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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz großer Unternehmensgröße ein Ansprechpartner für wenige Mitarbeiter.
Freiraum beim Arbeiten, keine Kontrolle, solange "der Laden läuft"
Das potenzial ist da.
Sehr menschlich und auf dem Weg sich zu modernisieren.
Dass mein Vertrag schnell kündbar ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Gehaltszahlung teilweise nicht pünktlich
-Unempathische und unpersönliche Führung
-unerfahrene Vorgesetzte mit Höhenflug
-Kollegenverhalten wie im Kindergarten. Lästerei und gegenseitiges in die Pfanne hauen gehören zum guten Ton.
-Jeder ist sich selbst der Nächste
-Kein Interesse der Führung an den Mitarbeitern
Das Mitarbeiter geduldet und Himmel gelobt werden die sich unter aller würde verhalten.
Irgendwas ist ja immer, aber ganz ehrlich: Jammern auf hohem Niveau und das ist nicht so meins.
kaum Förderung der Mitarbeitenden
Die Kommunikation durch die Ebenen ist grottig. Das frustriert oft und viele.
Es geht nicht darum, alles wissen zu wollen, sonder darum benötigte Infos und Entscheidungen zeitnah zu bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich für seine Mitarbeiter interessieren. Kein Personalgespräch nach der Probezeit in irgendeiner Art und Weise ist sehr schade. Nach einem halben Jahr nicht zu wissen wie man heißt spricht bände.
Mehr interne Ausschreibungen für Mitarbeiter die sich weiterentwickeln wollen.
Transparentere Kommunikation; Begründung der Kündigung durch den Arbeitgeber und frühzeitige Kommunikation von Kritik auch den Mitarbeitern gegenüber. Auch Mitarbeiter wollen sich und ihre Fehler verbessern und weiterentwickeln.
Kompetente Personen schicken, die die Eingliederung ins neue Unternehmen regeln.
mehr für die Mitarbeiterförderung und- bindung tun
Kommunikation von oben nach unten verbessern. Wenn Mitarbeiter nach Entwicklung fragen, Möglichkeiten bieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Karl Meyer Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Immer mit Respekt
Es wurden auch schon viele ältere Arbeitnehmer eingestellt (diese wurden nicht immer behalten, da die Zusammenarbeit nicht funktioniert hat, aber man hat es versucht und viele andere wurden auch übernommen und arbeiten heute noch hier).
Sehr respektvoll
Alles uper!
Ich habe noch keine Probleme bemerkt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Meyer Gruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Könnte deutlich besser sein
mehr geht immer
Muss besser werden
Kommunikation von oben ist eine Katastrophe. Vorhandene Instrumente werden nicht genutzt.
Innerhalb der Abteilung gut, im großen und ganzen eher schlecht. Die Kommunikation vom Vorstand nach unten bleibt leider oft auf der Strecke
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Keine Chance weiterzukommen
Zu wenig gezielte Förderung, es werden aber auch keine Steine in den Weg gelegt.
Wenn man sich selbst kümmert, ja. Sonst leider kaum Förderung.
Hier ist viel möglich
Selbst berufsbedingt erforderliche Weiterbildungen müssen vom Angestellten selbst bezahlt werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karl Meyer Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Karl Meyer Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karl Meyer Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl Meyer Gruppe als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Karl Meyer Gruppe
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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