Karl 

Simon 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vergütungsstruktur, kein Jährlicher Inflationsausgleich.
Vorgesetztenverhalten, Lautstarke Auseinandersetzungen und Bloßstellungen von Mitarbeitern in Besprechungen.

Verbesserungsvorschläge

Vergütungsstruktur überdenken. Umgang mit Mitarbeitern. Vorgesetztenverhalten

Arbeitsatmosphäre

Es wird teilweise mit Druck und Angst gearbeitet, was eher dazu führt, dass Mitarbeiter total gestresst wirken, statt effizient und motiviert zu arbeiten.

Image

Die Stimmung unter den Mitarbeitern ist oft von Unzufriedenheit geprägt. Aktuell gibt es eine hohe Fluktuation, viele Beschäftigte verlassen das Unternehmen bereits innerhalb des ersten Jahres.

Work-Life-Balance

Nur Mitarbeiter, die sich Homeoffice ausdrücklich im Arbeitsvertrag haben zusichern lassen, können darauf bestehen. Für alle anderen hängt die Möglichkeit vom Wohlwollen des jeweiligen Vorgesetzten ab. Oft wird dabei unterschwellig suggeriert, dass Homeoffice mit fehlender Produktivität gleichgesetzt wird. Kernarbeitszeiten von 9 bis 15.30. Wer irgendwie dazwischen etwas hat muss 7 Tage vorher einen Gleitzeit Antrag stellen.
Zu wenig Mitarbeiter für die Aufgaben, zugeteilte Aufgaben sind kaum zu bewältigen, da ständig etwas dazu kommt. Mikromanagement gehört zum Arbeitsalltag, das hier Aufgaben direkt von der GF an den Mitarbeiter gehen ohne den Vorgesetzten zu informieren.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen gibt es, das war nicht das Problem.

Gehalt/Benefits

Kein Tarifvertrag, Inflationsausgleich wird nur alle paar Jahre mal bezahlt. Vergütungsstruktur dringend anpassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man hält sich an die Gesetzlichen Vorgaben.

Kollegenzusammenhalt

Ist schon OK, Standard würd ich sagen,

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele langjährige Mitarbeiter mit über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit. Allerdings kommt es vor, dass ältere Kollegen, die weniger als fünf Jahre vor der Rente stehen, um ihre Teilnahme an Schulungen diskutieren müssen. Das vermittelt den Eindruck, dass ihre Weiterentwicklung nicht mehr als gleichwertig betrachtet wird

Vorgesetztenverhalten

Mikromanagement gehört zum Arbeitsalltag. In Meetings kommt es hin und wieder zu lautstarken Auseinandersetzungen und Bloßstellungen von Mitarbeitern, was ein sehr belastendes Arbeitsumfeld schafft.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist leider sehr schlecht organisiert. Kritik wird häufig in einem unangemessenen Ton geäußert, sodass ein respektvoller Umgang oft nicht gewahrt ist.

Gleichberechtigung

Mir ist da nichts aufgefallen oder war betroffen von einem Vorfall.

Interessante Aufgaben

Es gibt durchaus spannende Aufgaben im Unternehmen – allerdings stark abhängig von der Abteilung. Während in manchen Bereichen interessante Projekte anstehen, ist die Arbeit in der Produktion eher monoton und wenig abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das sich seine schlechte Laune nicht mehr so oft nach außen raus kommt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keinerlei Wertschätzung für Leistungen die das Fußvolk erbringt ein wenig Respekt vor der Arbeit und anerkennung für Erfolge

Verbesserungsvorschläge

Den gesamten BR entlassen, die arbeiten alle für die GF und klauen jede gute Idee der Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Die Führung ist zum Teil sehr einseitig

Image

Ist schon seit längerem kaputt und es wird leider nicht für Verbesserungen gemacht, nur wenn die gf im Rampenlicht stehen darf ist alles möglich

Karriere/Weiterbildung

Ohne Kommentar es wird nicht geschätzt wenn Mitarbeiter sich weiterbilden möchten

Gehalt/Benefits

Veranstaltungen bekommt man sehr schnell und den 44€ Spenden bekommt man nur wen die fortgesetzten es für sinnvoll halten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles was für die Firma gut ist ist gut soziales wird sehr offt vergessen

Kollegenzusammenhalt

Es gibt deutlich mehr hintenrum wie zusammenarbeit

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren wissen ganz genau welche Trümpfe die haben vor und nach den Urlauben krank ist ganz normal nur dass die anderen alles ausbaden müssen ist völlig egal.

