Top Produkte, gute Angestellte, schlechtes Management, wenig Plan. Ein Turnarround wäre noch möglich.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen lässt sich in großen Teilen gut zusammenarbeiten, aber es gab auch Arbeitsverweigerer mit einem gewissen Standing.
Image
International anerkannter, moderner Weltmarktführer nach außen. Wenn man hinter die Kulissen schaut ist die Struktur verkrustet, wenig strukturelle Innovationskraft bzgl. der Hierarchien und Abläufen, sehr regelbasiert, bürokratisch und unflexibel.
Work-Life-Balance
Hängt vom Vorgesetzten ab, aber grundsätzlich gut.
Karriere/Weiterbildung
Ein Programm für die Besten, aber wenig strukturelle Planung für die Masse. Weiterbildungen in direkter Absprache mit dem Vorgesetzten und auf eigenen Wunsch werden aber unterstützt.
Gehalt/Benefits
Mittlerweile unterer Maschinenbaustandard, die letzten Lohnerhöhungen haben den Vorsprung aufgefressen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produziert nach modernen Standards, es gibt aber keinen Plan daraus ein Geschäftsmodell zu entwickeln
Kollegenzusammenhalt
Da sehr viele Kollegen bereits mehrere Jahrzehnte in der Firma sind, kennt und schätzt man sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ersichtlich, eigentlich fair
Vorgesetztenverhalten
Zu viele Vorgesetzte die zwar auf die Macht und das Gehalt Lust haben, sich aber wenig Gedanken um Aufgaben und Pflichten eines Vorgesetzten machen
Arbeitsbedingungen
Moderne Kantine, gute Arbeitsplätze, im Grunde eine gut in Schuss gehaltene Fabrik
Kommunikation
Es wird sich zwar Mühe gegeben, relevante Informationen gibt es aber fast nur über den Flurfunk und von offizieller Seite aus frühestens, wenn man es eigentlich bereits weiß.
Interessante Aufgaben
Zu viele Aufgaben oder Ziele werden von Vorgesetzten festgelegt, obwohl der Sinn und Zweck für den Ausführenden nicht ersichtlich ist.