Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungKnapp durchschnittlicher Arbeitbeber.
Unternehmen befindet sich mitten im Umbau/ Restrukturierung.
Alle Gehälter wurden regelmäßig gezahlt. Es gab nie Probleme mit Urlaubs oder außerplanmäßige Freizeit Wünsche.
Dass der Seniorinhaber praktisch jeden Mitarbeiter persönlich kannte und ansprach.
Pünktlich Gehalt, Zuschuss zur Rente, Urlaubs/Weihnachtsgeld, Tarif,
Tarifbindung sorgt für gute Arbeitsbedingungen plus zum Benefits
Festhalten an langgedienten Mitarbeitern, die sich nicht den Werten entsprechend verhalten, wenig einheitliche Konzepte bei der Führung - Employees do not leave the company, they leave the manager!
Unstrukturiert, unprofessionell, chaotisch und kein Plan.
Das Festhalten an alten Strukturen und das Dulden von Machenschaften gewisser " Vorgesetzter " .
Sehr träge Arbeitsabläufe.
Mangelhafte Koordination.
GF, keine Gespräche mit den Mitarbeitern.
Nachweislich charakterlich ungeeignete Mitarbeiter sollten nicht in Führungspositionen gelangen .
Dringend von oben nach unten kehren.
Weniger Häuptlinge, die Indianer wissen was zu tun ist.
Jetzt gibt’s die Unit nicht mehr. Da wurde zu viel falsch gemacht
Offener werden für die neuen Generationen, auch wenn Dinger "schon immer so gemacht" wurden - sonst verliert man schnell den Anschluss!
Besseres Einbinden von Mitarbeitern bei Besprechung von Herausforderungen. Mehr Kommunikation durch Vorgesetzte, langfristige Pläne, Ziele werden gar nicht kommuniziert.
Der am besten bewertete Faktor von KARL MAYER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Innerhalb der Mayer Gruppe sehr gut. Doch gegenüber den Firmen, die sie eingekauft haben, extrem ignorant, extrem unfreundlich und zum Teil sogar rassistisch.
Die " Alten " , welche mit dem Unternehmen gross geworden sind halten zusammen . Die Neuen , zumeist von extern und studiert , werden gemieden .
Kollegiale Atmosphäre
Sehr gut, das Mayer Herz schlägt noch-noch
Da sehr viele Kollegen bereits mehrere Jahrzehnte in der Firma sind, kennt und schätzt man sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KARL MAYER ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Es gab einmal im Jahr eine Betriebsversammlung, wo auch recht offen geredet wurde
Einige bekommen Infos von den Vorgesetzten, ander nicht
Es wird sich zwar Mühe gegeben, relevante Informationen gibt es aber fast nur über den Flurfunk und von offizieller Seite aus frühestens, wenn man es eigentlich bereits weiß.
Bis zur mittleren Ebene ganz ok
Nach oben hin wird man eher als störend wahrgenommen
Inforunden finden statt, aber unregelmäßig. Vieles erfährt man nur durch fragen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Ein Programm für die Besten, aber wenig strukturelle Planung für die Masse. Weiterbildungen in direkter Absprache mit dem Vorgesetzten und auf eigenen Wunsch werden aber unterstützt.
Mann steht auf der Stelle, keine Chance, nur Vorgaben, statt entwicklungsfreiheit
Dem Mittelstand entsprechend eher mau
Gerin bis garnicht
Fast unmöglich
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
