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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was hier besonders auffällt: Die geschäftsführenden Gesellschafter sind nicht nur auf Management-Ebene aktiv, sondern arbeiten auch operativ mit und bringen sich in Projekte ein. Das ist nicht selbstverständlich und sorgt dafür, dass man Entscheidungen und Themen sehr direkt im Arbeitsalltag mitbekommt. Durch die familiengeführte Struktur wirkt der Umgang insgesamt persönlich und direkt.
Pünktliche Bezahlung und es gab Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Tanken konnte man Auch an der Betriebstankstelle.
Pünktliche Lohnauszahlung
Die Treue zu den eigenen Werten. Trotz aller Veränderungen ist Schmidt ein bodenständiges Unternehmen geblieben, das auf Verlässlichkeit, langfristiges Denken und Kontinuität setzt. Das schafft Vertrauen und Identifikation.
Zum Schluss keine mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann nur von meinen Erfahrungen Berichten, die Ich in der Intermodal Abbteilung sammeln durfte :
Positives :
Es wird Speditionelles Fachwissen vermittelt, Zollkenntnisse, Kundenbetreung, Lieferantenbetreung etc.
Quereinsteiger wird ermöglicht von Grund auf Speditionelle Kenntnisse zu erlangen.
Kritikpunkte :
-Ungerechte Aufgabenverteilung, Leistungsträger sind stark überlastet, andere haben weniger zu tun
-Die wiederum die viele Aufgaben übernehmen sehen keinen Mehrwert und keine Wertschätzung
-Es gibt keine Entwicklungsgespräche und wenn nur durch sehr häufiges Nachfragen, es entsteht Objektiv der Eindruck, dass der ...
Das Arbeitsklima in der Polen Abteilung war furchtbar und die Kollegen sehr eingebildet . Aber es ist schon 10 Jahre her wo Ich dort gearbeitet habe.
Personalmangel. Kollegen werden bei erhöhter Arbeit ohne Ersatz dauerhaft abgezogen.
Jahrelange Diskussion um Wasserspender und Duschen
Weniger Lügen und sich an die eigenen E...fassen. Probleme lösen und nicht neue erzeugen.
Nicht unbedingt etwas grundsätzlich Schlechtes, aber notwendige Veränderungen werden manchmal zu lange diskutiert und dadurch nicht immer konsequent genug umgesetzt. In einem sich schnell verändernden Marktumfeld wären an einigen Stellen mehr Tempo, Mut und Entschlossenheit wünschenswert. Oft sind die Herausforderungen bekannt – entscheidend ist dann, die notwendigen Maßnahmen konsequent und zeitnah umzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Die aktuellen Herausforderungen können nur gemeinsam bewältigt werden. Dafür braucht es ein konsequentes Miteinander über alle Ebenen hinweg – von der Geschäftsführung bis zu unseren Fahrern. Wichtig ist, den eingeschlagenen Weg entschlossen weiterzugehen, Entscheidungen konsequent umzusetzen und den Fokus auf die gemeinsamen Ziele zu richten. Das Unternehmen verfügt über die richtigen Menschen und das notwendige Potenzial, um diese Herausforderungen erfolgreich zu meistern.
- Urlaubstage
- Krankenschein (ab wann benötigt)
- Umgang mit Überstunden
- HO (wenn auch hybrid) macht den Arbeitgeber viel interessanter, zeitgemäßer
- Hardware optimieren
Mitarbeiter als Menschen ansehen und endlich wahrnehmen dass wir auch älter werden und nicht wie ein 20 Jähriger Fit sein können!
Einmal im Jahr Mitarbeitergespräche führen
Die Mitarbeiter versuchen in der Ausbildung zu überzeugen, es wird zu oft Extern gesucht.
-Internes Wechseln ermöglichen.,
-Mehr Möglichkeiten für internen Aufstieg statt eher „auf Anfrage“
-Regelmäßige Mitarbeitergespräche mit konkreten Entwicklungszielen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Karl Schmidt Spedition ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommt drauf an, manche werden Wertgeschätzt manche nicht
Der Umgang mit älteren Kollegen ist aus meiner Sicht sehr vorbildlich. Erfahrung wird geschätzt und respektiert. Nicht wenige Kolleginnen und Kollegen bleiben auch nach dem Eintritt in den Ruhestand dem Unternehmen freiwillig verbunden. Allein das zeigt, welchen Stellenwert Menschen und ihre Lebensleistung bei Schmidt haben.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Dass einige schon seit über 40 Jahren im Unternehmen sind, zeigt ganz gut, dass sich viele hier langfristig wohlfühlen.
Sobald einer in Mistgunst gerät ist das Alter egal.volle Breitseite.
Sehr guter Umgang
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Schmidt Spedition ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Im Team gab es meetings. Von der GL hat man selten was gehört.
Kaum vorhanden, das wichtigste wird spontan mitgeteilt
Meistens bekommt man einiges garnicht oder zu spät
FK kommunizieren gar nicht oder nur teilweise.
Leider ein Fremdwort
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Sicher gibt es Unternehmen, die im Bereich Karriere und Weiterbildung noch umfangreichere Möglichkeiten bieten. Dennoch gilt aus meiner Sicht auch hier: Wer den Willen zeigt, Verantwortung zu übernehmen, sich weiterzuentwickeln und aktiv nach Chancen sucht, wird diese auch bei Schmidt finden.
Eigeninitiative wird geschätzt, und engagierten Mitarbeitenden stehen grundsätzlich Wege offen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wer etwas erreichen möchte, findet auch hier die entsprechende Unterstützung.
Hier wäre teilweise noch etwas mehr möglich, vor allem in Richtung Karriereentwicklung. Grundsätzlich wird aber auf Wünsche eingegangen und man kann sich intern auch weiterentwickeln, wenn man das aktiv anspricht.
Wer den Kopf tief drin hat kommt weiter.Die meisten machen ihr ganzes Leben das gleiche.
In den letzten 5 Jahren keine Fortbildung.
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karl Schmidt Spedition wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Karl Schmidt Spedition gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karl Schmidt Spedition als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl Schmidt Spedition als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Karl Schmidt Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Karl Schmidt Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik