Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Karl Simon die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern oder Neue Dinge ausprobieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist leider sehr schlecht organisiert. Kritik wird häufig in einem unangemessenen Ton geäußert, sodass ein respektvoller Umgang oft nicht gewahrt ist.
Ist schon OK, Standard würd ich sagen,
Nur Mitarbeiter, die sich Homeoffice ausdrücklich im Arbeitsvertrag haben zusichern lassen, können darauf bestehen. Für alle anderen hängt die Möglichkeit vom Wohlwollen des jeweiligen Vorgesetzten ab. Oft wird dabei unterschwellig suggeriert, dass Homeoffice mit fehlender Produktivität gleichgesetzt wird. Kernarbeitszeiten von 9 bis 15.30. Wer irgendwie dazwischen etwas hat muss 7 Tage vorher einen Gleitzeit Antrag stellen.
Zu wenig Mitarbeiter für die Aufgaben, zugeteilte Aufgaben sind kaum zu bewältigen, da ständig etwas dazu kommt. Mikromanagement gehört zum Arbeitsalltag, das hier Aufgaben direkt von der GF an den Mitarbeiter gehen ohne den Vorgesetzten zu informieren.
Mikromanagement gehört zum Arbeitsalltag. In Meetings kommt es hin und wieder zu lautstarken Auseinandersetzungen und Bloßstellungen von Mitarbeitern, was ein sehr belastendes Arbeitsumfeld schafft.
Es gibt durchaus spannende Aufgaben im Unternehmen – allerdings stark abhängig von der Abteilung. Während in manchen Bereichen interessante Projekte anstehen, ist die Arbeit in der Produktion eher monoton und wenig abwechslungsreich
Es wird teilweise mit Druck und Angst gearbeitet, was eher dazu führt, dass Mitarbeiter total gestresst wirken, statt effizient und motiviert zu arbeiten.