Vorgesetztenverhalten

Manche sollten sehr dringend eine Schule besuchen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Man darf viel fragen und hofft auf eine Antwort die Monate dauert

Gleichberechtigung

Auf keinen Fall wird man gleichberechtigt behandelt

Interessante Aufgaben

Klar sind die Aufgaben interessant, je öfter man einen gefallen macht desto schneller wird es selbstverständlich für den selben Lohn

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgabenvielfalt, Kollegen, Vorgesetzte, Sozialleistungen, Mitarbeiter_innen die gekündigt haben - können jederzeit wieder zurückkommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Ladestadion für mein E-Bike

Verbesserungsvorschläge

kleine Intervalle bei Ausgaben der Mitarbeiterzeitung

Arbeitsatmosphäre

Gutes Betriebsklima mit ehrlichem Umgang - zielorientiert Arbeitsweise.
Chancen über Chancen, ein Nein oder eine andere Meinung wird superleicht akzeptiert, sogar gewünscht, um weiterzukommen.

Image

Durch die große Umstrukturierung 2019 - 2021 mit keiner betriebsbedingten Kündigungen, hat der Firma nochmals ein hohes Ansehen in der Umgebung gegeben!
Die Firma wird von jedem repräsentiert, weil das Unternehmen die Mitarbeiter respektiert, zielorientiert einsetzt, weiterbildet, eingliedert und super behandelt.

Work-Life-Balance

Der Urlaub kann mit und nach Absprache von den Kollegen_innen im Arbeitsbereich genommen werden. Dank Gleitzeitsystem kann die tägliche Arbeit auch gesteuert werden (früher/später Arbeitsbeginn ist immer möglich) und daraus ergeben sich ja Freizeitausgleich Tage.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen sind erwünscht, um neue Software besser kennenzulernen und einzubringen. Vieles wird auch intern von Kollegen weitergegeben -eben Wisssenstransfer!

Gehalt/Benefits

Recht gute Entlohnung für die erbrachte Arbeit.
Was man leistet wird vergütet! Hohe Wertschätzung!
Sowie viele Sozialleistungen und auch Angebote für Mitarbeiter_innen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solarzellen / Photovoltaik auf den Flachdächern, angelegte Biotope wo sich Insekten, Amphibien und Vögel im Einklang leben. Schöne Sitzgelegenheiten, Sonnenschirme lassen ein Naturbaden bzw. das Orchester der Natur zu.

Kollegenzusammenhalt

Ehrlichkeit wird groß geschrieben sonst würde man sich nur im Kreis drehen und nicht besser werden. Ehrlicher Umgang mit konstruktiver Kritik - ist wie ein Rohdiamant - äusserts wertvoll!

Umgang mit älteren Kollegen

Die langjährigen Kollegen werden von allen sehr respektiert. Durch ihre lange Betriebszugehörigkeit haben Sie ein breites Wissen, dass wir für das Wissensmanagement wunderbar einsetzen

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten setzen sich für jeden Mitarbeiter in unserer Abteilung
ein. Beispiele Homeoffice / Gehalt versucht er gegenüber der anderen Straßenseite das Maximale herauszuholen, was die Leute wirklich verdient haben. Wertschätzung wird gelebt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Informationen über Mitarbeiter_innen bleiben in der Abteilung.
Wissenswertes gibt es in der Mitarbeiterzeitung, Digitale Schwarze Bretter, Intranet und und und...

Gleichberechtigung

Ich kenne keine Situation in der eine Frau oder ein Mann (m/d/w) benachteiligt wurde. Bei jeder Einstellung wird auf die Ausbildung - die Fähigkeiten - die empathische Menschenführung geachtet.

Interessante Aufgaben

Große Vielfalt auf dem Firmengelände. Das Aufbau des Wissensmanagement und vorausschauende Personalbedarfsplanung benötigt ein breit aufgestelltes Können.
Zeitabsitzer werden nicht akzeptiert und sind bei einem Hidden-Champion strikt weg FALSCH!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigene Produkte. Saubere Umgebung. Genug Parkplätze.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Schulungsangebote.

Arbeitsatmosphäre

Sauberes Umfeld. Arbeitssicherheit wird systematisch weiterentwickelt. Ehrliche Kollegen. Transparente Kommunikation. Ein Gefühl der existenziellen Sicherheit stellt sich bei jedem ein, der sich für die Firma und die Holding- Gesellschaft entscheidet.

