Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das potenzial ist da.
Das Mitarbeiter geduldet und Himmel gelobt werden die sich unter aller würde verhalten.
Man sollte sich für seine Mitarbeiter interessieren. Kein Personalgespräch nach der Probezeit in irgendeiner Art und Weise ist sehr schade. Nach einem halben Jahr nicht zu wissen wie man heißt spricht bände.
Guten Tag,
schade, dass Sie so unzufrieden waren. Wenn Sie uns gerne weitere Erfahrungen per E-Mail (feedback@karl-meyer.de) schildern möchten, freuen wir uns sehr. Wir sind stets bemüht, uns zu verbessern und weiterzuentwickeln.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Karl Meyer Social Media Team
Sehr menschlich und auf dem Weg sich zu modernisieren.
Irgendwas ist ja immer, aber ganz ehrlich: Jammern auf hohem Niveau und das ist nicht so meins.
Mehr Engagement im Umweltbereich bitte!
Hängt davon ab, in welchem Bereich man konkret tätig ist. Ist aber grundsätzlich gut.
Seit der Möglichkeit Home-Office zu machen ist alles okay.
Zu wenig gezielte Förderung, es werden aber auch keine Steine in den Weg gelegt.
Wie kann man denn Umwelt-/und Sozialbewusstsein in eine Frage werfen? Umweltbewusstsein: Ausbaufähig, aber Sozialbewusstsein: Bis jetzt stark!
Auch hier - in welchem Bereich ist man tätig und auf welche Art Mensch trifft man dort. Bei mir absolut ok!
Auch hier - in welchem Bereich ist man tätig und auf welche Art Mensch trifft man dort. Bei mir absolut ok!
Hat sich aktuell von 3 auf 4 Sterne gesteigert, hier bewegt sich etwas.
Hängt davon ab, in welchem Bereich man konkret tätig ist.
Freiraum beim Arbeiten, keine Kontrolle, solange "der Laden läuft"
kaum Förderung der Mitarbeitenden
mehr für die Mitarbeiterförderung und- bindung tun
alle kommen gut miteinander aus
Leider wird man das Image "Müll-Meyer" nicht so schnell los - ist halt Entsorgung, aber eben auch weitere Branchen
tolle Angebote; kurzfristig mal frei zu bekommen, ist kein Problem.
Wenn man sich selbst kümmert, ja. Sonst leider kaum Förderung.
Gehalt ist gut, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, dazu viele weitere Angebote wie VWL, Wellpass, Jobrad, Corporate Benefits
Der Wille "von oben" ist da, aber wenn die Mitarbeitenden es ignorieren...
manche mehr, manche weniger. Aber das ist normale
tut, was möglich ist - Chefs sind auch nur Menschen.
Keine Kontrolle, sondern selbstständiges Arbeiten
mehr geht immer
leider tatsächlich unterfordert und mehrfach nach weiteren Aufgaben gefragt, was ignoriert wurde
Er ist immer für mich da wenn ich Probleme oder Fragen habe, gibt mir die Möglichkeit mich in verschiedenen Dingen auszuprobieren und steht hinter mir wenn es zu unschönen Situationen kommt.
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Bessere Kommunikation zwischen Vertrieb, Kunde und Abteilungen
Vielen Dank für die tolle Bewertung :)
Ich habe viele Freiheiten, meine Aufgaben zu erledigen. Es herrscht ein fast generelles "Du"
Die Kommunikation durch die Ebenen ist grottig. Das frustriert oft und viele.
Es geht nicht darum, alles wissen zu wollen, sonder darum benötigte Infos und Entscheidungen zeitnah zu bekommen.
Vorgesetzte sollen verpflichtet sein, regelmäßig Seminare zu Kommunikation zu besuchen. Projekte sollten durch geübte Projektmanager betreut werden.
Anerkennung von oben gibt es fast nie
Urlaub kann recht spontan beantragt werden, Arbeitszeit ist aber nicht flexibel in unserer Abteilung. Ich weiß aber dass es in anderen Abteilungen besser läuft.
