Es war einmal Karl Storz - heute ein Schatten seiner selbst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der eigentliche CEO ist nur noch für Videos gut - Nie da, hat keine Ahnung was in seinem Laden läuft und Vertraut seinen CFO alles an. Dieser richtet das Unternehmen zu Grunde.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man in junge Talente investiert sollte man sich nicht von diesen über ein Freiwilligenprogramm trennen.
Wer viel leistet soll auch mehr verdienen. Vorschlag: Bonusprogramme für guten Ouput und für gute Bereitschaft.
Arbeitsatmosphäre
Generell ist die Atmosphäre gut! Lediglich die Obrigkeiten interessieren sich nur für Themen, wenn Sie selbst die Pistole vor die Brust gesetzt bekommen.
Work-Life-Balance
Es kommt darauf an was man macht: Manche Jobs sind so gestrickt, dass ich nicht über das Maß hinausgehen muss. Andere hingegen fordern viel.
Gehalt/Benefits
Es werden Versprechungen gemacht die leider nicht gehalten werden. Wer über das Maß hinaus geht ist selbst Schuld. Gute Leistungen werden nicht gewürdigt. Es fehlt eine Leistungskultur und eine leistungsgerechte Bezahlung. Wer oft krank ist und nichts leistet verdient so viel wie der der jeden Tag bereit steht und super Arbeit verrichtet - Sinnbild für Deutschland.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut und vor allem in diesen Zeiten der Ungewissheit und Unsicherheit wichtiger denn je!
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind meist noch sehr diplomatisch und gewillt das Beste für das Unternehmen zu erreichen. Darüber will jeder nur seine eigenen Taschen voll machen. Es geht kaum um Mitarbeiterentwicklung oder darum gute Leute im Unternehmen zu halten. Junge Leute werden durch Freiwilligenprogramme aus der Firma gelotst und hoffnungslose Fälle die stets krank machen und keine Arbeit verrichten bleiben. Leute die nichts taugen und kaum Kritik äußern haben beste Chancen super Positionen zu erlangen.
Kommunikation
Kurzfristige Mertings des SLT mit fragwürdigen Entscheidungen die von uns Mitarbeitern einfach so hingenommen werden müssen. Es tut weh zu sehen, wie ein Unternehmen sich selbst zerstört.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hingegen sind sehr interessant und vielfältig. Man muss aber aufpassen am Ende nicht Aufgaben anderer Leute zu übernehmen.