von zuhause aus möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement wird groß geschrieben und auch in die Tat umgesetzt (Karl Knauer Stiftung / Co2 neutral produzierendes Unternehmen / Betriebskindergarten)
Image
Durch die letzten Jahre ist das Image eher gesunken.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden u. U. unterstützt. Jedoch wenig Chancen im Unternehmen aufzusteigen (Führungskräfte werden von extern geholt).
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/-in,
zunächst vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern Ihren Bericht sehr. Wir möchten darum explizit betonen: In unserer Unternehmenskultur wird herabwürdigende Kommunikation grundsätzlich nicht geduldet und scharf verurteilt. Wir nehmen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die hiervon berichten, sehr ernst und gehen allen Vorwürfen gründlich nach.
Ihre Ansprechpartner aus dem Personalwesen sind für Sie in einem vertraulichen Dialog da. Ihre Vorgesetzten haben auch hierarchie-übergreifend für Ihre Nöte ein offenes Ohr – scheuen Sie sich auch nicht, auf Ihren Betriebsrat zuzugehen. Darüber hinaus können Sie sich auch gerne diskret an unsere Geschäftsführung wenden. Wir möchten Ihnen nahelegen, auf diese Gesprächsangebote zurückzugreifen.
David Dilger
Personalreferent
Karl Knauer KG