Image

Keine negativen Eindrücke bekannt.

Work-Life-Balance

In der Zeit von Corona ist es mit der Work-Life-Balance so eine Sache. Eine große Herausforderung für jede Firma. Bis jetzt hat die Firma das sehr gut gemeistert. Home Office ist sehr gut organisiert. Auf die privaten Bedürfnisse wird eingegangen. Die Arbeitszeiten sind, Corona bedingt, den Umständen entsprechend.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gefördert. Excel-Schulungen werden jetzt endlich angeboten. Digitale Schulungen könnten mehr sein. Die Voraussetzungen sind da.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliches Gehalt. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld wird gezahlt. Altersvorsorge wird unterstützt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltmanagementsystem welches zertifiziert ist. Lieferanten werden auditiert. Photovoltaikanlagen sind installiert, es wird in erneuerbare Energien und energiesparende Aggregate investiert. Das Sozialbewusstsein ist gut.

Kollegenzusammenhalt

Die Kultur der Kollegen ist auf Zusammenhalt ausgerichtet. Neue Mitarbeiter haben es etwas schwer.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen. Keine negativen Erfahrungen.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten verhalten sich sehr zielstrebig und wirken dabei etwas emotionslos. Die Ergebnisse zeigen sich aber durchaus existenzsichernd. Bei besonderer Leistung gibt es auch mal ein Gutschein.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gute Systeme, welche auch in anderen Unternehmen eingesetzt werden, wie z.B. Outlook. ERP System PSIpenta. Funktioniert mit einer kleinen Portion Ehrgeiz ganz gut. Dashboards in allen Abteilungen. Da kann sich jeder ausreichend informieren. Keine alten Aushänge am Schwarzen Brett mehr.

Gleichberechtigung

Keine negativen Erfahrungen bekannt.

Interessante Aufgaben

Alles ist möglich! Wer sich einbringt bekommt interessante Aufgaben. Eine Vielfalt an Produkten, was eine Firma stark macht, ist der Garant für Stabilität. Innovationen im eigenen Aufgabengebiet sind erwünscht und werden gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Momentan gibt es nichts positives.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arroganz

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung am Mitarbeiter und Tarifbezahlung.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen werden kurz gehalten und es wird dauernd gedroht bzw. Angst verbreitet.

Image

Seit 4 Jahren rapide abgenommen, bedingt der Geschäftsführung.

Work-Life-Balance

Eine 5-Tagesproduktion wird nie kalkuliert, es gibt immer eine 6. Schicht, weil es keine sicheren Prozesse gibt.

Karriere/Weiterbildung

Gleich null, es sei denn man ist mit der Geschäftsführung gleicher Welle.

Gehalt/Benefits

Nicht tarifgenunden, willkürliche Bezahlung, also nicht gerecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch in den Anfängen. Augenmalerei

Kollegenzusammenhalt

Die meisten langjährigen sind entweder freiwillig gegangen oder vergrault worden. Tja und bei den neuen gibt es kein Zusammenhalt, weil sie sich profilieren wollen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden rar, weil man ihnen kein Ohr schenkt, sie werden bewusst degradiert oder rausgeekelt. Man möchte nur noch Personal, die total hörig sind.

Vorgesetztenverhalten

Arrogant und Besserwisser. Lassen sich keinem Besseren belehren. Philosophen am Werk.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es heißt die Türen sind jederzeit offen, um eine Angelegenheit zu besprechen, aber man wird nur vertröstet und auf eine Lösung wird vergebens gewartet.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung nur für Personen, die Pro-Führung ist. Wer eine Kritik hat, hat fortan schlechte Karten.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben ja, aber keine Fortbildungsmöichkeit., wegen fehlender Wertschätzung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut finde ich, dass ich selbstverantwortlich arbeiten kann und viele Freiheiten, z.B. mit der Gleitzeitregelung und dem guten Umgang mit den Kollegen genießen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass langjährige Erfahrung unterschätzt und nicht genug gewürdigt wird.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte weniger bürokratisch gearbeitet werden können.
Die Zentralisierung bestimmter Bereiche bringt meiner Meinung nach mehr Nachteile wie Vorteile und sollte kritisch überdacht werden.

