Managementebene muss wieder auf den Boden und zu alten Werten zurück
Hat bis 2023 im Bereich Produktion bei Karl Mayer Textilmaschinenfabrig in Obertshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen Zusammenhalt und das Vertrauensverhältnis zu manchen Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Corona krise haben die Mitarbeiter alles getan um alles aufrecht zu erhalten. Vom Arbeitgeber bekam man keinen coronabonus und auch keinen Inflationsausgleich und man drückt sich vor jeder Sonderzahlung mit ausreden.
Verbesserungsvorschläge
Auf alte Werte besinnen, wo der Arbeiter nicht nur eine Nummer ist.
Gehalt ist gut aber sonderleistungen/Zahlungen werden nicht gezahlt mit fadenscheinigen ausreden
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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