177 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
177 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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177 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Unternehmen ohne Zukunftsperspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Karl Mayer Holding GmbH & Co. KG in Obertshausen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr miteinander statt gegeneinander arbeiten. Kommunikation endlich ernst nehmen, Entscheidungen transparent machen und Mitarbeitende einbeziehen. Vor allem wäre ein moderner, wertschätzender Führungsstil dringend notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider unterirdisch. Statt Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung herrscht ein permanentes Gegeneinander. Abteilungen arbeiten eher gegeneinander als miteinander, Verantwortung wird weitergeschoben und ein respektvolles, konstruktives Miteinander ist kaum vorhanden. Insgesamt eine Atmosphäre, die ich als äußerst unangenehm und belastend empfunden habe.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ist deutlich aus der Zeit gefallen: stark hierarchisch, wenig Kommunikation auf Augenhöhe und kaum Einbindung der Mitarbeitenden. Moderne, wertschätzende Führung sieht anders aus.
Kommunikation
Kommunikation findet faktisch kaum statt. Wichtige Informationen werden nicht, zu spät oder nur an ausgewählte Personen weitergegeben. Entscheidungen und Änderungen werden umgesetzt, ohne die betroffenen Mitarbeitenden vorab darüber zu informieren. Häufig erfährt man relevante Dinge erst zufällig oder dann, wenn sie bereits umgesetzt wurden.
Klare Zuständigkeiten und verbindliche Absprachen fehlen. Rückfragen verlaufen teilweise im Sande, Informationen müssen aktiv zusammengesucht werden und unterschiedliche Stellen geben widersprüchliche Auskünfte. Eine offene und transparente Kommunikation zwischen Führungskräften, Abteilungen und Mitarbeitenden ist kaum erkennbar.
Besonders enttäuschend ist, dass selbst bei weitreichenden Veränderungen keine verlässliche Kommunikation sichergestellt wird. Das sorgt für Unsicherheit, Missverständnisse und unnötigen Frust und verstärkt letztlich das Gefühl, dass jeder Bereich nur noch für sich arbeitet.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei KARL MAYER STOLL Textilmaschinenfabrik GmbH in Obertshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann man flexibel sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine
Verbesserungsvorschläge
Habe ich keine
Arbeitsatmosphäre
Zufrieden
Image
Super
Work-Life-Balance
Sehr zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super
Kollegenzusammenhalt
Zufrieden
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay
Vorgesetztenverhalten
Ich freue mich sehr auf meine Vorgesetzte
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Zufrieden
Gehalt/Benefits
Könnte etwas mehr sein wegen Inflation
Gleichberechtigung
Super
Interessante Aufgaben
Montage-Flexibilität
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Sehr guter Arbeitgeber der leider umstrukturiert hat zu meinen Ungunsten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei KARL MAYER Technische Textilien GmbH in Chemnitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Manche Kollegen sehen nur das Negative und ziehen somit die Atmosphäre runter aber sonst sind sie nett
Work-Life-Balance
Dank flexibler Arbeitszeit und mobiles Arbeiten ist Arbeit sehr gut mit privaten zu organisieren
Karriere/Weiterbildung
So gut wie jeder Azubi wird übernommen und man wird bei der Weiterbildung unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen die immer zusammenhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gut unterstützt und ihnen wird eine Altersteilzeit angeboten
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle Vorgesetzten sind transparent und freundlich aber der Großteil schon
Arbeitsbedingungen
Sehr gut da alles ergonomisch angepasst werden kann und meist die benötigten Arbeitskittel zur Verfügung gestellt werden
Kommunikation
Leider wird nicht transparent kommuniziert was nun tatsächlich Sache ist, erst wenn es „zu spät“ ist bzw. wenn die Entscheidungen endgültig sind
Gehalt/Benefits
Überdurchschni gut dank Tarifvertrag
Gleichberechtigung
Es wird sehr darauf geachtet alle gleich zu behandeln
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben die immer wieder interessant sind
Image
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Mehrfachbewertung
Top Produkte, gute Angestellte, schlechtes Management, wenig Plan. Ein Turnarround wäre noch möglich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei KARL MAYER Textilmaschinenfabrik GmbH in Obertshausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen lässt sich in großen Teilen gut zusammenarbeiten, aber es gab auch Arbeitsverweigerer mit einem gewissen Standing.
Image
International anerkannter, moderner Weltmarktführer nach außen. Wenn man hinter die Kulissen schaut ist die Struktur verkrustet, wenig strukturelle Innovationskraft bzgl. der Hierarchien und Abläufen, sehr regelbasiert, bürokratisch und unflexibel.
Work-Life-Balance
Hängt vom Vorgesetzten ab, aber grundsätzlich gut.
Karriere/Weiterbildung
Ein Programm für die Besten, aber wenig strukturelle Planung für die Masse. Weiterbildungen in direkter Absprache mit dem Vorgesetzten und auf eigenen Wunsch werden aber unterstützt.
Gehalt/Benefits
Mittlerweile unterer Maschinenbaustandard, die letzten Lohnerhöhungen haben den Vorsprung aufgefressen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produziert nach modernen Standards, es gibt aber keinen Plan daraus ein Geschäftsmodell zu entwickeln
Kollegenzusammenhalt
Da sehr viele Kollegen bereits mehrere Jahrzehnte in der Firma sind, kennt und schätzt man sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ersichtlich, eigentlich fair
Vorgesetztenverhalten
Zu viele Vorgesetzte die zwar auf die Macht und das Gehalt Lust haben, sich aber wenig Gedanken um Aufgaben und Pflichten eines Vorgesetzten machen
Arbeitsbedingungen
Moderne Kantine, gute Arbeitsplätze, im Grunde eine gut in Schuss gehaltene Fabrik
Kommunikation
Es wird sich zwar Mühe gegeben, relevante Informationen gibt es aber fast nur über den Flurfunk und von offizieller Seite aus frühestens, wenn man es eigentlich bereits weiß.
