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KARL 
STORZ 
SE 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Aufwachen. Jetzt.

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Karl Storz SE & Co. KG in Tuttlingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team
Kunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

SLT
Zu viel Veränderung auf einmal
HR Unterstützung
Meldungen werden nicht ernst genommen

Verbesserungsvorschläge

Team zuhören
Nicht alles auf einmal verändern
Nicht immer nur auf externe setzen
Sich besinnen, wofür das Unternehmen einmal stand
Wichtige Märkte ernst nehmen

Arbeitsatmosphäre

Unter fairem Umgang und Wertschätzung verstehe ich etwas anderes. Seit dem SLT Wechsel wird es immer schlimmer. Viele haben Angst um ihren Job.

Image

Seit regionaler und SLT Einführung werden wir belächelt. Kunden spüren, dass Deutschland keine Rolle mehr spielt.

Work-Life-Balance

Sorgen um Arbeitsplatz und Druck.

Karriere/Weiterbildung

Schlechte Unterstützung von HR

Gehalt/Benefits

Nicht mehr vergleichbar

Kollegenzusammenhalt

Super Team!

Umgang mit älteren Kollegen

Richtig gut

Vorgesetztenverhalten

In der Abteilung selbst sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Alte, dunkle Büros.

Kommunikation

Im Vertrieb selbst sehr gut. In den Ebenen darüber unbeschreiblich schlecht.

Gleichberechtigung

Richtig gut


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Markus Klaiber, Teamleiter Talent Acquisition (stellvertretend) & Talent Acquisition Manager
Markus KlaiberTeamleiter Talent Acquisition (stellvertretend) & Talent Acquisition Manager

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt sowie das Vorgesetztenverhalten innerhalb Ihres direkten Umfelds positiv hervorheben.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie insbesondere die bereichsübergreifende Kommunikation, Veränderungen im Unternehmen sowie die Unterstützung durch HR und Führungsebene als negativ erlebt haben. Ihre Hinweise nehmen wir sehr ernst. Gerne laden wir Sie ein, Ihre konkreten Erfahrungen und Anregungen im vertraulichen Austausch mit Ihrer Führungskraft oder dem zuständigen HR‑Business Partner zu besprechen.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.