Der Niedergang!
Verbesserungsvorschläge
Ein Maschinenbauunternehmen welches seit Jahren keine Innovativen Produkte mehr in den Markt bringt spielt mit seiner Existenz.
Das Marktanteile verloren gehen oder auch der Service aufgrund der vielen Garantiefälle kaum noch hinterherkommt sollte zu klaren Aktionen führen.
Arbeitsatmosphäre
Seit Corona sehr angespannt!
Kommunikation
Deutlich zu viel und belanglosen Gerede in ständigen „Meetings“
Umsetzung von Projekten werden ständig zurückgehalten.
Kollegenzusammenhalt
Bis zur mittleren Ebene akzeptabel. Darüber ein ständiges „Hauen und Stechen“
Work-Life-Balance
Kennt man hier kaum!
Vorgesetztenverhalten
Größtenteils nicht akzeptabel.
Die meisten der hiesigen Vorgesetzten hätten in anderen Unternehmen keine notwendige Qualifikation als vorgesetzter!
Interessante Aufgaben
Das Kerngeschäft „Maschinenbau“ ist sehr reduziert.
Mann beschäftigt mehr mit ständigen Umstrukturierungen und weiteren Umstrukturierungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdurchschnitt der Mittarbeiter vor der letzten Kündigungswelle (September 2023) ca. 55 Jahre
Arbeitsbedingungen
Die Verwaltung ist unverhältnismäßig groß. Des Weiteren ist hier ein sehr entspanntes arbeiten zu beobachten.
In der Fertigung und Produktion ist es im Tagesgeschäft deutlich angespannter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier passt alles.
Gehalt/Sozialleistungen
Die höheren Gruppen werden sehr gut Bezahlt. Firmenwagen sind hier ein Standard.
Die mittleren bzw. unteren Gruppen bekommen marktübliche Löhne und Gehälter
Image
In der Vergangenheit war das Image dieses Unternehmens wohl deutlich besser.
Seit einiger Zeit macht sich eine hohe Fluktuation innerhalb der Führungsebene bemerkbar.
Zur letzten Entlassungswelle (2023) hat sich deutlich mehr Personal gemeldet (gegen Abfindung) als vorgesehen war.
Viele dieser Mitarbeiter haben schlussendlich ohne Abfindung das Unternehmen verlassen.
Karriere/Weiterbildung
In anderen Unternehmen ist dieses deulich besser geregelt.