Autoritär-verkrustete Kultur in der Provinz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Handy, Durchschnittsgehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ultra-Autoritaere Kultur und Vorgesetztenverhalten. Geographische Lage und Stadt Tuttlingen zudem wenig attraktiv.
Verbesserungsvorschläge
Organizational Development und Leadership bräuchte einen fähigen Kopf....Autoritaeres Leadership von Vorvorgestern und Selbstüberschätzung zuerst dort überwinden, wo man angeblich Führungskultur entwickelt. Arroganz ablegen und Mobbing selbst einstellen. Empfehlung Aufwachen, Fairness und Offenheit. Weg von den Scheuklappen. Falls möglich bald. Denn Tuttlingen ist kein Traumort.
Arbeitsatmosphäre
Zu viel verkrustete Denke und Praxis. Wer gewohnt ist, frei zu denken, hat dort keinen Spaß. Wer sich duckt, kann sich einrichten und evtl. sogar aufsteigen. Aber es fehlt genau darum echter Spirit und Drive in den Teams. Da macht man sich offen gesagt bei Storz was vor.
Kommunikation
Geschaeftsfuehrung old old style. Viel Distanz und Intransparenz über Ziele. Keine Partizipation. Widerspruch zu Wesentlichem wird nicht geschaezt. Das kaskadiert konsequent nach unten. Man vermutet nur und kann nicht stark fuehren. Offene Kommunikation bleibt daher in Management und Teams Wunschdenken. Sehr viel Intrigen und Anpassung, wenig Spirit, Spielraum und Dynamik. Wertschätzung als gelebter Wert gibts wenig im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Nicht wirklich, da keine offene Kultur. Jeder lästert und intrigiert verdeckt. Das vergiftet die Teams. Ehrlichkeit wird letztlich knallhart bestraft. Und darum spuren die meisten.daher
Work-Life-Balance
Tuttlingen ist komplett ab vom Schuss, schlecht angebunden und als Stadt und Lebensraum sehr unattraktiv. Für Pendler bleibt viel Zeit als Opfer auf der Strecke.
Vorgesetztenverhalten
Autoritaer, streng, wenig fair und tolerant. Klein halten ist extrem wichtiger Wert. Ermoeglicht und erlaubt natürlich keine starken Fuehrungskraefte. Ergo: Viel Mitlaeufertum, unterschwelliges Misstrauen, Angst. Sogar die nächsten Vorgesetzten klagen ungefragt. Gleichzeitig: Wenn man offene Rueckmeldung gibt, wird das sofort zurueck gespielt zB mit Druck, schlechter Beurteilung, unfairen Mitteln- eine gute Grundlage für dicke Luft und Intrigen. Man hört zwar neuerdings moderne Ansagen, die auch andernorts zu lesen sind, sie bleiben aber hohl und Fassade.
Interessante Aufgaben
Interessant, aber in der Umsetzung sehr zäh, wegen schwerfälliger autoritärer Kultur. Das bremst die Begeisterung rapide und fördert Fixierung auf Produkte.
Gleichberechtigung
Querdenker muss man mit der Lupe suchen. Sie haben es schwer dort. Werden ausgebremst.
Umgang mit älteren Kollegen
OK.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros dominieren. Immer noch wenig modern bzgl. Arbeitsformen wie bspw. Homeoffice. Keine Kantine. Ausreichend Parkplätze sind Mangelware. Alles das sollte eigentlich Standard sein, um arbeitsfähig zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlechte Raumbelueftung.
Gehalt/Sozialleistungen
OK.
Image
Produkte sind das Ueberzeugendste. Kultur nicht.
Karriere/Weiterbildung
Keine transparente Beförderung und Beurteilung.