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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 176 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Knapp durchschnittlicher Arbeitbeber.
Unternehmen befindet sich mitten im Umbau/ Restrukturierung.
Kann man flexibel sein
Dass der Seniorinhaber praktisch jeden Mitarbeiter persönlich kannte und ansprach.
Pünktlich Gehalt, Zuschuss zur Rente, Urlaubs/Weihnachtsgeld, Tarif,
Tarifbindung sorgt für gute Arbeitsbedingungen plus zum Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unstrukturiert, unprofessionell, chaotisch und kein Plan.
Sehr träge Arbeitsabläufe.
Mangelhafte Koordination.
Man hat seit Jahren gesehen, dass die Vorgaben der Geschäftsführung nicht funktionieren und die Firma in den Ruin treiben. Man hat trotzdem an diesen Vorgaben der Geschäftsführung festgehalten und der Abteilung R&D die Schuld gegeben.
Festhalten an langgedienten Mitarbeitern, die sich nicht den Werten entsprechend verhalten, wenig einheitliche Konzepte bei der Führung - Employees do not leave the company, they leave the manager!
Das Festhalten an alten Strukturen und das Dulden von Machenschaften gewisser " Vorgesetzter " .
Verbesserungsvorschläge
Mehr miteinander statt gegeneinander arbeiten. Kommunikation endlich ernst nehmen, Entscheidungen transparent machen und Mitarbeitende einbeziehen. Vor allem wäre ein moderner, wertschätzender Führungsstil dringend notwendig.
Besseres Einbinden von Mitarbeitern bei Besprechung von Herausforderungen. Mehr Kommunikation durch Vorgesetzte, langfristige Pläne, Ziele werden gar nicht kommuniziert.
Sie sollen schliessen
Unverständlich das man an gewissem Bereichsleiter und Werksleiter in Büdingen festhält und diesen immer mehr Fördert. Verkauft alle die ihm gefährlich werden.
- Kommunikation deutlich verbessern
- Produkte weiterentwickeln
- mehr externe Schulungen bewilligen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von KARL MAYER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Innerhalb der Mayer Gruppe sehr gut. Doch gegenüber den Firmen, die sie eingekauft haben, extrem ignorant, extrem unfreundlich und zum Teil sogar rassistisch.
Sehr nette Kollegen die immer zusammenhalten
Da sehr viele Kollegen bereits mehrere Jahrzehnte in der Firma sind, kennt und schätzt man sich.
Die " Alten " , welche mit dem Unternehmen gross geworden sind halten zusammen . Die Neuen , zumeist von extern und studiert , werden gemieden .
Einer für alle, sehr gut!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KARL MAYER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Ein Programm für die Besten, aber wenig strukturelle Planung für die Masse. Weiterbildungen in direkter Absprache mit dem Vorgesetzten und auf eigenen Wunsch werden aber unterstützt.
Gerin bis garnicht
kaum fachliche externe Schulungen, ggf. innerhalb der Gruppe, am Standort kaum möglich
Mann steht auf der Stelle, keine Chance, nur Vorgaben, statt entwicklungsfreiheit
Dem Mittelstand entsprechend eher mau
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KARL MAYER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet KARL MAYER schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 32% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KARL MAYER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 148 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 87 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KARL MAYER als eher traditionell.
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