Karl Meyer Gruppe Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Karl Meyer Gruppe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Karl Meyer Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Karl Meyer Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    67%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Kollegen sind sehr unmotiviert und lassen es gerne an anderen Kollegen aus. Es wird Vertrauen gezeigt aber eher um Infos zu erhalten anstatt zu helfen.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es findet keine Kommunikation statt. Kollegen erhalten neue Aufgaben und dies wird nicht weiter getragen. Dadurch entstehen Konflikte. Strukturen und Kommunikation sucht man vergeblich. Man wird auch in neue Bereiche gesteckt, ohne Einarbeitung oder Absprache vorab.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder versucht sich selbst besser dastehen zu lassen und dies ohne Rücksicht auf andere. Auch wenn dies bedeutet andere Kollegen in die Pfanne zu hauen. Sobald ein Kollege den Raum verlässt wird getratscht.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kindisch! Wenn man jemanden loswerden will, wird diesem eingeredet man mache nur Fehler und erhält für lächerliche Dinge Abmahnungen. Solange bis man freiwillig geht wird man bei anderen Kollegen schlecht gemacht und Druck aufgebaut. Dies ist schon oft passiert und wird wohl weiter so gehen. Es wird natürlich auch darauf geachtet, dass man Mundtot gemacht wird und nicht zu viele Kollegen davon erfahren. Besonders Menschen mit eigener Meinung sind unerwünscht.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer das gleiche.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Frust unter den Kollegen. Ständige Hektik. Unmut.