84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENAusreichend Parkplätze und der wohl beste Burgerladen in ganz Hessen zwei Straßen weiter.
Das vom Mitarbeiter entfernte Management. Um die ganz alltäglichen Probleme wird sich nicht gekümmert. Außer dem direkten Vorgesetzten sieht und hört man eigentlich niemanden aus der Führungsriege. Ein Plan oder eine Strategie fehlt komplett; Die Abteilungen wursteln sich durch.
Bringt mehr Sachverstand in die Führungsebene. Dauermeetings und Schönewetterreden helfen der Firma nicht weiter.
Die Arbeitsatmosphäre hat seit der internen Restrukturierung Ende 2020 sehr abgenommen.
Image hat stark abgenommen. Firma ist träge geworden und hat sich in Obertshausen einen Wasserkopf aufgebaut. Sie lebt eigentlich nur noch von Restbeständen früherer Pionierarbeit - und arbeitssamen Chinesen in China.
Durch die interne Restrukturierung haben einige nun wesentlich mehr zu tun als zuvor, andere jedoch weniger.
Da Ende 2020 intern alles neu organisiert wurde und die entsprechenden Posten alle frisch vergeben sind, rechnet mal nicht mit kurzfristigen Aufstiegschancen. Habe niemanden kennengelernt, der in den letzten zwei Jahren an einer Weiterbildung teilnehmen durfte.
Gehalt ist OK. Zahlung ca. 5 Tage vor Monatsende. Auslandseinsätze werden wohl nicht mehr so gut vergütet wie zuvor. Kantine wird bezuschusst.
Geiles Team eigentlich. Die Jungs werden nur falsch eingesetzt.
Umgang mit älteren grundsätzlich OK. Leider wird auf das Wissen der langjährigen Kollegen keinen großen Wert gelegt.
In der Entwicklung leider oft sehr uncool. Dinge werden in Aussicht gestellt und dann gestrichen, Entscheidungen werden eigentlich gar keine getroffen. Seit Monaten Stillstand bzw. ewiges Herumgeeiere: heute nach rechts, morgen nach links.
Großraumbüro mit modernen Arbeitsplätzen und sauberen Toiletten.
Keiner weiß was die andere Abteilung macht. Oder gar der eigene Vorgesetzte.
Bis auf die ein oder andere Studenten eigentlich kaum weibliche MA in der Entwicklung
Leute, die Firma entwickelt schon seit Jahren keine innovativen Produkte mehr. Engineering bei Karl Mayer heißt Fehlerausbessern einer Software, die seit 2015 auf dem Markt ist.
Technik, gute MA die wirklich lust haben was gutes zu schaffen.
Stress-Kultur die von Führungskraft gefördert ist.
mehr an Mitarbeiter vertrauen und an Gesamtziel denken
es gibt viel Stress von Vorgesetzten (vlt weil die auch Stress von oben kriegen), keine Wertschätzung..
tja...! es war in die Vergangenheit schon eine gute Firma gewesen. jetzt ist es eine bessere Akademie als Firma! (entweder für Technik oder Lebenserfahrung. z.B. ich hab's gelernt hier nie wieder zu arbeiten!)
ist letztendlich was man auf sein eignen Kapazität (was übrig nach dem Stress bleibt) schaffen kann
vergiss es!
für die Arbeit bekommt man Kleckerbetrag. muss man am Anfang schon was gutes Verhandeln, sonst ist kein Chance mehr um die Gehalt zu verbessern!
nichs besonderes.
da die meisten leiden unter die Führungskraft, es besteht Verständnis zwischen Kollegen.
kein Wertschätzung, überhaupt kein Vertrauen!
Großraumbüro ist echt katastrophal!
ganz schlecht.
trotz die altmodische Denkweise die von vielen getragen ist, sieht man schon viele Frauen in die Arbeitskraft. ob die alle recht behandelt sind, kann ich nicht sagen
in F&E gibt's schon viel zu tun. schade dass die Bedingungen eher schlecht sind.
Die Familie setzt auf den Standort Obertshausen und investiert weiter.
Es ist kein Familienmitglied aktiev in der Firma.
Vertrauen und mehr wetschätzen.
Es wird nur noch mit Angst geführt. Neues Zeiterfassungssystem macht jede Minute personenbezogene nachvollziehbar (Es ist leider kein Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern mehr vorhanden).
Ist der Ruf erst ruiniert....... Mann hat hier günstiger mit billig verwechselt.
Wird aktuell nur von oben nach unten diktiert. Es "mussten" jahrelang Überstunden gesammelt werden um sie in 2019 alle abzubauen.
