Tradition ohne Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war einmal eine super innovative Firma die noch immer einen sehr guten Ruf geniesst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Zukunftsplanung und keine Delegation
Verbesserungsvorschläge
Verantwortung und Autorität delegieren. Manager nach Befähigung auswählen nicht nach Jahren der Betriebszugehörigkeit. Ein Nachfolgekonzept erarbeiten und an die Mitarbeiter kommunizieren
Vorgesetztenverhalten
Eine zentral gelenkte Firma, mehr das Hobby der Inhaberin. Allerdings gibt es keine erkennbare Nachfolgeregelung für den Fall der Fälle.
Interessante Aufgaben
Der Grund für meine Kündigung war die totale Abwesenheit von Aufgaben. Auch nach intensiver Nachfrage keine Besserung und nur die Bemerkung, bitte nicht soviel fragen
Gleichberechtigung
Jeder der sich gut mit der Inhaberin versteht hat eine gute Chance
Umgang mit älteren Kollegen
Besser als der Umgang mit jüngeren.
Gehalt/Sozialleistungen
Viel zu hoch für die geforderte Arbeitsleistung
Image
Steht und fällt mit der Inhaberin und deren Zuwendungen zu Veranstaltungen der Kunden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nicht existent