Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familien unternehmen haben durch ihre Flachen Hierarchien ihre Vorteile aber auch Nachteile.
Die gewissen Unterschiede und ungleiche Behandlungen.
Leistungs gerecht entlohnen.
Prämien für jede Abteilung.
Verbesserte arbeits Bedingungen.
Offene Team Gespräche.
Wenn nicht gerade jemand quer schießt alles gut
Bei Kunden äußerst angesehen da es nichts gibt was Schmidt nicht unmöglich macht
Arbeit geht über alles
Muss man sich sehr gut mit gewissen oberen Herrschaften verstehen.
Erschwerniss Zulagen wäre ein Idealfall.
Weihnachts gratification Kürzungen oder Streichungen bei Krankheits fall ist auch nicht motivierend.
Staub wohin das Auge reicht die versch. Pulver Arten können nicht auf lange Sicht gesund sein für Mensch oder Natur
Wenn man sich versteht ja und immer ruhig sein und ja sagen
Älteren Herrschaften könnte man ruhig etwas mehr Urlaub geben.
Wird leider zuviel verschwiegen
Teilweise arbeiten unter erschwerten Bedingungen
Teils teils im großen und ganzen aber ok
Wie sich jeder hält verkauft
Anfangs ja aber wie üblich ist es irgendwann eintönig
Die Geschäftsleitung hat, wie immer, super flexibel reagiert und in allen Bereichen Home-Office angeboten. Somit ist die Anzahl der Mitarbeiter, die im Büro sitzen, auf ein Minimum reduziert. Die Kollegen, die im Büro sind können sich flexibel auf Früh-und Spätschicht aufteilen.
Alles top! Ich wüsste nicht, was man besser machen kann!
Die Firma hat schon immer dafür gesorgt, dass es sauber und hygienisch in Büros, Aufenthaltsräumen und Toiletten ist. Seife und Desinfektionsmittel stehen auch immer zur Verfügung.
Dank Home-Office und flexiblen Arbeitszeiten kann man nicht nur seinen Hobbys nachgehen, aber auch problemlos Beruf und Familie unter einen Hut bekommen.
TOP!!
Super, es wird respektvoll miteinander umgegangen und die ältere Kollegen und ihre Erfahrungswerte werden sehr geschätzt.
In JEDER Lebenslage bietet die Karl Schmidt Spedition Hilfe und Unterstützung - egal ob es um private oder geschäftliche Angelegenheiten handelt. Super sozial und verständnisvoll.
Meine persönliche Meinung - wer hier was zu meckern hat, dem ist nicht zu helfen... ;-)
Das steht bei uns ganz oben! Da lässt auch die Geschäftsleitung keine Luft dazwischen - alle sind gleich und jeder hat die gleichen Rechte und Pflichten.
Behandlung der Mitarbeiter ist fair und gerecht
Dazu fällt mir gerade leider nichts ein
Auch in diesem Bereich fällt mir nichts ein
Wenn ich einen termin hatte konnte ich den bis auf 1x wahrnehmen. Familiärer notfall wird sich darum gekümmert das man freizeit dafür findet.
Bezahlung und lukrativität der bestehenden un zukünftigen mitarbeiter mit einem passenden Verhältnis. Längjährige Mitarbeiter haben in vielen stellen wo es auch nicht angebracht ist vorrechte
Gleichbehandlung bei den löhnen, ein neuling bekommt mehr als ein älterer mitarbeiter. Mehr auf die wünsche der mitarbeiter eingehen denn so bekommt man weniger neue.
