kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-viele benefits
-gute atmosphäre
-familienbetrieb
Bei gehaltsanpassung/gehaltserhöhung ist man selbst nicht dabei
Bitte den aktuellen Slogan ändern!
Super bis jetzt.
Passt bestens
Besser die Mitarbeiter einbeziehen
Sehr umweltfreundlich
Der ein oder andere tanzt aus der Reihe, die gibt es leider fast überall.
Immer ein Ohr offen
Sind super. Eins oder zwei Änderungen noch dann wäre es Top
Noch ein Tick schneller dann wären es fünf Sterne
Ist karl knauer sehr vorbildlich
Sind stehts dabei
- nette Kollegen und guter Umgang untereinander
- flexible Arbeitszeiten mit Home Office und Überstundenausgleich
Manchmal zu lange Entscheidungswege
Überstunden nicht verfallen lassen
modernerer Eingangsbereich/Konferenzräume
helfende Hände bei Kollegen, angenehme Atmosphäre
könnte wieder etwas besser sein, wird aber daran gearbeitet
Gleitzeit super und Home Office möglich, man kann somit ruhig arbeiten wenn man möchte
Man hilft sich gegenseitig
Neue Führungskräfte, neue Ideen, die nun gemeinsam umgesetzt werden müssen
rundum zufrieden durch 2 Bildschirme, höhenverstellbarer Tisch und eigenem Notebook
Noch etwas ausbaufähig
sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Super ausgestatteter Arbeitsplatz, moderne Führungsstruktur, Kommunikation
Kantine, Verfall von Überstunden
Kantine modernisieren, Angebot von Mittagessen neu angehen, Verfall von Überstunden stoppen
Hier hat sich das Unternehmen in den letzten 3 Jahren enorm weiterentwickelt. Durch die Möglichkeit von Gleittagen, mobilem Arbeiten und schlankeren Kernarbeitszeiten können hat sich hier einiges modernisiert.
Leider verfallen immer noch Stunden zum letzten des Monats. Dies ist arbeitsrechtlich nichtig - jedoch geht weder der Arbeitgeber, noch der Betriebsrat darauf ein!
Wie in jedem Unternehmen ist das vom Team selbst abhängig. In vielen Abteilungen herrscht ein sehr guter Zusammenhalt, über den Arbeitsplatz hinaus!
Auch hier: Es wird in jedem Unternehmen solche und solche Führungskräfte geben. Durch einen enormen Führungswechsel im Gesamtunternehmen wurden neue Energien frei gesetzt.
Gute Ausstattung (höhenverstellbarer Tisch, Klimaanlage, zwei Bildschirme, Notebook, etc.)
Es fehlt leider eine Kantine. Die jetzige "Kantine" ist ein Aufenthaltsraum mit Automatenstationen (Süßigkeiten) und lieblos eingerichtet. Das Mittagessen, welches extern angeliefert wird, ist qualitativ unterste Schublade. In Alu eingepackt ist das Essen sicher 3-4 Stunden unterwegs, bevor es dann verspeist wird. Hier ist DRINGEND etwas zu tun!
Die Kommunikation hat sich durch den Führungswechsel stark verbessert. Es gibt zeitnahe Informationen und auch Möglichkeiten, Fragen zu stellen.
Es stimmt, dass es nur eine handvoll weiblicher Führungskräfte gibt. Meiner Meinung hat dies aber nichts damit zu tun, dass Frauen unterschätzt werden oder keine Chance erhalten. Als Produktionsbetrieb haben wir schon von Natur aus einen hohen Männeranteil.
Kaum noch etwas….
Unternehmen befindet sich in der Auflösung.
Gutsherrenart der Geschäftsführung
3. Generation unqualifiziert. Enkelin ist keine Qualifikation!
Geschäftsführung selbstgefällig und ideenlos.
War mal gut….
Teils gut…
Wenn über 60, …. dann weg.
Geschäftsführung sehr schlecht,… Abteilungsleiter noch motiviert.
Alte Zöpfe wurden abgeschnitten und es wird versucht nach vorne zu blicken um erfolgreich in die Zukunft zu starten. Transparent und familienfreundlich !
Nach jahrelangem führungslosem Verkauf besteht Hoffnung, dass hier der Fokus liegt, das Unternehmen nach vorne zu bringen. Sinnloses und konzeptloses Handeln bisheriger Verkaufsleitung sollte der Vergangenheit angehören
Grundsätzlich gute bis sehr gute Stimmung - natürlich auch abhängig von den jeweiligen Themen bzw. Arbeitsintensität. Die Kollegen sind überwiegend zufrieden hier.
hier ist Luft nach oben. In der Vergangenheit vieles verspielt....
