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KARL 
MAYER
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 94 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 94 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

KARL MAYER ist ein innovativer Marktführer und Impulsgeber im Textilmaschinenbau. Der Hersteller bietet Lösungen in der Wirkerei, für den Bereich Technische Textilien und für die Kettvorbereitung und unter der Marke KM.ON digitale Lösungen für alle Kundengruppen. Für die Erfolge seiner internationalen Kunden sorgt KARL MAYER mit ökonomisch und technisch besten Produkten und Dienstleistungen sowie mit Innovationen, die die textile Welt bewegen.
Das Unternehmen beschäftigt mehr als 2.300 Mitarbeiter. Mit seiner internationalen Organisation und dem Anspruch in seinen Hauptmärkten zu produzieren, agiert KARL MAYER nahe an den Kunden und deren Bedürfnissen. Heute hat das Unternehmen Niederlassungen in den USA, Indien, Italien, Hongkong, Japan, China und in der Schweiz sowie Vertretungen in allen Teilen der Welt.
Das deutsche Familienunternehmen setzt seit seiner Gründung 1937 auf finanzielle Unabhängigkeit und wirtschaftliche Nachhaltigkeit. Als dauerhafter, verlässlicher Partner mit jahrzehntelanger Erfahrung und hohem Qualitätsniveau in allen Bereichen unterstützt KARL MAYER die Wettbewerbsfähigkeit seiner Kunden und Geschäftspartner.

Produkte, Services, Leistungen

Aufgeteilt in verschiedene Geschäftsfelder, bietet KARL MAYER unterschiedliche Maschinenkonzepte und Speziallösungen für:

  • WARP KNITTING (Wirkmaschinen)
  • TECHNICAL TEXTLES (Maschinenanlagen für Technische Textilien)
  • WARP PREPARATION (Kettvorbereitungsanlagen für die Weberei und Wirkerei)
  • KM.ON (Digitale Lösungen)

Perspektiven für die Zukunft

Zukunft gemeinsam gestaltenAls weltweiter Marktführer und innovativer Impulsgeber im Textilmaschinenbau orientieren wir uns stets an den Bedürfnissen unserer Kunden. Deren Anforderungen sowie aktuelle Marktentwicklungen und Trends sind für uns die Treiber von Innovation und Fortschritt. Mit diesem Anspruch entwickeln wir technisch und kommerziell optimale Lösungen, zielgenau zugeschnitten auf die Maximierung des individuellen Kundennutzens. Dafür brauchen wir motivierte, engagierte und hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die die Zukunft gemeinsam mit uns gestalten.
KARL MAYER erlebenAls international agierendes Familienunternehmen bieten wir attraktive Arbeitsplätze mit einer marktgerechten Vergütung und der Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Neben einer flachen Organisationsstruktur und kurzen Entscheidungswegen erwartet Sie ein angenehmes Betriebsklima, das sich durch gegenseitige Wertschätzung und produktive Zusammenarbeit auszeichnet.

Kennzahlen

Mitarbeiter2300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • CoachingCoaching
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was KARL MAYER über Benefits sagt

BENEFITS

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Leistungsgerechte Vergütung
  • Betriebserfolgsbeteiligung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Zuschüsse zum ÖPNV und Mahlzeiten in unserem Betriebsrestaurant
  • Gute Verkehrsanbindung, Mitarbeiterparkplätze
  • Mitarbeiterevents
  • Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Marken und Shops