Arbeitsatmosphäre

Das Mit- und Füreinander unter den Kollegen in meiner Abteilung ist sehr hoch.
Wo gehobelt wird fallen auch mal Späne... z.B. bei Fehlern eines Einzelnen wird in der Gemeinschaft versucht, diesen mit der besten Lösung zu korrigieren oder im Vorfeld sogar schon zu verhindern. Keiner läßt den anderen vorsätzlich ins Messer laufen oder zeigt auf des Kollegen.

Image

Die Firma war und ist nicht sonderlich bekannt, obwohl sie doch immerhin auch über 800 Mitarbeiter hat.
In den letzten Jahren hat durch den ein oder anderen Abgang oder interne Vorfälle, das Image einen etwas schlechteren Touch bekommen.

Work-Life-Balance

Die Gleitzeitregelung ist gut geregelt.
In meinem Bereich ist nach Absprache mit Kollegen (wegen Vertreterregelungen) und dem Bereichsleiter, die Flexibilität der Arbeitszeiten und des Nehmens auch von spontanem Urlaubs oder Überstundenausgleich unkompliziert und jeder geht gut auf den anderen ein, damit auch in Ausnahmefällen, wenn eine Genehmigung aus wichtigem Grund nicht ohne weiteres gewährt werden kann, ein guter Kompromiss für alle Beteiligten gefunden werden kann.

Karriere/Weiterbildung

Langjährige Mitarbeiter werden wenig gefördert oder auf Schulungen geschickt.
Es wird auf "die jungen wilden" frisch ausstudierten gesetzt.

Gehalt/Benefits

Ich bin sehr zufrieden mit meiner Bezahlung.
Schade ist nur, dass "neue" oder frisch ausgelernte Mitarbeiter oft annähernd soviel verdienen, wie die langjähren und erfahrenen Mitarbeiter und nach kurzer Zeit, dann über diese hinaus eingestuft und entlohnt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da wir auch Umwelt-Zertifizierungen haben, wird auf Mülltrennung und vor allem Vermeidung geachtet.
In der Produktion gibt es dennoch große Einsparungsmöglichkeiten im Bereich Kunststoffverarbeitung, wenn man die Werkzeuge früher oder überhaupt in Stand setzen würde, damit nicht wissentlich Schlechtteile, die man dann direkt entsorgen muss, hergestellt werden würden.

Kollegenzusammenhalt

Wie bei Atmosphäre schon beschrieben, ist in meinem Bereich der Zusammenhalt sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter bekommen meiner Meinung nach, nicht die Anerkennung, die sie verdienen.
Oftmals wird ihnen ein Frisch-Absolvent von irgendeiner Schule oder Uni vor die Nase gesetzt, der noch nie selbst was gefertigt hat und nur theoretisches Wissen hat und die Erfahrung des "Alten" überhaupt nicht wissen oder annehmen will und damit schon einige ältere Kollegen damit verärgert und vor den Kopf gestoßen wurden. Meistens müssen die Jungen dann erkennen, dass ihre Theorie nicht funktioniert und dann verkaufen sie die Erfahrung des langjährigen Mitarbeiters als ihre eigene Idee.

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich habe glücklicherweise nur wenige Konflikte und kann dazu nicht viel sagen.
Der ein oder andere Kollege würde sicher was anderes sagen, der mit problematischeren Themen auch mehr Konflikte mit dem Vorgesetzten ausfechten müssen. Da erhält man oftmals nicht die Rückendeckung oder die Anerkennung für die geleitstete Arbeit, was mit Sicherheit auch schon für viel Enttäuschung und Motivationslöchern gesorgt hat.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es finden viele Sitzungen und Meetings statt.
Aber oftmals werden die in vorausgehenden Sitzungen schon angesprochenen Themen nur wiederholt besprochen und die Behebung eines Problems oder Umsetzung einer Änderung ist sehr schwerfällig.
Einige wichtige Informationen dringen zu den betreffenden Stellen immer wieder leider auch gar nicht durch. Hier ist noch Verbesserungspotenzial da.

Gleichberechtigung

Ist aus meiner Sicht nicht gleich.
Männer haben die bessere Unterstützung und Fürsprecher, wenn es um die Auswahl der Verantwortlichkeiten oder Qualifikationen geht.

Interessante Aufgaben

Im Team achten wir immer sehr darauf, dass keiner überlastet ist und unterstützen und helfen uns gegenseitig.