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Karlsruher Institut für Technologie 
(KIT)
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Karlsruher Institut für Technologie (KIT) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 212 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Karlsruher Institut für Technologie (KIT)
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Karlsruher Institut für Technologie (KIT)
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    36%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    36%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lob gibt es grundsätzlich nicht. Fairness und Vertrauen existieren nur auf dem Papier und in schönen Reden, die Realität sieht leider oft anders aus.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation sehr schlecht und generell nur eindimensional von "unten nach oben". Selbst dass langjährige Kollegen den Betrieb verlassen, man durch Zufall von Dritten

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele alte Seilschaften, in die man aber schwer reinkommt. Ansonsten viele Einzelkämpfer

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von den Mitarbeitern wird verlangt, dass sie ihren Urlaub mit den Kollegen abstimmen. Die Vorgesetzen tun dies aber nie und gehen gerne alle mal gleichzeitig in Urlaub, so dass man wochenlang keinen Entscheider in der Abteilung hat.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen. Diese bleiben undurchsichtig und werden nicht begründet. Konflikten geht man aus dem Weg oder sitzt sie aus. Schlechte Kommunikation, keine Definition von persönlichen Zielen, keine Förderung

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird von Jahr zu Jahr schlechter