Basierend auf Daten aus 291 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KARL STORZ die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 515 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
291 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Was wichtig für die Mitarbeiter wäre, wird gar nicht kommuniziert. Was nach außen hin gut aussieht, bauscht man extrem auf. Der kleine Mann kann dem nichts abgewinnen. Seitenlange Beiträge über Kinderprogramm im Karl Storz Museum, aber wie es wirtschaftlich aussieht, verschweigt man der Belegschaft.
Wenigstens das funktioniert noch einigermaßen. Vorausgesetzt man gehört der selben Abteilung an. Andere "Silos" sind eher als eigene Firma zu betrachten.
Nimmt mit und mit ab. Die fetten Jahre sind vorbei, also wird auch Home-Office eingestampft. Den Zusammenhang kann oder will einem niemand wirklich erklären.
Einfach nur lachhaft. Ab einer gewissen Hierarchie Stufe kämpft jeder um seinen eigenen Stuhl. Die "kleinen" Führungskräfte wie Teamleiter sind der Prellbock und müssen es ausbaden.
Täglich grüßt das Murmeltier. Je nach Bereich sind Abweichungen rechts oder links nicht gewünscht. Auch wenn es Potential hätte. Viele machen deshalb nachvollziehbarerweise Dienst nach Vorschrift.
Eine einzige Katastrophe. Einfach nur jämmerlich wie hier mit Mitarbeitern, egal welcher Hierarchiestufe, umgegangen wird. Man merkt extrem, dass man hier Mitarbeiter bewusst los werden will.