Leider hat sich die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen drastisch verschlechtert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Fehlende Führungskultur:
In Meetings erlebt man Führungskräfte, die sich primär über Umstände beschweren oder Ausreden suchen, anstatt Lösungen zu präsentieren. Es fehlt vollständig an einer Verantwortungskultur („Accountability“). Fehler werden externalisiert, statt Verantwortung zu übernehmen.
2. Ungleiche Behandlung & Vetternwirtschaft:
Das Unternehmen befindet sich offiziell seit drei Jahren im strikten Sparmodus („Cost Cutting“). In der Realität gelten diese Restriktionen jedoch selektiv. Ich beobachte ständig Ausnahmen bei Beförderungen, Reisebudgets oder Trainingsgenehmigungen. Diese Privilegien basieren jedoch nicht auf Leistung, sondern scheinbar auf persönlichen Beziehungen („Organic Relationships“) zum Vorgesetzten. Das ist nicht nur unprofessionell, sondern wirkt höchst unethisch und demotivierend für den Rest des Teams.
3. Keine Karriereperspektive für Leistungsträger:
Am enttäuschendsten ist die völlige Perspektivlosigkeit. Trotz konstanter Überperformance (Overachievement) und erfolgreicher Arbeit in den letzten drei Jahren gibt es für mich keinen erkennbaren Karrierepfad. Ich weiß bis heute nicht, in welche Rolle ich mich entwickeln könnte. Leistung wird hier nicht mit Wachstumsperspektiven belohnt, man tritt auf der Stelle.
4. Rolle der HR:
Es scheint weder das Top-Management noch die HR-Abteilung zu interessieren, warum Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Wenn Leistungsträger kündigen, wird nicht nach den tieferen Ursachen geforscht („Digging in“). Systemische Probleme werden ignoriert, anstatt gelöst zu werden."
Verbesserungsvorschläge
Den Menschen zuhören und sich mit professioneller Beratung an anderen Unternehmen vergleichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie die aktuelle Situation so wahrnehmen. Themen wie Führungskultur, Transparenz und Entwicklungsmöglichkeiten sind uns wichtig. Ihren Eindrücken zur Rolle von HR muss ich aktiv widersprechen. Wenn Personen kündigen gehört es zum Standardprozess dazu sogenannte "Austrittsgespräche" zu führen, um über die Uhrsachen der Kündigung zu sprechen. Hier wird Input aufgenommen und weiterverarbeitet.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns in allen Bereichen zu verbessern und den Dialog mit unseren Mitarbeitenden zu stärken. Ihr Hinweis hilft uns dabei.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.