Atmosphäre unter den Kollegen ist gut aber mit vorsicht zu genießen was man wem erzählt
Unser image bei kunden ist fast immer positiv aber durch die kosten verlieren wir diese kunden
Ist teilweise okay aber Ansichtssache
Für meinen teil gibt es keine aufstiegsmöglichkeit. Weiterbildung nur die gesetlich vorgeschriebenen schulungen
Klar Lohnerhöhung im jahr aber wie oben gesagt unfaires verhalten. Deswegen werden dem ein oder anderen ans herz gelegt geht dagegen an
Im sinne für die firma volle punktzahl mit dem angestellten kommt es auf die vorgesetzten an
Wie schon erwähnt kollegen sind top aber mit wem und was ist jedem selbst überlassen
Rentner haben es einfacher
Disposition nehmen anliegen ernst weiter oben kommt es darauf an für den arbeitnehmer oder für den arbeitgeber also in meinem fall nur für den arbeitgeber solange er nicht im spiel ist für den arbeitnehmer.
Sind okay ist auch eine Ansichtssache
Kommunizieren das fehlt an vielen stellen. Ich für meinen teil hinterfrage oft um bei meiner person dem entgegenzuwirken
Gehälter zwischen neulingen und längerer mitarbeiter ist zu willkürlich da bekommt ein neuer mitarbeiter je nach verhandlung mehr als einer der mehr jahre auf dem rücken hat.
Diese arbeit muss jeder für sich entscheiden ob interessant oder nicht
Kollegen
Nichts
Keine
Verlässlichkeit, Verbindlichkeit,
Kritikfähigkeit. Neuerungen werden zu schleppend umgesetzt.
Informationsfluss verbessern.
Gesunden Internen Wettbewerb zulassen.
Bessere Mitarbeiter info bezgl. der Firmenentwicklung, Erfolge und Projekte.
Dies ist wichtig für das "Wir Gefühl" und Motivation der Mitarbeiter.
Kurze Wege, Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
gutes Images bei Kunden wie auch Lieferanten
Im Mittelfeld
Hier gibt es noch Luft nach oben. Wird sich jedoch in den nächsten 2 Jahren durch Neustrukturierung positiv ändern.
oberes Mittelfeld
gut ausgeprägt
Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
Überdurchschnittlich gut
Kurze Wege, hören zu, ehrliches Feedback
Gut, jedoch noch Luft nach oben. Wird sich jedoch kurzfristig durch den Büroanbau erheblich verbessern
Verbesserungswürdig
Könnte besser sein
Selbständiges Arbeiten und Entscheiden. Abwechslungsreich.
Eine Abteilung kümmert sich doch etwas besser um die kleinen angestellten
Wenn sie einen nicht leiden können wird er gemobt
Besser und freundlicher mit den angestellten umgehen
Es gibt leider keine Gründe.
Das man ausgenutzt, schlecht behandelt und angeschrien wird!
Man sollte Azubis mehr unterstützten!
Jeder lästert über denn anderen!
Es gibt keine Aufstiegs Chancen
Ein Witz!
Man sieht seinen Ausbilder höchstens 1 mal in 4 Wochen
Man macht immer das gleiche und wird dazu auch noch ausgenutzt!
Man wird angeschrien...
Es wird Rücksicht auf ältere Arbeitnehmer und auf den Sozialstatus des Arbeitnehmer genommen.
Dass er seine Mitarbeiter über den Erfolg des Unternehmens nicht proaktiv informiert (Umsatzendwicklung, Expansion, neue Projekte). Dadurch wird zusätzliche Motivation und Wir-Gefühl und höhere Produktivität nicht genutzt.
Werden ernst genommen, wenn möglich und sinnvoll umgesetzt und je nach Einsparpotenzial und Nutzen, wird der/die Mitarbeiter/in geldwertmäßig belohnt.
In einigen Bereichen ausbaufähig
Ältere Kollegen werden aufgrund Ihrer Erfahrung sehr geschätz.
Tür steht jederzeit offen. Vorschläge werden angenommen und meistens können diese umgesetzt werden.
Zwischen den einzelnen Bereichen und insgesamt Verbesserungsfähig
Da vielfältige Aufgabenbereiche
Geschäftsführer hat für jeden Mitarbeiter ein offenes Ohr.
Geschäftsführer hört sich alle belangen der Mitarbeiter gern an ändert aber nichts.
Mehr unterstütztung der Geschäftsführung bei direkten Vorgesetzten Entscheidungen.
So verdient kununu Geld.