Auf kollegialer Ebene ein tolles Miteinander. Hilfsbereitschaft und Vertrauen prägen einen Großteil der Kultur, von Mitarbeitern der selben hierarchischen Ebene
Kommunikation ein Graus. Kein Danke, kein Lob. Benötigte Infos muss man sich selbst beschaffen oder bekommt sie durch Zufall von Außerhalb der Firma !
Moderne IT Abteilung, die allerdings regelmäßig an dem Kommunikationsproblem scheitert. Fehlendes einheitliches ProjektManagement. Räume entweder aus den 70er/80ern oder hoch modern (ohne Klimaanlage, im Sommer Backofen). Büromöbel zwischen modernem höhenverstellbaren Schreibtisch und Schränken, die sich nicht schließen lassen.
Kommunikation von oben ist eine Katastrophe. Vorhandene Instrumente werden nicht genutzt.
Vielfältige und Interessante Aufgaben lockern die täglichen Routinen auf.
Man kann innerhalb des Unternehmens wechseln, neue Tätigkeiten aussuchen, man wird bei guter Leistung befördert, selten von außen neue Vorgesetze
Manchmal etwas langsam... Veränderungen dauern
Flexible Arbeitszeiten, Kantiene anbieten
Ruhiger und komfortabler Arbeitsplatz
Ist halt Arbeit, aber durch Homeoffice kann man sich gut arrangieren
Muss man einfordern, wird aber unterstützt.
Umweltschutz wird hier gelebt
Grundsätzlich gut. Gibt aber immer solche und solche
Vertrauensvolle Zusammenarbeit
Viele Besprechungen, man wird gut informiert
Sehr sozial und familiär eingestellt. Hat immer ein offenes Ohr.
Teilweise zu starre Vorgaben bzgl. Arbeitszeit, HomeOffice und weiteren Aufgaben.
Das Gehalt ein bisschen der aktuellen Inflationsrate anpassen, um die Mitarbeiter zu motivieren!!!
Ist super, aber nicht in allen Abteilungen.
DIe Balance suche ich noch.
Nicht gegeben.
Mit dem Gehalt, kommt man gerade so aus, kann aber nicht wirklich überleben, angesichts der aktuellen Lage.
Ist auch super!!
Lässt zu wünschen übrig.
Alles uper!
Immer loyal und einwandfrei.
Kein Kommentar.
Läuft auch einwandfrei, manchmal etwas zu komplex.
Ist gegeben!
Mal so, mal so.
Die Eigenverantwortung, die Möglichkeiten, der meistens freundliche Ton, die Cooperate Benefits, die frischen Äpfel in der Küche, das Dienstrad.
Unflexibilität in einigen Bereichen, Vernachlässigung der Fahrradsicherheit auf dem Gelände, die Kommunikation von oben.
Arbeitet an eurer Kommunikation nach unten! Bei wichtigen Entscheidungen ist es unverzichtbar dass alle Betroffenen zeitig mit ins Boot geholt werden um gemeinsam Lösungen zu finden. "Friss oder Stirb" ist absolut nicht mehr State of the art
Innerhalb der Abteilung gut, im großen und ganzen manchmal etwas "hinterher"/Altmodische Ansichten
Die außenwirkung über die Mitarbeiter leidet manchmal, durch vorangegangene Punkte.
In meiner Abteilung leider sehr unflexible Arbeitszeiten, ist so gewollt, ginge auch anders. In anderen Abteilungen ist wohl Gleitzeit etc. möglich.
Wenn man sich kümmert, gibt es Chancen. Es wird einem aber auch nicht direkt angeboten.
Ich bin zufrieden.
Wir versuchen es ;-)
Nette Kollegen, wir stehen zusammen.
Ich habe noch keine Probleme bemerkt.
Im Gespräch meistens gutes Verhältnis, aber bei stressigen Situationen wird es schnell ungemütlich, wo Konstruktivität allen mehr bringen würde.
Vernünftig eingerichtete Büros. Ergonomie wird beachtet. Nicht das neueste und modernste, aber völlig ok.
