Karl Storz, nie wieder!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Außer dem Gehalt gibt es nichts gutes über diese Firma zu berichten.
Aber Geld ist nicht alles!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden diskriminiert.
Keine Einarbeitung und Förderung der neuen Mitarbeiter.
Es wird viel gelästert über andere Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Ordentliche Einarbeitung der Mitarbeiter inkl. der nötigen Weiterbildungen.
Konsequente Ahndung von Mitarbeiterdiskriminierung.
Deutlich mehr Parkplätze zur Verfügung stellen.
Kantinenversorgung am Standort Tuttlingen auf die Beine stellen
Arbeitsatmosphäre
Es herscht permanenter Druck der kaum auszuhalten ist. Von Hochschulabsolventen, die keinerlei Berufserfahrung haben wird von Anfang an erwartet dass sie alles können. Einarbeitung ist in dieser Firma ein Fremdwort. Vorgesetzter ist nie erreichbar, weil er entweder auf irgendwelchen Führungsseminaren oder am krankfeiern ist. Durch die hohe Erwartungshaltung an Berufseinsteiger wird die Aufgabenstellung nicht klar definiert und letztendlich erntet man nur Kritik dafür, was zu einer großen Demotivation fürhrt.
Kommunikation
Aufgabenstellung wird nur schwammig kommuniziert. Vor allem am Anfang darf man doch wohl erwarten, dass man regelmäßig Feedback zu seiner Arbeit erhält und nicht erst nach drei Monaten das Projekt in der Luft zerrissen wird. Vom Vorgesetzten kam nur Kritik für die Arbeit, die man geleistet hat. Konstruktives Feedback gibt es nur von Kollegen, die in der selben Position arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Kollegen, die die gleiche Position haben ist der Zusammenhalt durchaus gut aber auch hier denkt jder nur an seinen eigenen Erfolg. Der Zusammenhalt zu den Kollegen aus anderen Abteilungen war super.
Work-Life-Balance
Die Kernarbeitszeit ist von 8:30 bis 16:30. Allerdings musste man oft länger bleiben weil Meetings teilweise erst um 18 Uhr stattgefunden haben. Somit wurde man zu Überstunden gezwungen und konnte nicht pünktlich Feierabend machen. Wenn man pünktlich Feierabend gemacht hat, wurde man vom Vorgesetzten scheif angeschaut, so nach dem Motto "Wie, du machst pünktlich Feierabend?".
Vorgesetztenverhalten
Wenn das zwischenmenschliche nicht stimmt, dann macht die Arbeit von Anfang an keinen Spaß. Man wird oft vom Vorgesetzten vor den Kollegen zusammengeschissen, was ein "No-go" ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben, die ich zu erledigen hatte waren durchaus interesant. Nur es geht einem die Freude daran verloren, wenn man ständig dafür negatives Feedback bekommt und nicht ordentlich eingearbeitet wird. Die Interaktion mit anderen Abteilungen (Produktmanagement oder Produktentwicklung) ist sehr gut, wodurch man mehr über die Produkte und das Einsatzgebiet der Produkte erfährt.
Gleichberechtigung
Es wird über Kolleginnen, die Kinder haben und nur Halbtags arbeiten abfällig geredet und gelästert. Wenn der Arbeitsstil einnes Kollegen nicht straight genug ist, wird heftig über den Kollegen gelästert. Man hat nicht die Eier in der Hose es dem Kollegen zu sagen. Wer gut arschkriechen und schleimen kann, kommt weiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Über ältere Kollegen wird abfällig geredet und gelästert.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro. Zu kleine unbelüftete Meetingräume. Keine subventionierte Kantine wo nur überteuertes Standardessen angeboten wird. Katastrophale Parkplatzsituation an beiden Standorten (Tuttlingen und Neuhausen). Nur wer früh genug kommt, bekommt einen Parkplatz, ansonsten kann man sich dumm und dämlich suchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viele sinnlose Fahrten zwischen den beiden Standorten (Tuttlingen und Neuhausen).
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist überdurchschnittlich aber Geld ist nicht alles heutzutage. Was bringt mir das viele Geld wenn das Arbeitsklima und die Arbeitsbedingungen einfach zum davonlaufen sind? Firmen-Bike gibts erst nach der Probezeit.
Image
Nach Außen hin scheint diese Firma zwar ein gutes Ansehen zu genießen, aber wenn man sieht wie dort gearbeitet und mit den Mitarbeitern umgegangen wird, dann bekommt man gleich ein anderes Bild über diese Firma. Und das ist nicht gerade positiv.
Karriere/Weiterbildung
Nur Standard-Weiterbildungen die man am Anfang erhält, um mit den verschiedenen Systemen zu arbeiten. Ansonsten findet kein Förderung der Mitarbeiter statt, die neu in die Firma kommen. Es wird nur damit geprahlt, wie groß das Weiterbildungsbudget ist.