Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wäre schön wenn die Abteilungsleiter mehr über Personal wissen würden.
Unser großer Chef ist sehr darauf bedacht die Zukunft sicher zu gestalten. Jedoch gehen manche Abteilungsleiter lieber ihren Weg.
Teilweise zukunftsorientiert und offen für Entwicklungen und Veränderungen.
Die Aufgaben
Das sich seine schlechte Laune nicht mehr so oft nach außen raus kommt
Aufgabenvielfalt, Kollegen, Vorgesetzte, Sozialleistungen, Mitarbeiter_innen die gekündigt haben - können jederzeit wieder zurückkommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, Umgang, es wird fast über jeden Mirarbeiter schlecht geredet.
Vergütungsstruktur, kein Jährlicher Inflationsausgleich.
Vorgesetztenverhalten, Lautstarke Auseinandersetzungen und Bloßstellungen von Mitarbeitern in Besprechungen.
Keinerlei Wertschätzung für Leistungen die das Fußvolk erbringt ein wenig Respekt vor der Arbeit und anerkennung für Erfolge
Vergütungsstruktur überdenken.
Keine Ladestadion für mein E-Bike
Verbesserungsvorschläge
Ist von einigen Abteilungsleitern nicht erwünscht
Vergütungsstruktur überdenken. Umgang mit Mitarbeitern. Vorgesetztenverhalten
Abteilungsübergreifenden Zusammenhalt mehr fördern.
Keine unterschiedlichen Lager unter der Doppelspitze schaffen.
Den gesamten BR entlassen, die arbeiten alle für die GF und klauen jede gute Idee der Mitarbeiter.
In der Kantine könnte das Essensangebot etwas vielfältiger sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Karl Simon ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mehr demokratische Sicherheit gibt es nicht einmal beim Hekler und Koch
Moderenes Arbeitsumfeld.
Hervorzuheben ist der moderen Maschinenpark im Werkzeugbau, von dem das ganze Gelände profitiert.
Büroräume sind gut ausgestattet z.B. in aller Regel mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet.
Neueste Ausstattung - Klimaanlage, große Bildschirme - wer braucht hat Zwei oder mehr. Höhenverstellbare Tische und geeignete Stühle. Besonders die Besprechungsräume BZ5/13/9 sind SUEPR ausgestattet und werden ständig aktualisiert. Letzte Erneuerung ein Luftfilter!
Diese sind durch aus gut. Teilweise veraltet. Hier ist noch Luft nach oben. Aber sonst alles sauber und auf dem Stand. Man bekommt, was man braucht.
wird investiert
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Simon ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kein Tarifvertrag, Inflationsausgleich wird nur alle paar Jahre mal bezahlt. Vergütungsstruktur dringend anpassen.
Veranstaltungen bekommt man sehr schnell und den 44€ Spenden bekommt man nur wen die fortgesetzten es für sinnvoll halten
Nicht tarifgenunden, willkürliche Bezahlung, also nicht gerecht.
Keine Tariv Bindung, Kurse werden nur zu Zeiten angeboten die für Schichtarbeiter ungünstig sind,Heiligabend und Silvester wird jeweils 1 ganzer Tag Urlaub abgezogen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Schulungen gibt es, das war nicht das Problem.
Ohne Kommentar es wird nicht geschätzt wenn Mitarbeiter sich weiterbilden möchten
Jeder/Jede der/die sich beweisen will hat bei Simon gute Chancen Karriere zu machen, hier gibt es viele gute Beispiele. Weiterbildungen werden in der Regel unsterstützt, sollten aber aktiv eingefordert werden.
Bei Interesse oder Notwendigkeit nach Absprache mit dem Vorgesetzten eigentlich nie ein Problem
mehrere Schulungen erhalten...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karl Simon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Karl Simon schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karl Simon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl Simon als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Karl Simon
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Karl Simon
Branchendurchschnitt: Industrie