Innerhalb der Abteilung gut, im großen und ganzen eher schlecht. Die Kommunikation vom Vorstand nach unten bleibt leider oft auf der Strecke
Ich habe noch keine Probleme bemerkt.
In unserer Abteilung abwechlungsreiche Aufgaben und viel Eigenverantwortung bei großartiger gegenseitiger Unterstützung.
Gute Arbeit wird belohnt und man versucht den Mitarbeitern auch zu zeigen, dass man sie wertschätzt.
Fehlverhalten von Mitarbeitern wird trotz vielen Bemerkungen und Beschwerden oft ignoriert, da es persönliche Verbindungen zu Vorgesetzten gibt.
Mehr auf die Arbeitsweise der Mitarbeiter achten und für gerechtere Aufteilung sorgen.
Die Vorgesetzten bemerken gute Arbeit und bedanken sich auch für diese. Es gibt allerdings auch Punkte, die für eine schlechtere Atmosphäre unter den Mitarbeitern sorgen und von den Vorgesetzten nicht immer bemerkt werden (grade neue Kollegen sind ständig am quatschen, stehen teilweise 2 Stunden in der Gegend rum und machen auch nach Monaten unverhältnismäßig viele Fehler, was beides zu Mehrarbeit für die anderen Mitarbeiter führt).
Das Image der Firma ist leider nicht so gut, da zur Zeit überall Fahrermangel herrscht und wir oftmals nicht pünktlich bei den Kunden sein können (diese Probleme haben allerdings auch andere Firmen in der Branche). Außerdem werden leider viele Mitarbeiter und Kunden in anderen Abteilungen nicht grade angemessen behandelt, da diese "unter einem stehen", daher haben schon viele Fahrer und Kollegen im Büro gekündigt.
Man kann seinen Urlaub, wenn möglich, jederzeit verschieben, es wird auf die Familie Rücksicht genommen, wenn man mal spontan weg muss. Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann man auch sehr gut die Freizeit planen.
Das Gehalt ist in Ordnung, bei guter Arbeit gibt es regelmäßige Gehaltserhöhungen und ein Angebot zur Fitness in der Freizeit (Wellpass, Zugang zu vielen Fitnessstudios und sonstigen Fitnesseinrichtungen für einen kleinen Pauschalbetrag im Monat).
Früher hatten wir einen tollen Zusammenhalt und viel Kollegialität. Seit dem Homeoffice in der Corona-Zeit und einigen neuen Mitarbeitern, hat dies leider stark nachgelassen und man fühlt sich nicht mehr so wohl wie vorher.
Es wurden auch schon viele ältere Arbeitnehmer eingestellt (diese wurden nicht immer behalten, da die Zusammenarbeit nicht funktioniert hat, aber man hat es versucht und viele andere wurden auch übernommen und arbeiten heute noch hier).
Grade im Büro arbeiten hauptsächlich Frauen. Man merkt nichts von einer anderen Behandlung und auch nach Wiedereinstieg wird man genauso behandelt wie davor.
Es gibt viele Mitarbeiter, die Vollzeit angestellt sind, ihre Arbeit allerdings auch in der Hälfte der Zeit schaffen würden. Hier wird viel Zeit durch quatschen mit den Kollegen, private Telefonate oder am Handy spielen vergeudet. Die anderen Kollegen, müssen dann härter arbeiten und haben weniger Zeit zum durchatmen. Abgesehen davon sind die Aufgaben interessant und die Vorgesetzten sind für Vorschläge zur Optimierung und besseren Gestaltung offen.
Wertschätzung jedes Mitarbeiters durch den Vorstand
Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern variiert je nach Firma/Abteilung von vorbildlich bis mangelhaft
Mehr Mut für Veränderungen
Umweltbewusstsein über das absolut notwendige Maß hinaus nur auf äußere Zwänge - keine umweltgefährdung, aber auch kein Extra für die Umwelt. Dagegen ist das Sozialbewusstsein hoch.
Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern variiert je nach Firma/Abteilung von vorbildlich bis mangelhaft
zu wenig Frauen in Führungspositionen
je nach Arbeitsplatz
So verdient kununu Geld.