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Karlsruher Institut für Technologie 
(KIT)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 228 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,5 Punkte).

Alle 228 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 212 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • CoachingCoaching
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Aktuelle Forschungsgebiete
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Die Breite der Aufgaben, dass man immer mit aktueller Forschung in Kontakt ist, die "atmosphärischen Schwingungen" durch Studierende
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Zur Verfuegung stehende Analytik, Material zur Durchfuehrung von Experimenten und wissenschaftliche Ressourcen.
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Meine Kollegen, meine Fortbildungsmöglichkeiten, meine Vorgesetzten und die Tätigkeit an sich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 119 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Runterstufung nach Abschluss des Arbeitsvertrags, bewusstes Mobbing und rauer Umgangston, keine Hilfe von offiziellen Stellen, Verweigerung von Arbeitszeugnissen auch nach mehreren Aufforderungen an unterschiedliche Stellen
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Das für Studenten quasi „der rote Teppich ausgerollt“ wird und die Mitarbeiter die gefühlt an letzter Stelle stehen.
Wir „können“ kein homeoffice machen. Realisierbar wäre es, schade nur, wenn die Vorgesetzte das nicht möchte
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Wenig international anerkannte Top-Level Wissenschaftler in leitender Funktion. Viel Vitamin B-Kontaktvergabe von Stellen. Wenig Karrierechancen fuer Nachwuchswissenschaftler.
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Die Mitarbeiter werden nach 3 Jahren dazu gezwungen in eine betriebliche Rentenkasse einzuzahlen.
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Der höchste Leiter der Abteilung ist zu unempfindlich.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 116 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wie wäre es mal damit auch für Leute eine berufliche Perspektive zu eröffnen, die jetzt nicht gerade Professor werden wollen! Im Prinzip haben Ingenieur die keine Promotion anstreben schlechte Karten übernommen zu werden. Dabei übersehen die Leute die diese Befristungen zu verantworten haben leider die Tatsache, dass der Laden nicht nur mit Doktoranden und Postdocs am laufen gehalten werden kann. Vieles würde einfacher und schneller gehen und werden wenn man qualifiziertes Personal auch halten würde und nicht nach spätestens 6 ...
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Wenn ein Arbeitnehmer/ eine Arbeitnehmerin nahezu zwei Jahrzehnte mit Zeitverträgen für diese Forschungsuniversität gearbeitet hat, dann lohnt sich vielleicht die Überlegung, ob man nicht eine Möglichkeit für eine (teilweise) Entfristung findet, auch wenn an der zugeordneten Einrichtung gerade keine Stelle zur Verfügung steht und man sich rechtlich dank Wissenschaftszeitvertragsgesetz auf der sicheren Seite weiß.
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Die „einfachen“ Arbeiter sind das Fundament der Forschung. Techniker, Fachleute in Produktion, Fertigung und Verwaltung halten den Betrieb aufrecht und setzen das in die Tat um, was sich Ingenieure und Akademiker erdacht haben. Diese Basis so zu vernachlässigen ist strafbar und absolut inakzeptabel.
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PSE und Management wechseln oder schulen. Auch keine Jobs ausschreiben und Leute zum Gespräch einladen, während man schon die Stelle schon lange intern vergeben hat. Professure und sonstige Mitarbeiter sollen nach objektiven Kriterien einstellen und nicht nach Ideologie(n).
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 94 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Karlsruher Institut für Technologie (KIT) ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Publizierte und patentierte viel in nur einigen Jahren. Wurde aber nicht von der damaligen Leitung anerkannt - ganz im Gegenteil, man war eifersuechtig und versuchte meine Karriere zu blockieren.
4
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wenn man Glück hat. Ansonsten muss man eben die Aufgaben machen, die zugeteilt werden und für die es Drittmitttel gibt - hat da keinen Einfluss darauf.
2
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Das KIT ist extrem vielseitig. Der Hauptschwerpunkt ist zwar die Forschung aber darüber hinaus bietet es auch zahlreiche anderweitige Jobs. Und hier kann auch jeder bei jedem einmal reinschnuppern.
Aufgaben mit unter wirklich spannend, können aber auch langatmig werden. Man muss das dann schon mögen.
4
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Abwechslungsreich Themengebiete ermöglichen spannende Tätigkeitsfelder.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 33 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karlsruher Institut für Technologie (KIT) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


In meiner Abteilung ziemlich gut.
4
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Wie immer halt, könnte mehr sein. Im Prinzip ist das Gehalt und sind die Sozialleistung aber ok, wenn man fest angestellt ist. Und das ist für neu Angestellte (vor allem für wissenschaftliche Mitarbeiter) seit min. 2014 (da hab ich angefangen) absolut die Ausnahme, leider!
3
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Zu niedrig, keine Perspektive
1
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strikt nach TVöD/TVL und im Normalfall ohne Perspektive (als Akademiker arbeite ich nach 20 Jahren noch immer in E13 und werde da auch nie weiterkommen)
1
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Maximal mittelpraechtiges Gehalt, dafuer aber guter Freizeitausgleich. Normale/angemessene Sozialleistungen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 40 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Wenn man ein Fortbildung braucht, bekommt man die in der Regel auch. Wenn man eine fest Anstellung sucht, sollte man am besten einen anderen Arbeitgeber suchen. Nicht mal Leute in unserer Werkstatt hatten mit unter eine feste Anstellung. Dabei ist das Gehalt nicht exorbitant hoch um diese Befristungen wett zu machen.
3
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Großes Fortbildungszentrum vorhanden. Aber wenn Vorgesetzte das nicht unterstützen, dann hat man keine Chance Fortbildungen zu bekommen. Meine Anträge werden seit 6 Jahren konsequent abgelehnt!
1
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Wenn der Institutsleiter Forschung betreibt und er braucht DICH, dann hast du gute Chancen, ansonsten für die anderen Gruppen, keine Chance auf Karriere
1
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Sehr beschraenkte Karrierechancen mit Zeitvertrag; man kann es nur als Uebergangsloesung sehen fuer etwas Besseres im Anschluss.
1
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Weiterbildungen werden i.d.R. jedem Mitarbeiter ermöglicht, wenn es das Budget zulässt und die Weiterbildung sinnvoll für die Arbeit ist
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 35 Bewertungen lesen

Gehälter

37%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 204 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forschungsassistent25 Gehaltsangaben
Ø49.900 €
Forscher10 Gehaltsangaben
Ø65.800 €
Elektromonteur5 Gehaltsangaben
Ø41.800 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Karlsruher Institut für Technologie (KIT)
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

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