Tolle und flexible Arbeitszeiten (inkl. Homeoffice) und Gleittage sind vorhanden
Wer sich weiterbilden möchte wird immer fair unterstützt. Es werden keine Steine in den Weg gelegt sondern eher versucht zu unterstützen
Verdienst ist ganz OK .... klar ist "immer" Luft nach oben :-)
Eigene Kita, Nachhaltigkeitspreise, sozial eingestellte Inhaberfamilie
Man kann sich auf seine Kollegen verlassen. Viele sind schon lange bei der Firma wodurch gegenseitiges Vertrauen und Zuverlässigkeit entwickelt wurde.
In den vergangenen Jahren gab es wesentlichen Austausch in der Geschäftsleitung - teilweise längst überfällig, dadurch wächst mittlerweile auch das Vertrauen in die Entscheidungen und Fähigkeiten der GL wieder. Die neue Vorgesetztengeneration wirkt offener und vor allem auch kompetenter
Tolle Arbeitsplätze in der Verwaltung mit 2 Bildschirmen, eigenem Laptop und höhenverstellbarem Tisch
Aufgrund von vielen Aushängen, Rehports, Abteilungsbesprechungen fühlen wir uns abgeholt. Trotzdem gibt es auch Entscheidungen, die nicht gleich nachzuvollziehen sind und daher die Intension der Entscheidung später nachzuvollziehen ist.....
Im Vergleich zur ehemaligen Geschäftsleitung herrscht ein offenerer Umgang mit Informationen - die neue Führungsetage ist modern und offen !
Ein Familienbetrieb in der 3. Generation. Immer eine offene Tür bei der Geschäftsführung.
Branchenkenntnisse gehen teilweise verloren.
Mitarbeiterbindung stärken. Leider sind einige gute Kollegen gegangen. Der Wettbewerb schläft nicht, man muss dran bleiben.
Es gibt immer was zu tun.
Teilweise viele Überstunden.
In der Verwaltung gerne gesehen, in der Produktion wird auf die körperliche Belastung fast immer eingegangen.
Es wird viel Wert auf gute Führung gelegt.
Klimatisierte Produktion, die meisten Büros auch.
Automatisierung ausbaufähig.
Von mittel bis sehr gut, ist alles dabei.
Innovative Produkte. Vielfältige Aufgaben.
In erster Linie die offene Unternehmenskultur.
Ich werde als Person wahrgenommen und nicht "nur als Azubi", wie man es von anderen Betrieben kennt.
Die Kollegen haben Spaß an der Arbeit, die Atmosphäre ist angenehm. In stressigen Phasen kann man sich auf die Unterstützung der Kollegen verlassen.
Während der Ausbildung gibt es tolle unterstützende Angebote, wie z. B. kostenlose, betriebsinterne Nachhilfe oder die Möglichkeit Vorbereitungskurse und Übungsmaterialien für die Zwischen- und Abschlussprüfungen zu nutzen.
Im Großen und Ganzen wird man als Azubi wirklich geschätzt. Allerding gibt es in manchen Abteilungen noch diese "du bist nur Azubi"-Denkweise. Daran sollte aktiv gearbeitet werden. Wertschätzung gibt es dort leider kaum.
Angenehme Azubi-Gemeinschaft. Wertschätzung von den Kollegen und Geschäftsführung. Es gibt z. B. Weihnachtsfeiern und Sommerfeste.
Übernahmechancen (natürlich in Abhängigkeit der eigenen Leistung und freien Stellen) sehr gut. Auch Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung können wahrgenommen werden.
Nur 37h/Woche mit Gleitzeitmodell. Das macht die Gestaltung der eigenen Arbeitszeiten sehr angenehm.
Überdurchschnittlich hoch! Ich bin sehr zufrieden. Auch die Aussichten auf das Gehalt bei Übernahme sehen sehr gut aus.
Die Ausbilder haben jederzeit ein offenes Ohr und nehmen sich gerne Zeit für seine Anliegen.
Interessante Azubi-Projekte, die teils in Eigenregie gemacht werden und tolle Azubi-Ausflüge mit allen Auszubildenden.
Sehr abwechslungsreich. Je nach Abteilung erhalten die Azubis viel Verantwortung und dürfen die Aufgaben durch learning by doing erlernen.
Während der Ausbildung werde alle Abteilungen durchlaufen. Darauf wird Wert gelegt und geachtet.
Vorgesetzte jederzeit freundlich. Auch die Kollegen sind zu 99% wertschätzend und zuvorkommend. Es gibt schließlich immer den ein oder anderen Kollegen, der mal einen schlechten Tag hat.
Spannende und innovative Produkte, tolle Kollegen, offenes Ohr für Ideen.
Manche Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar und sollten deshalb offener kommuniziert werden.
Einige Räumlichkeiten sind etwas in die Jahre gekommen und könnten einen neuen Anstrich/neue Ausstattung gebrauchen. Zudem sollte noch mehr auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter eingegangen werden.
