Traurig zu sehen wohin die Firma sich entwickelt, die DNA der Firma geht leider verloren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts mehr, die besten Zeiten sind vorbei,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
seit Jahren ständige Reorganisation, Sinnhaftigkeit auch mal hinterfragen. in jüngster Zeit geht es beschleunigt bergab in die falsche Richtung.
Es gäbe genügend Expertise im Haus, auf die wird aber nicht gehört, stattdessen Heerscharen an Beratern auf deren PowerPoint vertraut wird.
Überbordender Bürokratismus
Entwicklungsmöglichkeiten als MA unklar, viel Nasenfaktor
CEO komplett untergetaucht, COO installiert genehme Manager (statt Kompetenz)
Verbesserungsvorschläge
Externe Beratung massiv einschränken, nur da wo sinnvoll. Ergebnisse kritisch hinterfragen, viel zu viel PowerPoint statt realem Outcome.
Mehr Pragmatismus, viele Prozesse (sofern es welche gibt) und Vorgaben zu umständlich und langsam.
Arbeitsatmosphäre
Absolut chaotisch, ausgeprägtes Silodenken, Druck wird auf Mitarbeiter abgegeben
Image
Man lebt von alten Zeiten
Work-Life-Balance
Back to Office, warum versteht keiner. Wenn man in internationalen Teams arbeitet, viele Abende Telcos mit USA, keinerlei Konzept seitens HR
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man schreibt schöne Berichte, tut das aber nicht aus Überzeugung sondern eher weil die Gesellschaft/Kunden es fordern
Karriere/Weiterbildung
Dürftig, auch ohne gezielten Plan wohin man entwickeln könnte
Kollegenzusammenhalt
Bröckelt, unten noch gut wird aber sukzessive zerstört durch ständige Restrukturierung von oben
Vorgesetztenverhalten
Völlig planlose unabgestimmte Ziele, viele FK tun auch einfach gefühlt gar nichts,nach dem Motto bloß nicht auffallen, kein Vertrauen in oberste Ebene
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, schlechte Luft, katastrophale Parksituation, Shared Desk mit entsprechender Überbelegung an manchen Wochentagen, man sitzt im Büro und hat Onlinemeetings, da eh nie alle VorOrt sind
Kommunikation
Man erfährt nur das notwendigste, meist ist der Flurfunk schneller und informativer, manchmal auch nur aus der Presse
Gehalt/Benefits
Willkürlich, es geht nicht nach Leistung. variabler Anteil der nur teilweise selbst beeinflussbar ist, ist eher ein Malus statt Bonus System.
Interessante Aufgaben
Wären da, stattdessen viel Altlasten die aufgeräumt werden wollen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir bedauern, dass die Zusammenarbeit in internationalen Teams mit späten Terminen Ihre Work‑Life‑Balance beeinträchtigt hat. Auch Ihre Kritik am fehlenden Gesamtkonzept sowie an der unklaren Zielsetzung und dem Verhalten von Führungskräften nehmen wir sehr ernst.
Gerne möchten wir Sie darauf hinweisen, dass individuelle Anliegen bei Bedarf im direkten Austausch mit der Führungskraft oder dem zuständigen HR Business Partner besprochen werden können.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.