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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich höflich, jedoch fehlt es spürbar an echter Wertschätzung für Mitarbeitende. Zwischen den Teams herrscht oft Distanz, und viele arbeiten eher für sich als im gemeinsamen Miteinander.
Die Büroräume sollen künftig modernisiert werden, was grundsätzlich positiv ist. Aktuell befindet sich die Ausstattung jedoch noch im alten Zustand, und die geplante Sanierung ist bislang nicht umgesetzt.

Die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig. Informationen werden häufig unvollständig oder verspätet weitergegeben, wodurch Missverständnisse entstehen. Abteilungsübergreifender Austausch findet nur selten wirklich konstruktiv statt.

Der Zusammenhalt ist ausbaufähig. Viele Mitarbeitende arbeiten eher als Einzelkämpfer und eine teilweise ausgeprägte Lästerkultur belastet das Miteinander und Junge motivierte Mitarbeitende werden häufiger ausgebremst, während langjährige Kolleg*innen eher routiniert „ihre Zeit absitzen“. Die Trennung zwischen kaufmännischem und gewerblichem Bereich führt zudem zu einer Art Zweiklassengesellschaft.

Homeoffice ist nur unter Voraussetzungen möglich und wirkt insgesamt nicht gewünscht. Dieses bietet wenig Flexibilität und moderne Arbeitszeitmodelle werden nicht gefördert.

Teile der Führung wirken überfordert oder nur bedingt geeignet. Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar und gelegentlich entsteht der Eindruck, dass Positionen eher aus pragmatischen Gründen oder Personalmangel besetzt werden als aufgrund fachlicher Eignung. Eine klar erkennbare Vision, Mission oder Strategie fehlt, und Veränderungen werden zwar angestoßen, aber oft spät oder nur langsam umgesetzt.

Themen, die offen kommuniziert werden können/dürfen, werden allen Mitarbeitern mitgeteilt.