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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 177 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kann man flexibel sein
Knapp durchschnittlicher Arbeitbeber.
Unternehmen befindet sich mitten im Umbau/ Restrukturierung.
Dass der Seniorinhaber praktisch jeden Mitarbeiter persönlich kannte und ansprach.
Pünktlich Gehalt, Zuschuss zur Rente, Urlaubs/Weihnachtsgeld, Tarif,
Alle Gehälter wurden regelmäßig gezahlt. Es gab nie Probleme mit Urlaubs oder außerplanmäßige Freizeit Wünsche.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unstrukturiert, unprofessionell, chaotisch und kein Plan.
Man hat seit Jahren gesehen, dass die Vorgaben der Geschäftsführung nicht funktionieren und die Firma in den Ruin treiben. Man hat trotzdem an diesen Vorgaben der Geschäftsführung festgehalten und der Abteilung R&D die Schuld gegeben.
Festhalten an langgedienten Mitarbeitern, die sich nicht den Werten entsprechend verhalten, wenig einheitliche Konzepte bei der Führung - Employees do not leave the company, they leave the manager!
Das Festhalten an alten Strukturen und das Dulden von Machenschaften gewisser " Vorgesetzter " .
GF, keine Gespräche mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr miteinander statt gegeneinander arbeiten. Kommunikation endlich ernst nehmen, Entscheidungen transparent machen und Mitarbeitende einbeziehen. Vor allem wäre ein moderner, wertschätzender Führungsstil dringend notwendig.
Besseres Einbinden von Mitarbeitern bei Besprechung von Herausforderungen. Mehr Kommunikation durch Vorgesetzte, langfristige Pläne, Ziele werden gar nicht kommuniziert.
Sie sollen schliessen
Unverständlich das man an gewissem Bereichsleiter und Werksleiter in Büdingen festhält und diesen immer mehr Fördert. Verkauft alle die ihm gefährlich werden.
- Kommunikation deutlich verbessern
- Produkte weiterentwickeln
- mehr externe Schulungen bewilligen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von KARL MAYER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Innerhalb der Mayer Gruppe sehr gut. Doch gegenüber den Firmen, die sie eingekauft haben, extrem ignorant, extrem unfreundlich und zum Teil sogar rassistisch.
Die " Alten " , welche mit dem Unternehmen gross geworden sind halten zusammen . Die Neuen , zumeist von extern und studiert , werden gemieden .
Da sehr viele Kollegen bereits mehrere Jahrzehnte in der Firma sind, kennt und schätzt man sich.
Sehr nette Kollegen die immer zusammenhalten
Einer für alle, sehr gut!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KARL MAYER ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Kommunikation findet faktisch kaum statt. Wichtige Informationen werden nicht, zu spät oder nur an ausgewählte Personen weitergegeben. Entscheidungen und Änderungen werden umgesetzt, ohne die betroffenen Mitarbeitenden vorab darüber zu informieren. Häufig erfährt man relevante Dinge erst zufällig oder dann, wenn sie bereits umgesetzt wurden.
Klare Zuständigkeiten und verbindliche Absprachen fehlen. Rückfragen verlaufen teilweise im Sande, Informationen müssen aktiv zusammengesucht werden und unterschiedliche Stellen geben widersprüchliche Auskünfte. Eine offene und transparente Kommunikation zwischen Führungskräften, Abteilungen und Mitarbeitenden ist kaum erkennbar.
Besonders ...
Leider wird nicht transparent kommuniziert was nun tatsächlich Sache ist, erst wenn es „zu spät“ ist bzw. wenn die Entscheidungen endgültig sind
Einige bekommen Infos von den Vorgesetzten, ander nicht
Es wird sich zwar Mühe gegeben, relevante Informationen gibt es aber fast nur über den Flurfunk und von offizieller Seite aus frühestens, wenn man es eigentlich bereits weiß.
Es gab einmal im Jahr eine Betriebsversammlung, wo auch recht offen geredet wurde
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Ein Programm für die Besten, aber wenig strukturelle Planung für die Masse. Weiterbildungen in direkter Absprache mit dem Vorgesetzten und auf eigenen Wunsch werden aber unterstützt.
So gut wie jeder Azubi wird übernommen und man wird bei der Weiterbildung unterstützt
Gerin bis garnicht
kaum fachliche externe Schulungen, ggf. innerhalb der Gruppe, am Standort kaum möglich
Mann steht auf der Stelle, keine Chance, nur Vorgaben, statt entwicklungsfreiheit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KARL MAYER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet KARL MAYER schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KARL MAYER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 149 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 87 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KARL MAYER als eher traditionell.
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KARL MAYER
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KARL MAYER
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