Ein Unternehmen ohne Zukunftsperspektive
Verbesserungsvorschläge
Mehr miteinander statt gegeneinander arbeiten. Kommunikation endlich ernst nehmen, Entscheidungen transparent machen und Mitarbeitende einbeziehen. Vor allem wäre ein moderner, wertschätzender Führungsstil dringend notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider unterirdisch. Statt Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung herrscht ein permanentes Gegeneinander. Abteilungen arbeiten eher gegeneinander als miteinander, Verantwortung wird weitergeschoben und ein respektvolles, konstruktives Miteinander ist kaum vorhanden. Insgesamt eine Atmosphäre, die ich als äußerst unangenehm und belastend empfunden habe.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ist deutlich aus der Zeit gefallen: stark hierarchisch, wenig Kommunikation auf Augenhöhe und kaum Einbindung der Mitarbeitenden. Moderne, wertschätzende Führung sieht anders aus.
Kommunikation
Kommunikation findet faktisch kaum statt. Wichtige Informationen werden nicht, zu spät oder nur an ausgewählte Personen weitergegeben. Entscheidungen und Änderungen werden umgesetzt, ohne die betroffenen Mitarbeitenden vorab darüber zu informieren. Häufig erfährt man relevante Dinge erst zufällig oder dann, wenn sie bereits umgesetzt wurden.
Klare Zuständigkeiten und verbindliche Absprachen fehlen. Rückfragen verlaufen teilweise im Sande, Informationen müssen aktiv zusammengesucht werden und unterschiedliche Stellen geben widersprüchliche Auskünfte. Eine offene und transparente Kommunikation zwischen Führungskräften, Abteilungen und Mitarbeitenden ist kaum erkennbar.
Besonders enttäuschend ist, dass selbst bei weitreichenden Veränderungen keine verlässliche Kommunikation sichergestellt wird. Das sorgt für Unsicherheit, Missverständnisse und unnötigen Frust und verstärkt letztlich das Gefühl, dass jeder Bereich nur noch für sich arbeitet.