Basierend auf Daten aus 142 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KARL STORZ die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 340 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
142 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Top-Down-Kommunikation funktioniert nur bis zu einer bestimmten Ebene. Auf der klassischen Mitarbeiterebene, wo die meisten Menschen arbeiten, erhalten sie leider kaum Informationen.
Je nach Abteilung und Team arbeiten viele in isolierten Einheiten und halten sich für überlegen.
Unter der Woche werden 40 Stunden gearbeitet, und am Freitagnachmittag sind viele bereits weg. Es gibt interne Sportangebote, jedoch besteht keine Kooperation mit Hansefit oder anderen Fitnessstudios.
Es wird auch sehr viel Homeoffice gemacht, ohne feste Teamtage. Jeder arbeitet nach eigenem Ermessen, und es ist möglich, über Monate hinweg nicht ins Büro zu gehen, ohne dass es jemandem auffällt oder wichtig wäre.
Die Situation variiert je nach Abteilung stark. Viele Vorgesetzte verweilen übermäßig lange in ihren Positionen, wodurch sie keinen frischen Blickwinkel einbringen können. Sie folgen dem Motto: "Das haben wir schon immer so gemacht, also machen wir es weiterhin." Zudem haben viele von ihnen keine Weiterbildungsangebote oder fortgeschrittene Studiengänge wahrgenommen.
In jeder Aufgabe steckt großes Potenzial, doch manche werden leider nicht angenommen und verlieren mit der Zeit an Bedeutung.
Die Arbeitsatmosphäre ist zwiespältig. Einerseits gibt es motivierte Kollegen, mit denen man effektiv zusammenarbeiten und vorankommen kann. Andererseits gibt es auch ältere Mitarbeiter, die nur ihre Zeit absitzen, ohne produktiv zu sein. Zudem herrscht unter den Teams ein gespaltenes Gefühl; es scheint, als seien Grüppchenbildung und das Fehlen einer Willkommenskultur für neue Mitarbeiter präsent.
Hinter dem Rücken wird viel gelästert, was auf einen wenig professionellen Umgang hinweist.