Sehr angenehm: Tolle Kollegen, spannende Aufgraben, helle Arbeitsplätze, gute Ausstattung. Einzig während den Frühstückspausen kann es im Großraumbüro etwas lauter werden.
Ja, ist vorhanden durch Gleitzeit, Homeoffice, mehrwöchiger Urlaub am Stück, eine eigene Kindertagesstätte, Dienstradleasing,...
Nachhaltigkeit und soziales Engagement wird groß geschrieben. Karl Knauer agiert als Unternehmen klimaneutral und präsentiert dies auch jährlich mit Zahlen, Daten und Fakten im Nachhaltigkeitsbericht.
Bisher hauptsächlich positive Erfahrungen gemacht. Man arbeitet als Team und unterstützt sich gegenseitig, man bringt das Unternehmen gemeinsam voran.
Der Austausch zwischen Jung und Alt findet täglich statt und das Schöne: Beide Seiten profitieren – sei es im Büro- oder Produktionsalltag.
Wöchentliche Meetings ermöglichen einen effizienten Austausch über anstehende Projekte. Leider kommen einige Themen aus zeitlichen Gründen oftmals zu kurz.
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet: Höhenverstellbare Tische, große Bildschirme, Webcam, Headset, Laptops... Software-Programme und Hardware sind leider teils etwas veraltet.
Über Aushänge, Rundmails, Social Media, die Vitrinen in der Kantine und dem Mitarbeitermagazin Rehport wird man regelmäßig über Produktneuheiten, größere Projekte, Awardgewinne, Events sowie neue Mitarbeiter und Mitarbeiterangebote informiert.
Leider nicht immer vorhanden.
Dank der vier Geschäftsbereiche, neuen Produkten und Innovationen sowie spannender Projekte wird es nicht langweilig. Jeder Tag sieht anders aus!
Es gibt Parkplätze für Mitarbeiter
unangebrachtes Verhalten mancher Vorgesetzten
Bessere Kommunikation, offenes Ohr für Mitarbeiter haben
Unter den Arbeitskollegen meistens gut. Durch das Verhalten mancher Vorgesetzten leidet die Arbeitsatmosphäre.
Durch viele Entlassungen leidet das Image in der Region.
Es gab die ein oder andere Änderung, durch die die Work-Life-Balance besser wurde. Doch durch Einschränkungen, sind die Mitarbeiter wiederum eingeschränkt. Beispielsweise wurde (durch Corona) Home-Office eingeführt. Allerdings ist in manchen Köpfen der Gedanke "im Home-Office wird nicht gearbeitet" verankert.
Wenn die richtigen Arbeitskollegen gefunden werden, ist der Zusammenhalt sehr gut. Diese müssen jedoch erst gefunden werden.
Teilweise sehr emotional. Wertschätzung gibt es selten bis nie. Anliegen der Mitarbeiter werden ignoriert.
Kommunikation und Transparenz wird offiziell sehr groß geschrieben. Leider wird dies nicht in die Tat umgesetzt.
Sonderzahlungen werden seit Jahren gekürzt. Lohn- und Gehaltserhöhungen werden auf die lange Bank geschoben, da das Geld fehlt. Das Geld wird an anderen Stellen sehr großzügig ausgegeben.
Leider nicht vorhanden
Prioritäten der Aufgaben werden gerne umgeworfen. Somit wissen wir Mitarbeiter nicht, welche Aufgaben nun erledigt werden sollen und welche noch etwas Zeit zur Bearbeitung hat.
Das Unternehmen ist sehr offen für Neues und unterstützt deren Mitarbeiter bei neuen Ideen
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Die Überstundenbegrenzung von 50 Std. sollte man evtl. anders handhaben.
Von ehemaligen Auszubildenden habe soweit immer Erfahren, dass die Übernahmechancen sehr hoch waren. Selbstverständlich ist dies, aber auch von den Leistungen in der Ausbildungszeit abhängig.
Die Arbeitszeiten sind durch Gleitzeit usw. sehr flexibel, aber trotzdem noch strukturiert.
Im Vergleich zu meinen Mitschülern oder Freunden ist meine Ausbildungsvergütung überdurchschnittlich gut.
Fast alle Ausbilder sind jeder Zeit für Fragen oder Hilfestellungen zur Stelle.
Durch das nette Umfeld, den angenehmen Arbeitsplatz, aber auch die Wertschätzung gehe ich wirklich gerne zur Arbeit.
Die Aufgaben meiner Ausbildung sind sehr abwechslungsreich und spannend. Selbstverständlich sind manchmal auch typische Azubi-Aufgaben dabei, welche aber keines Wegs schlimm sind.
Ich lerne innerhalb meiner Ausbildung alle Abteilungen kennen d.h alle kaufmännischen Abteilungen und Bereiche, aber auch in die technischen Abteilungen bekomme ich einen Einblick um das große Ganze zu verstehen.
Alle gehen respektvoll & vor allem freundlich miteinander um.
So verdient kununu Geld.