Hier werden Materialien mehrfach über den Ozean geschippert (von Deutschland nach China und wieder zurück. Und wenn die Maschine fertig ist geht's wieder ab nach China).
Jeder ist sich selbst der nächste. Je tiefer der Rang desto besser wird es.
Genauso schlecht.
Wurden aktuell alle ausgewechselt. In anderen Vereinen wechselt man den Trainer, hier die ganze Manschaft.
Ganz tolle neue Montage und Fetigungshallen. Mit etwas Wertschätzung könnte die Arbeit dort sogar Spaß machen.
Es wird permanent von einem Wertebaum gesprochen. Von respektvollen Umgang pla pla pla, alles heiße Luft. Mitarbeiter werden im Shop Floor öffentlich runtergeputzt.
Wenn man möchte kann mann sich hier austoben und wer viel kann muss alles machen.
Das Arbeitsklima ist eine Katastrophe
Gleitzeit und Überstunden einführen
Keine Gleitzeit und keine Überstunden. Und das zu unmenschlichen Zeiten.
Mitarbeiter die von Montage zurückkommen, werden auf Firmenkosten 14 Tage in Quarantäne geschickt.
Zu starker Unterschied zwischen Mantage und Büro.
Besser geht kaum. Es gibt Masken, Desinfektion etc.
Schnelle Mitteilungen und Transparenz
keine
Es wird alles getan...Desinfizieren, Regeln aufstellen, Heimarbeit
Nichts
Nichts
Er bemüht sich.
Ewiges rumgeiere. Die wirkliche Veränderung wird nicht forciert. Seit 6Jahren gibt's eigentlich nix bedeutend neues. Die Verbindung zwischen Mitarbeiter und Führung ist weg. Die Geschäftsführung sonnt sich mit den "Erfolgen" eines Corporate Startup und vergisst den richtigen Mitarbeiter.
Besser mal runter kommen vom hohen Ross. Endlich mal durchsetzen was man predigt und nicht herum eiern. Mehr Vertrauen in Mitarbeiter und deren Entscheidungen.
Viele haben ein Haus gebaut und führen eine Familie - In solche Menschen kann man Vertrauen haben.
Stark abhängig von der Führungskraft. Tendenz abnehmen.
Es wird viel gemeckert. KM ist kein schlechtes Unternehmen. Aber die leitenden Angestellten haben Probleme zu Motivieren.
Erst 10 Jahre Malochen ohne Ende (unzählige Überstunden fürs ganze Unternehmen), danach direkt, über Stundenabbau, in die Kurzarbeit.
Der Personalbereich macht im Vergleich zu anderen Unternehmen einen wirklich guten Job und sind sehr präsent.
Besonders bei Young-Professionals wird Lohndumping betrieben. Die langjährigen Mitarbeiter sind wirklich gut bezahlt (auch gut so)
Im Team ok. Abteilungsübergreifend eher schwierig.
Fast schon zu gut. Es verschreckt manchmal die Jungen.
Es gibt solche und solche. Es ist ok, auch wenn hier die Tendenz eher schlecht wird, besonders in Krisenzeiten.
In der Entwicklung: Großraumbüro. Der Abteilungsleiter MUSS ein Büro beziehen. Gehört sich so. Auf der anderen Seite ist die IT-Hardware sehr gut. Dafür sind Prozesse und Tools auf dem Stand von 2000.
Wir, Ihr, die, der sind häufige Bezeichnungen für Kolleginnen/Kollegen oder andere Bereiche. Deshalb spricht man auch nicht so gerne mit anderen. Sind ja eigene Machtbereiche.
Wenig Frauen in leitenden Positionen. Einzelfälle wirken wie Inkompetenz-Beförderungen.
Sind halt Textilmaschinen.
??
Der Platz reicht hier nicht ........
Schließen, und zwar möglichst schnell.
Immerwährender Druck - der Einzelne zählt nicht viel
Ist der Ruf erst ruiniert ......................
??
Gehaltsteigerung ist bei denen ein Fremdwort.
Zitat von einem vorgesetzten Bonus-Angestellten: "Was wollen Sie mit noch mehr Geld"?
Eher gut, man schließt sich zusammen gegen die da oben.
Unter Gleichgestellten ist es ganz gut, von oben ist es Bossing pur - Alte kosten mehr wie die Jungen, sind also unerwünscht.
Ignorante Vorgesetzte sehen nur ihren eigenen Vorteil, den aber jederzeit.
GROSSRAUMBÜRO wird von oben als "funktional" gesehen
Wie meinen?
Nix neues, jahrelang
Guter Kollegenzusammenhalt
Wer sich einbringen will kann mit seinen Ideen die Unternehmung aktiv mitgestalten
Die Kommunikation kann an manchen Stellen noch verbessert werden