Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KARL MAYER die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 115 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
54 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Deutlich zu viel und belanglosen Gerede in ständigen „Meetings“
Umsetzung von Projekten werden ständig zurückgehalten.
Bis zur mittleren Ebene akzeptabel. Darüber ein ständiges „Hauen und Stechen“
Größtenteils nicht akzeptabel.
Die meisten der hiesigen Vorgesetzten hätten in anderen Unternehmen keine notwendige Qualifikation als vorgesetzter!
Das Kerngeschäft „Maschinenbau“ ist sehr reduziert.
Mann beschäftigt mehr mit ständigen Umstrukturierungen und weiteren Umstrukturierungen.
Seit Corona sehr angespannt!