PERSPEKTIVEN

  • Optimale Einarbeitung durch ein Paten-System
  • Mentoren-Programm für angehende Führungskräfte
  • Globale Talentprogramme
  • Umfangreiche Weiterbildungsangebote
  • Internationale Zusammenarbeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KARL MAYER.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Familie setzt auf den Standort Obertshausen und investiert weiter.
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Technik, gute MA die wirklich lust haben was gutes zu schaffen.
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Guter Kollegenzusammenhalt
Wer sich einbringen will kann mit seinen Ideen die Unternehmung aktiv mitgestalten
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Ausreichend Parkplätze und der wohl beste Burgerladen in ganz Hessen zwei Straßen weiter.
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Sozialleistungen, Rahmenbedingungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 41 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das vom Mitarbeiter entfernte Management. Um die ganz alltäglichen Probleme wird sich nicht gekümmert. Außer dem direkten Vorgesetzten sieht und hört man eigentlich niemanden aus der Führungsriege. Ein Plan oder eine Strategie fehlt komplett; Die Abteilungen wursteln sich durch.
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Das Arbeitsklima ist eine Katastrophe
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Es ist kein Familienmitglied aktiev in der Firma.
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Ewiges rumgeiere. Die wirkliche Veränderung wird nicht forciert. Seit 6Jahren gibt's eigentlich nix bedeutend neues. Die Verbindung zwischen Mitarbeiter und Führung ist weg. Die Geschäftsführung sonnt sich mit den "Erfolgen" eines Corporate Startup und vergisst den richtigen Mitarbeiter.
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Die Betreuer sind voll beschäftigt. Der Studierende muss alles selbst lernen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bringt mehr Sachverstand in die Führungsebene. Dauermeetings und Schönewetterreden helfen der Firma nicht weiter.
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mehr an Mitarbeiter vertrauen und an Gesamtziel denken
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Gleitzeit und Überstunden einführen
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Mehr Mitarbeiter Belohnung wie Dienstfahrrad etc. Bessere Entwicklungsmöglichkeiten in Sachen Gehalt
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Unabhängigkeit vom Stammwerk, um besser agieren zu können.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von KARL MAYER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Umgang mit älteren grundsätzlich OK. Leider wird auf das Wissen der langjährigen Kollegen keinen großen Wert gelegt.
3
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Unter Gleichgestellten ist es ganz gut, von oben ist es Bossing pur - Alte kosten mehr wie die Jungen, sind also unerwünscht.
4
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Genauso schlecht.
2
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Fast schon zu gut. Es verschreckt manchmal die Jungen.
4
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Es wird viel Wert auf die Erfahrung der älteren Mitarbeiter gelegt. Für einen leichteren Ausstieg aus dem Arbeitsleben wurde in der Vergangenheit auch ein Altersteilzeitmodell etabliert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KARL MAYER ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Es wird permanent von einem Wertebaum gesprochen. Von respektvollen Umgang pla pla pla, alles heiße Luft. Mitarbeiter werden im Shop Floor öffentlich runtergeputzt.
2
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ganz schlecht.
2
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Wir, Ihr, die, der sind häufige Bezeichnungen für Kolleginnen/Kollegen oder andere Bereiche. Deshalb spricht man auch nicht so gerne mit anderen. Sind ja eigene Machtbereiche.
1
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Keiner weiß was die andere Abteilung macht. Oder gar der eigene Vorgesetzte.
1
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Kommunikation kann immer verbessert werden, sei es im privaten oder beruflichen Umfeld. In meiner KM-Zeit hatte ich immer Führungskräfte mit denen Probleme besprochen werden konnten, man muss diese aber auch ansprechen - wie überall eben. Mit Informationen wurde ich auch regelmäßig versorgt.
Es wird auch seit einiger Zeit mit Hilfe der Personalentwicklung daran gearbeitet moderne Führung zu leben. Dieses zu verinnerlichen wird allerdings noch ein paar Jahre dauern, was meiner Meinung nach aber auch nicht von heute auf morgen geht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Da Ende 2020 intern alles neu organisiert wurde und die entsprechenden Posten alle frisch vergeben sind, rechnet mal nicht mit kurzfristigen Aufstiegschancen. Habe niemanden kennengelernt, der in den letzten zwei Jahren an einer Weiterbildung teilnehmen durfte.
2
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vergiss es!
1
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Der Personalbereich macht im Vergleich zu anderen Unternehmen einen wirklich guten Job und sind sehr präsent.
4
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Ich würde sagen eine der besten Ausbildungen im Rhein-Main-Gebiet. Auch was berufsspezifische Weiterbildungsangebote anbelangt ist die Firma sehr spendabel, sowohl was die Kosten als auch die freigestellte Zeit anbelangt. Durch unser neues Learning-Management-System sind eine Vielzahl von e-Learnings jedermann zugänglich.
5
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Weiterbildungsangebote, eine moderne Lernplattform, Talentprogramme, Förderung berufsbegleitender Weiterbildung....für ein Unternehmen dieser Größe sehr gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 81 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Industriemechaniker3 Gehaltsangaben
Ø38.800 €
Produktentwickler3 Gehaltsangaben
Ø49.300 €
Einkäufer2 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
KARL MAYER
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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