Mit fehlen die Worte
Verbesserungsvorschläge
Auf die Standart Antwort von HR "Wir nehmen ihre Verbesserungsvorschläge sehr ernst, sprechen sie mit ihrem HR Business Partner" verzichten und wirklich mal auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Eine einzige Katastrophe. Einfach nur jämmerlich wie hier mit Mitarbeitern, egal welcher Hierarchiestufe, umgegangen wird. Man merkt extrem, dass man hier Mitarbeiter bewusst los werden will.
Image
Ganz prima. Gilt sicher noch als top Arbeitgeber in der Region. Ein Kunde hat berichtet, die Kooperation abgebrochen zu haben. Das Interesse an innovativen Entwicklungen sei nicht mehr vorhanden.
Work-Life-Balance
Nimmt mit und mit ab. Die fetten Jahre sind vorbei, also wird auch Home-Office eingestampft. Den Zusammenhang kann oder will einem niemand wirklich erklären.
Karriere/Weiterbildung
Im Moment nicht möglich. Harter Sparkurs steht ganz oben auf der Agenda.
Gehalt/Benefits
Gehalt hat immer gepasst. Heute rudert man allerdings zurück.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Undichte Fenster, fehlende Isolierung, was soll man sagen?
Kollegenzusammenhalt
Wenigstens das funktioniert noch einigermaßen. Vorausgesetzt man gehört der selben Abteilung an. Andere "Silos" sind eher als eigene Firma zu betrachten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird keinen Unterschied zwischen Alt und Jung gemacht. Bringt ein Mitarbeiter seine Leistung nicht mehr, wird er "gebeten" darüber nachzudenken sich eine Alternative zu suchen. Auch nach 30 Jahren im selben Job.
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur lachhaft. Ab einer gewissen Hierarchie Stufe kämpft jeder um seinen eigenen Stuhl. Die "kleinen" Führungskräfte wie Teamleiter sind der Prellbock und müssen es ausbaden.
Arbeitsbedingungen
Ähnlich wie im Freilichtmuseum. Warum sollte das, was in den 80er Jahren des letzten Jahrhunderts funktioniert hat, heute nicht mehr gut sein? Hobby Maschinen im "professionellen" Produktionsumfeld? Warum nicht? Ist doch viel billiger!
Kommunikation
Was wichtig für die Mitarbeiter wäre, wird gar nicht kommuniziert. Was nach außen hin gut aussieht, bauscht man extrem auf. Der kleine Mann kann dem nichts abgewinnen. Seitenlange Beiträge über Kinderprogramm im Karl Storz Museum, aber wie es wirtschaftlich aussieht, verschweigt man der Belegschaft.
Gleichberechtigung
Wenn du privat mit deinem Vorgesetzten gut bist, stehen dir viele Türen offen. Kennst du ihn nicht privat von früher (Väterleswirtschaft) hast du automatisch das Nachsehen.
Interessante Aufgaben
Täglich grüßt das Murmeltier. Je nach Bereich sind Abweichungen rechts oder links nicht gewünscht. Auch wenn es Potential hätte. Viele machen deshalb nachvollziehbarerweise Dienst nach Vorschrift.