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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teilweise zukunftsorientiert und offen für Entwicklungen und Veränderungen.
Die Aufgaben
Das sich seine schlechte Laune nicht mehr so oft nach außen raus kommt
Eigene Produkte. Saubere Umgebung. Genug Parkplätze.
Aufgabenvielfalt, Kollegen, Vorgesetzte, Sozialleistungen, Mitarbeiter_innen die gekündigt haben - können jederzeit wieder zurückkommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vergütungsstruktur, kein Jährlicher Inflationsausgleich.
Vorgesetztenverhalten, Lautstarke Auseinandersetzungen und Bloßstellungen von Mitarbeitern in Besprechungen.
Keinerlei Wertschätzung für Leistungen die das Fußvolk erbringt ein wenig Respekt vor der Arbeit und anerkennung für Erfolge
Vergütungsstruktur überdenken.
Kann eigentlich nichts schlechtes sagen evtl. wie oben das Kantinenangebot erweitern
Keine Ladestadion für mein E-Bike
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsübergreifenden Zusammenhalt mehr fördern.
Keine unterschiedlichen Lager unter der Doppelspitze schaffen.
Vergütungsstruktur überdenken. Umgang mit Mitarbeitern. Vorgesetztenverhalten
Den gesamten BR entlassen, die arbeiten alle für die GF und klauen jede gute Idee der Mitarbeiter.
In der Kantine könnte das Essensangebot etwas vielfältiger sein
kleine Intervalle bei Ausgaben der Mitarbeiterzeitung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Karl Simon ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mehr demokratische Sicherheit gibt es nicht einmal beim Hekler und Koch
Moderenes Arbeitsumfeld.
Hervorzuheben ist der moderen Maschinenpark im Werkzeugbau, von dem das ganze Gelände profitiert.
Büroräume sind gut ausgestattet z.B. in aller Regel mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet.
Neueste Ausstattung - Klimaanlage, große Bildschirme - wer braucht hat Zwei oder mehr. Höhenverstellbare Tische und geeignete Stühle. Besonders die Besprechungsräume BZ5/13/9 sind SUEPR ausgestattet und werden ständig aktualisiert. Letzte Erneuerung ein Luftfilter!
Diese sind durch aus gut. Teilweise veraltet. Hier ist noch Luft nach oben. Aber sonst alles sauber und auf dem Stand. Man bekommt, was man braucht.
wird investiert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Simon ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist leider sehr schlecht organisiert. Kritik wird häufig in einem unangemessenen Ton geäußert, sodass ein respektvoller Umgang oft nicht gewahrt ist.
Teilweise verbesserungswürdig
Man darf viel fragen und hofft auf eine Antwort die Monate dauert
Es heißt die Türen sind jederzeit offen, um eine Angelegenheit zu besprechen, aber man wird nur vertröstet und auf eine Lösung wird vergebens gewartet.
Von Seiten der GF gibt es kaum Informationen bzw. wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Vorschläge werden ignoriert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Schulungen gibt es, das war nicht das Problem.
Ohne Kommentar es wird nicht geschätzt wenn Mitarbeiter sich weiterbilden möchten
Jeder/Jede der/die sich beweisen will hat bei Simon gute Chancen Karriere zu machen, hier gibt es viele gute Beispiele. Weiterbildungen werden in der Regel unsterstützt, sollten aber aktiv eingefordert werden.
Bei Interesse oder Notwendigkeit nach Absprache mit dem Vorgesetzten eigentlich nie ein Problem
mehrere Schulungen erhalten...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karl Simon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Karl Simon schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karl Simon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl Simon als eher modern.
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