Interessante Aufgaben
Zu viele Aufgaben oder Ziele werden von Vorgesetzten festgelegt, obwohl der Sinn und Zweck für den Ausführenden nicht ersichtlich ist.
Gleichberechtigung
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Es gibt sehr gute Montageleiter mit denen man gerne zusammen arbeitet es gibt aber auch solche, die man ertragen muss.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei KARL MAYER Textilmaschinenfabrik GmbH in Obertshausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wird von den Vorgesetzten in Obertshausen kaputt gemacht
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten eines Vorgesetzten, Mitarbeitern gegenüber die er nicht leiden kann, ist Laut und erniedrigend.
Kommunikation
Einige bekommen Infos von den Vorgesetzten, ander nicht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Katastrophale Umstände
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Karl Mayer in Obertshausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unstrukturiert, unprofessionell, chaotisch und kein Plan.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollen schliessen
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal
Image
Nach aussen İmmer glänzend
Work-Life-Balance
Chaos
Karriere/Weiterbildung
Gerin bis garnicht
Gehalt/Benefits
Normal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Theoretisch gut in der praxis
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Mayer Gruppe sehr gut. Doch gegenüber den Firmen, die sie eingekauft haben, extrem ignorant, extrem unfreundlich und zum Teil sogar rassistisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz schlimm
Vorgesetztenverhalten
Absolute Amateur
Arbeitsbedingungen
No komment
Kommunikation
Supergau
Gleichberechtigung
Niemals
Interessante Aufgaben
Keinsterweise
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Mehrfachbewertung
Strategischer Unternehmensumbau
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Karl Mayer in Obertshausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Knapp durchschnittlicher Arbeitbeber.
Unternehmen befindet sich mitten im Umbau/ Restrukturierung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr träge Arbeitsabläufe.
Mangelhafte Koordination.
Verbesserungsvorschläge
Tabula rasa im gesamten Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mittelständler mit Stärken und Schwächen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei KARL MAYER STOLL Textilmaschinenfabrik GmbH in Obertshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solider Mittelstand, Gehalt immer pünktlich, 37,5 h Woche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Festhalten an langgedienten Mitarbeitern, die sich nicht den Werten entsprechend verhalten, wenig einheitliche Konzepte bei der Führung - Employees do not leave the company, they leave the manager!
Verbesserungsvorschläge
Offener werden für die neuen Generationen, auch wenn Dinger "schon immer so gemacht" wurden - sonst verliert man schnell den Anschluss!
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen super, Führung regierte eher durch Angst und Schrecken
Image
Es bessert sich gerade wieder
Work-Life-Balance
Hier gab es nichts zu meckern
Karriere/Weiterbildung
Dem Mittelstand entsprechend eher mau
Gehalt/Benefits
Gehalt war gut, es gab auch regelmässige Erhöhungen sowie Weihnachts-und Urlaubsgeld
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersschnitt ist hoch
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte agierten wie sie wollten - kein einheitlicher Rahmen, man konnte Glück oder Pech haben
Arbeitsbedingungen
In den neuen Gebäuden super
Kommunikation
Es gab einmal im Jahr eine Betriebsversammlung, wo auch recht offen geredet wurde
Gleichberechtigung
Es gab schon Frauen in Führungspositionen aber insgesamt sehr männlich dominiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Chaotischer Arbeitsplatz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei KARL MAYER STOLL Textilmaschinenfabrik GmbH in Waldmünchen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Jetzt gibt’s die Unit nicht mehr. Da wurde zu viel falsch gemacht
Image
Standard
Work-Life-Balance
Arbeits und Gleitzeit sehr gut, Urlaubsplanung etwas eingeschränkt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mäßig
Karriere/Weiterbildung
Fast unmöglich
Kollegenzusammenhalt
Kollegiale Atmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil unter aller Kanone. Da verliert man jegliche Motivation obwohl die Tätigkeiten an sich gut sind
Arbeitsbedingungen
Standard
Gehalt/Benefits
Akzeptabel es war aber schon deutlich besser in der Vergangenheit
Gleichberechtigung
Vieles ist unangebracht und ungerecht
Interessante Aufgaben
Variiert stark
Arbeitsatmosphäre
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Mehrfachbewertung
Diktatur, keine fachliche Unterstützung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei KARL MAYER STOLL Textilmaschinenfabrik GmbH in Obertshausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Finanzielle Beteiligung am Essen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
GF, keine Gespräche mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Dringend von oben nach unten kehren.
Weniger Häuptlinge, die Indianer wissen was zu tun ist.
Arbeitsatmosphäre
Gedrückte Stimmung, Kurzarbeit
Karriere/Weiterbildung
Mann steht auf der Stelle, keine Chance, nur Vorgaben, statt entwicklungsfreiheit
Gehalt/Benefits
Unzufrieden
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, das Mayer Herz schlägt noch-noch
Umgang mit älteren Kollegen
Wissen und erbrachte Leistung wird mit Füßen getreten
Vorgesetztenverhalten
Ahnungslosigkeit, führungslos, frag einen anderen nur nicht mich,
Arbeitsbedingungen
Alt, nicht modern
Kommunikation
Schlechte Kommunikation
Interessante Aufgaben
Weniger
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 177 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KARL MAYER durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 32% der Bewertenden würden KARL MAYER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 177 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 177 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KARL MAYER als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.