Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 87 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KARL MAYER die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 150 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
87 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet faktisch kaum statt. Wichtige Informationen werden nicht, zu spät oder nur an ausgewählte Personen weitergegeben. Entscheidungen und Änderungen werden umgesetzt, ohne die betroffenen Mitarbeitenden vorab darüber zu informieren. Häufig erfährt man relevante Dinge erst zufällig oder dann, wenn sie bereits umgesetzt wurden.
Klare Zuständigkeiten und verbindliche Absprachen fehlen. Rückfragen verlaufen teilweise im Sande, Informationen müssen aktiv zusammengesucht werden und unterschiedliche Stellen geben widersprüchliche Auskünfte. Eine offene und transparente Kommunikation zwischen Führungskräften, Abteilungen und Mitarbeitenden ist kaum erkennbar.
Besonders enttäuschend ist, dass selbst bei weitreichenden Veränderungen keine verlässliche Kommunikation sichergestellt wird. Das sorgt für Unsicherheit, Missverständnisse und unnötigen Frust und verstärkt letztlich das Gefühl, dass jeder Bereich nur noch für sich arbeitet.
Der Führungsstil ist deutlich aus der Zeit gefallen: stark hierarchisch, wenig Kommunikation auf Augenhöhe und kaum Einbindung der Mitarbeitenden. Moderne, wertschätzende Führung sieht anders aus.
Ich freue mich sehr auf meine Vorgesetzte
Die Arbeitsatmosphäre ist leider unterirdisch. Statt Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung herrscht ein permanentes Gegeneinander. Abteilungen arbeiten eher gegeneinander als miteinander, Verantwortung wird weitergeschoben und ein respektvolles, konstruktives Miteinander ist kaum vorhanden. Insgesamt eine Atmosphäre, die ich als äußerst unangenehm und belastend empfunden habe.